民營企業(yè)員工心理和諧狀況及和諧企業(yè)研究.pdf

1、當前，我們國家正在努力建設和諧社會，而構(gòu)建社會主義和諧社會是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及社會的方方面面。企業(yè)和諧是和諧社會的重要組成部分，企業(yè)和諧得益于員工和諧，員工和諧離不開心理和諧。因此深入民營企業(yè)內(nèi)部，傾聽員工的心聲，了解員工需要，加強員工心理和諧教育，發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題，提出切實有效的對策，對民營企業(yè)全面、和諧發(fā)展是至關(guān)重要的。
　　 本研究以蘭州市生產(chǎn)制造類民營企業(yè)為研究樣本，兩次抽取有效樣本479人，采用問卷調(diào)查法收集

2、資料，梳理了民營企業(yè)員工心理和諧的內(nèi)涵、維度，和諧企業(yè)的特征，以及二者之間的關(guān)系；探討企業(yè)員工的心理和諧的總體狀況及其影響因素，心理和諧、工作滿意度、離職傾向之間的關(guān)系，以及心理和諧在工作滿意度與離職傾向間作用的機制。研究結(jié)果如下：
　　 （1）本研究所編制的民營企業(yè)員工心理和諧問卷，從企業(yè)文化、人際關(guān)系、社會態(tài)度、自我心態(tài)4個因子層面出發(fā)，對員工心理和諧進行操作化測量，經(jīng)過分析該問卷具有良好的信、效度。
　　 （2）對

3、員工心理和諧整體方差分析中，心理和諧高分組和中間組員工的心理和諧水平較高，心理和諧低分組員工的心理和諧水平較差。
　　 （3）員工心理和諧的影響因素中，人口統(tǒng)計學變量性別、婚姻狀況和職位不存在差異，而在教育程度、年齡和任職時間上存在差異。
　　 （4）員工心理和諧與工作滿意度之間存在顯著的正相關(guān)，且心理和諧程度越高其工作滿意度也較高。
　　 （5）員工心理和諧與離職傾向具有顯著負相關(guān)性和因果性，且心理和諧程度越低