自考勞動關(guān)系與勞動法復(fù)習(xí)

1、復(fù)習(xí)（以簡答論述為主）復(fù)習(xí)（以簡答論述為主）一、勞動關(guān)系一、勞動關(guān)系勞動關(guān)系的本質(zhì)是什么？勞動關(guān)系的本質(zhì)是什么？答：勞動關(guān)系的本質(zhì)勞動關(guān)系的本質(zhì)：勞動關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動者個人及團(tuán)體之間管理方與勞動者個人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它受到一定社會的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會文化背景和社會文化背景的影響。P4勞動關(guān)系勞動關(guān)系（

2、名解）：指勞動者在運(yùn)用勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系。P5勞動關(guān)系的主體是什么？勞動關(guān)系的主體是什么？答：勞動關(guān)系主體：是指勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，從狹義上講，勞動關(guān)系的主體包括兩方，一方是雇員以及工會為主要形式的雇員團(tuán)體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會。P6勞動關(guān)系沖突的根源是什么？勞動關(guān)系沖突的根源是什么？答：沖突的根源分為“根本根源”和“背景根源”。“根本根源”體現(xiàn)在：異化的

3、合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)?！氨尘案鶕?jù)”體現(xiàn)在：廣泛的社會不平等、勞動力市場狀況、工作場所的不平等、工作本身的屬性。管理時(shí)代勞動關(guān)系的特點(diǎn)管理時(shí)代勞動關(guān)系的特點(diǎn)答：管理時(shí)代的勞動關(guān)系：代表人物為泰勒。該時(shí)期的勞動關(guān)系特點(diǎn)：1）工人運(yùn)動繼續(xù)發(fā)展，工會組織廣泛建立，隊(duì)伍逐漸壯大，并且形成層次，工人力量開始不斷增強(qiáng)。2）資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動的情況下，開始出現(xiàn)讓步；3）勞動矛盾的目標(biāo)沒有變化，仍然是爭取更好的工作和生活條件

4、；4）政府的政策發(fā)生了變化，從不干預(yù)在出臺大量的法律、建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系。P6970行為科學(xué)時(shí)期（沖突制度化）的勞動關(guān)行為科學(xué)時(shí)期（沖突制度化）的勞動關(guān)系特點(diǎn)系特點(diǎn)答：1）勞動關(guān)系受重大歷史事件的影響比其他時(shí)期更明顯；2）政府不但加強(qiáng)了勞動保障方面的立法，而且對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動力市場等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控；3）企業(yè)的管理方更加關(guān)注員工的社會性特征；4）沖突逐步制度化，產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出。成熟時(shí)期勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)成

5、熟時(shí)期勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)[U1]答：成熟的勞動關(guān)系主要特征：1）政府立法體系完善，社會保障制度健全；2）在政府立法、服務(wù)體系的干預(yù)下，管理方與員工雙方都更愿意通過相對緩和的形式來解決沖突，使雙方都得到好處；3）經(jīng)過長期的發(fā)展，“三方格局”形成，員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度，集體談判制度等都已相當(dāng)完善。P76管理方的概念管理方的概念[U2]答：管理方（名）：是指在組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)下屬人員完成既定工作的各級管理人員。P8

6、7雇主協(xié)會的定義雇主協(xié)會的定義答：雇主協(xié)會（名）：由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的組織。P88工會的定義工會的定義答：工會（名）：是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。P109政府在勞動關(guān)系中的作用政府在勞動關(guān)系中的作用[U3]答：政府在勞動關(guān)系中的體現(xiàn)是：1）政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項(xiàng)制度；2）政府可以通過直接或間接的方式控制許多公共部門；3）政府針對

7、不同經(jīng)濟(jì)或社會問題采取的方針、政策和行動為管理方和工會之間的集體談判創(chuàng)造宏觀環(huán)境。P139政府在勞動關(guān)系中的角色政府在勞動關(guān)系中的角色答：政府在勞動關(guān)系中的5P角色：1）勞工基本權(quán)利保護(hù)者；[U4]2）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者；3）勞動爭議的調(diào)停者；4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者，這個體系包括三大支柱：職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險(xiǎn)；5）公共部門的雇用者。P140141工會在集體談判中在什么條件下會喪失工會在集體談判中在什么條件下會喪失

