新勞動法下紹興民營企業(yè)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型過程研究

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —新勞動法下紹興民營企業(yè)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型過 新勞動法下紹興民營企業(yè)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型過程研究 程研究開啟文本圖片集 【摘 要】新勞動法公布之后，加上金融危機的影響，企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生了較大變化。本文以深入對比新舊勞動法的不同之處為基礎(chǔ)，通過研究紹興 L 企業(yè)在實施新勞動法后出現(xiàn)的變化和問題，對民營企業(yè)如何在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型過程中處理勞資關(guān)系問題提出了建設(shè)性看法。 【關(guān)鍵

2、詞】新勞動法；勞資關(guān)系；民營企業(yè) 一、引言 2022 年，新勞動法開始施行。與舊法相比，新勞動法在保護勞動者權(quán)益、加強勞動關(guān)系、明確勞資合同期限、解決合同短期化等方面作了改善與提升。對于以民營企業(yè)為發(fā)展主體的紹興而言，在金融危機背景下實施新勞動法面臨著考驗。企業(yè)中勞動關(guān)系的穩(wěn)定以及勞資合作的和諧發(fā)展對企業(yè)的成長，以及地域經(jīng)濟的整體發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。因此，如何保證新勞動法在發(fā)揮其積極作用的同時，避免其帶來的不利影響，成為紹興政府及企

3、業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)思考的重要問題。截至目前，紹興民營企業(yè)已執(zhí)行新勞動法四年多，其勞動關(guān)系也在不斷轉(zhuǎn)型中。本文從新勞本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —新法明確對合同期限進行明確規(guī)定，例如對試用期期限的明確規(guī)定，最長不超過 6 個月，工資不得低于本單位一致崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，用人單位試用期內(nèi)解除合同須證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。勞動者單方面解除勞動合同須提

4、前告知用人單位（包括試用期） ，提前 30 日（試用期提前 3 日）書面通知不必承受賠償責(zé)任。用人單位單方面解除勞動合同的條件也更加清楚。有利于規(guī)范民營企業(yè)勞動管理制度。 3.關(guān)于勞動糾紛的賠償 舊法沒有關(guān)于勞動者違約金的具體條款，對用人單位的賠償金規(guī)定模棱兩可。新法規(guī)定，對于勞動者，出資培訓(xùn)、保密協(xié)議、競業(yè)阻止三種狀況方可設(shè)置違約金條款，但實施范圍受到限制。新法明確規(guī)定用人單位違反勞動合同的賠償金標準。對于此勞動糾紛賠償金的規(guī)定，給勞