坦桑尼亞中資民營企業(yè)和諧勞動關系影響因素研究_第1頁
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1、/一學校代碼 曼Q 蘭壘§浙江』即斃六學 Z H E J IA N G N O R M A L U N lV £R S lT Y碩,.士學.位.。論文題 目:_ ..?一,坦塞屋亞生瓷匿營金。業(yè)獨諧一一?號:2 Q ! 曼2 1 Q 2 壹Q研。究 生:. 壘睦盛 、。指導教師:一奎益.婆一.’,’一 _ _ 中圖分類號:夏至壘魚.論文提交時間:盟年£月』E l坦桑尼亞中資民營企業(yè)和諧勞動關系影響因素研究摘要“一帶一路”合作倡

2、議和中非經貿合作的不斷深化使得非洲在中國主導的國際產能合作這張王牌上扮演著重要的角色。根據最新商務部數據顯示,中國在坦桑尼亞投資設立的企業(yè)多達5 0 0 余家,其中民營企業(yè)數量比例高達8 0 %,約4 0 0 余家,中資企業(yè)招募當地雇員1 5 萬。然而,在對非投資過程中,中資企業(yè)勞資矛盾頻發(fā),其中不乏大規(guī)模罷工和暴力沖突,勞動關系問題已經成為非洲中資企業(yè)發(fā)展過程中的重要障礙并嚴重影響中資企業(yè)在非聲譽及雙方友好關系。當前,國內外學者對于坦

3、桑尼亞中資企業(yè)勞動關系狀況缺乏科學客觀的定量研究,對于造成勞動關系緊張的原因究竟有哪些以及如何構建和諧勞動關系缺乏統(tǒng)一定論。文章探討了坦桑尼亞中資民營企業(yè)和諧勞動關系影響因素問題。首先,文章對國內外學術界有關非洲勞動關系研究文獻進行梳理,發(fā)現有關非洲中資企業(yè)勞動關系管理的文獻較少,且國內研究大多是在研究非洲勞動法或非洲工會運動時提到勞動關系問題,并簡要地提出幾點建議,缺乏勞動關系研究的系統(tǒng)性和科學性。國外相關研究則表明文化及價值觀的差異

4、、薪酬制度不合理、企業(yè)與工會組織談判能力弱以及勞動環(huán)境惡劣是造成勞動關系緊張的主要因素,但是其數據研究樣本并非主要來自中資企業(yè)。為系統(tǒng)科學地研究非洲中資民營企業(yè)內勞動關系的狀況,筆者親赴坦桑尼亞中資民營企業(yè)進行實地調研,通過問卷調查、訪談等方式獲得研究所需的第一手資料。其次,對調查所得資料用S P S S 進行信度和效度分析,確保問卷及調查工作的可靠性。同時,由于影響勞動關系和諧度的各變量之間存在相關關系,本研究采用A M O S 社會

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