8、資格。資格。答：工會在集體談判在下列條件中會喪失資格：1）工會不能發(fā)揮其作用，維護(hù)工人利益；2）企業(yè)破產(chǎn)、倒閉；3）雇員投票解散工會；4）雇員選擇以其他工會取代原工會。P247什么叫不當(dāng)勞動行為，法律對雇主不當(dāng)什么叫不當(dāng)勞動行為，法律對雇主不當(dāng)勞動行為的限制主要有哪些？勞動行為的限制主要有哪些？答：不當(dāng)勞動行為（名）：又稱不公正勞動行為或不公正勞工措施。指在工會組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。不當(dāng)勞

9、動行為的主體即包括資方，也包括工會。★法律對雇主不當(dāng)勞動行為的限制主要有：1）工人不因從事合法的工會活動而遭解雇；2）在工會的組建過程中，雇主不能單方面改變雇用待遇和條件；3）禁止雇主對組建工會進(jìn)行任何形式的威脅或者承諾；4）禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞工會活動；5）雇主不得改變選舉單位雇員的構(gòu)成；6）雇主不得從事任何有影響工會自治權(quán)力的活動。7）雇主不得為了避免工會化或試圖擺脫已建立的工會而關(guān)閉工廠或重新開業(yè)。對不當(dāng)勞動行的補(bǔ)救措施有：1）

10、行政補(bǔ)救，責(zé)令停止；2）民事補(bǔ)救；3）補(bǔ)償和恢復(fù)。P247248產(chǎn)業(yè)行運(yùn)的概念和形式產(chǎn)業(yè)行運(yùn)的概念和形式答：★產(chǎn)業(yè)行動（名）：[U5]指在集體談判過程中雇員或雇主以施加壓力為目的，單方面引起正常工作安排暫時(shí)停止的一種活動，主要表現(xiàn)為罷工、怠工、關(guān)閉工廠等。P271產(chǎn)業(yè)行動的形式中雇員或工會的產(chǎn)業(yè)行動有：1）怠工；2）聯(lián)合抵制；3）糾察；4）好名單、惡名單；5）罷工。產(chǎn)業(yè)行動的形式中雇主的產(chǎn)業(yè)行動有：1）關(guān)閉工廠；2）雇用罷工替代者；3）

11、雇主充當(dāng)義務(wù)的協(xié)議。P128★勞動合同的特點(diǎn)有：1）勞動合同的主體；2）勞動合同的內(nèi)容；3）勞動者在簽訂和履行勞動合同中的地位。勞動合同具有什么作用？勞動合同具有什么作用？[U8]答：勞動合同的作用（簡）：1）是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式之一；2）是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段；3）是勞動者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙向選擇的重要途徑。4）有利于提高勞動者素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率；5）是鞏固勞動紀(jì)律、減少和預(yù)防發(fā)生勞動爭議的有力措施。P129130簡述

12、勞動合同內(nèi)容中的必備條款。簡述勞動合同內(nèi)容中的必備條款。答：★必備條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。2）協(xié)商約定條款：分為法定協(xié)商約定條款和補(bǔ)充協(xié)商約定條款。P136137簡述訂立勞動合同的原則。簡述訂立勞動合同的原則。答：訂立勞動合同的原則：1）平等自愿原則；2）協(xié)商一致原則；3）合同與公平原則；4）誠實(shí)信用原則。P138139簡述什么是無效勞動合同。簡述什么

13、是無效勞動合同。答：無效勞動合同：（名）指以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的、違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效力的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。P142簡述涉及勞動合同解除的條件。簡述涉及勞動合同解除的條件。答：★勞動合同的解除：指在勞動合同訂立后，尚未履行完畢之前，由

14、于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。分1）雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同；2）用人單位提前解除勞動合同，包括：A、勞動者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成損害的；④勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思

15、的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。上述情況不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、用人單位應(yīng)提前通知勞動者解除勞動合同的情況：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。上述非勞動者個人過錯，用人單位應(yīng)提前30日

16、以書面形式通知勞動者本人，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或乾全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。6個月需新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意

17、見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。D、用人單位不得解除勞動合同的情況：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；③在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分勞動能力的；④患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑤女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。P147149勞動者提前解除

18、勞動合同：1）提前通知用人單位解除勞動合同的情況：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2）隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情況：勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形有：①在試用期內(nèi)；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；③用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。P150用人單位提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）每滿1年發(fā)

19、給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月；2）勞動患病或者非因工負(fù)傷，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；3）用人單位在解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。P151152有下列情況之一的，勞動合同終止：1）勞動合同期滿的；2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