我國民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧管理研究.pdf

1、改革開放以來，我國的民營企業(yè)不斷成長壯大、蓬勃發(fā)展，在國民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用日益提高。然而，在高速發(fā)展的同時，我國民營企業(yè)的勞動關(guān)系出現(xiàn)了前所未有的緊張，勞動者的合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象較多出現(xiàn)，勞動糾紛和爭議數(shù)量不斷增多。這既不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，也影響到我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。
　　 本文以我國民營企業(yè)勞動關(guān)系的實(shí)際情況為現(xiàn)實(shí)依據(jù)，以和諧管理理論為理論基礎(chǔ)，對我國民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧管理進(jìn)行了

2、比較系統(tǒng)的研究。
　　 首先，本文對相關(guān)概念進(jìn)行了界定，對市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)勞動關(guān)系的特征、類型及影響因素進(jìn)行了分析，并對和諧管理理論進(jìn)行了比較全面的介紹。
　　 其次，以兩次大型權(quán)威調(diào)查所提供的數(shù)據(jù)作為依據(jù)，比較全面地分析了目前我國民營企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題及產(chǎn)生這些問題的原因，明確了內(nèi)部原因是造成這些問題的主要原因，分析了我國民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧管理的必要性和可行性。
　　 再次，本文界定了我國民營企業(yè)勞動關(guān)

3、系和諧管理的主題，分別提出了“諧則”和“和則”的勞動關(guān)系管理對策?！爸C則”的管理對策主要通過健全組織、完善制度與機(jī)制等手段用科學(xué)、規(guī)律的機(jī)理來處理管理問題，即用優(yōu)化思路解決客觀科學(xué)的一面。“和則”的管理對策主要通過組織內(nèi)權(quán)力配置、文化滲透、人際調(diào)整等手段用主觀的行為及心理機(jī)理來處理管理問題，即用減少不確定性的思路解決主觀情感的一面。在此基礎(chǔ)上，本文構(gòu)建了我國民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧管理的模式。因?yàn)檫@一模式的運(yùn)行是通過“和則”與“諧則”的管理