勞動(dòng)法法律自考畢業(yè)論文

1、<p>　　淺析中國(guó)“勞動(dòng)法 ”</p><p>　　考號(hào)： 姓名：曲太輝</p><p><b>　　內(nèi)容提要：</b></p><p>　　人類進(jìn)入20世紀(jì)末以來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)以前所未有的速度向前發(fā)展，全球化已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，由此也給法律的發(fā)展帶來(lái)

2、了廣闊前景，勞動(dòng)法的立法和研究也因此而更加繁榮。在開(kāi)放的社會(huì)和世界性的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，以一種新的思維和觀念來(lái)研究和探討勞動(dòng)法律問(wèn)題顯得尤為重要。</p><p>　　勞動(dòng)法是法學(xué)的一個(gè)分支。它以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律為研究對(duì)象，即勞動(dòng)法學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)法學(xué)是我國(guó)法學(xué)體系中的一個(gè)重要分支學(xué)科。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我們可以了解我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)的基本理論和我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)的社會(huì)主義性質(zhì)以及我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)

3、益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，保證社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行的重要意義，從而提高人們遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法的自覺(jué)性。此外，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法還可以使我們了解勞動(dòng)法律制度改革的重要性，以及勞動(dòng)法律制度改革對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的保證作用，從而使我們更加自覺(jué)地學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，為我國(guó)的勞動(dòng)法律制度提供理論依據(jù)。</p><p>　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法、人權(quán)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系</p><p>　　下面我從幾個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行相關(guān)的論

4、述.</p><p>　　一、勞動(dòng)法在中國(guó)的發(fā)展歷史</p><p>　　中國(guó)改革開(kāi)放20年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，勞動(dòng)立法有了很大的發(fā)展，已初步建立起了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)法律制度。就我國(guó)勞動(dòng)立法的現(xiàn)狀與未來(lái)，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院的關(guān)懷教授發(fā)表了題為《中國(guó)勞動(dòng)立法概況與未來(lái)發(fā)展》的報(bào)告。關(guān)懷教授首先回顧了我國(guó)《勞動(dòng)法》頒布前勞動(dòng)立法狀況，指出《勞動(dòng)法》的頒布是我國(guó)勞

5、動(dòng)立法新的里程碑。我國(guó)《勞動(dòng)法》的制定經(jīng)歷了艱辛的歷程。早在1956年勞動(dòng)部就成立了勞動(dòng)法起草小組，后因極左思潮的泛濫而夭折。1978年12月鄧小平同志在中央工作會(huì)議上提出了要抓緊制定《勞動(dòng)法》，（勞動(dòng)法）的起草工作重新被納人工作日程，但由于改革剛剛起步，許多問(wèn)題的認(rèn)識(shí)難以統(tǒng)一，起草工作再次中斷。1989年后，隨著勞動(dòng)制度改革的深入，《勞動(dòng)法》的起草工作再次成為當(dāng)務(wù)之急，1993年初，建立有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)確立后，為《勞

6、動(dòng)法》的起草確定了方向，1994年7月5日八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議正式通過(guò)了《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》的頒布，填補(bǔ)了我國(guó)法制建設(shè)的空白，結(jié)束了我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)僅僅依靠勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的局面，全面地規(guī)范了勞動(dòng)工作，把勞動(dòng)工作納入法制軌道，為進(jìn)一</p><p>　　勞動(dòng)法在中國(guó)的發(fā)展可大體劃分為以下幾個(gè)階段：</p><p>　　第一階段，從1949年到1956年，是我國(guó)勞動(dòng)法的建立和形成時(shí)

7、期。這一階段的特點(diǎn)是，勞動(dòng)立法正值我國(guó)實(shí)現(xiàn)從新民主主義向社會(huì)主義轉(zhuǎn)變的時(shí)期。</p><p>　　第二階段，從1957年到1976年，是我國(guó)勞動(dòng)立法復(fù)蘇到低谷的時(shí)期。這一階段的特點(diǎn)是，我國(guó)基本上完成了對(duì)生產(chǎn)資料私有制的社會(huì)主義改造，社會(huì)主義制度在我國(guó)已經(jīng)基本上建立起來(lái)。</p><p>　　第三階段，從1976年到現(xiàn)在，是我國(guó)勞動(dòng)立法的恢復(fù)和大發(fā)展的時(shí)期。這個(gè)階段的特點(diǎn)是，國(guó)家結(jié)束了“左”

8、傾和文革的影響，進(jìn)入了新的歷史發(fā)展時(shí)期。特別的，1994年7月頒布的《中戶華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以及與之相配套的法規(guī)，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)立法步入了輝煌的時(shí)代。</p><p>　　二，我國(guó)勞動(dòng)法的本質(zhì)和作用</p><p>　　1，我國(guó)勞動(dòng)法的本質(zhì)：</p><p>　　我國(guó)勞動(dòng)法是社會(huì)主義法律體系中的一個(gè)重要的獨(dú)立部門，它主要調(diào)整我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系，為和諧社會(huì)的構(gòu)建做貢獻(xiàn)

9、。我國(guó)是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的社會(huì)主義國(guó)家，在社會(huì)主義初級(jí)階段，存在著以社會(huì)主義公有制為主體的多種勞動(dòng)關(guān)系，除了以全民所有制和集體所有制為主體的勞動(dòng)關(guān)系外，還存在著個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系，私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和三資企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等等。所有這些勞動(dòng)關(guān)系雖然存在著一定的差異性，但是卻體現(xiàn)著根本的共同性，這就是這些勞動(dòng)關(guān)系都受我國(guó)社會(huì)主義勞動(dòng)法的調(diào)整。我國(guó)勞動(dòng)法體現(xiàn)著我國(guó)生產(chǎn)力的發(fā)展和我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行。因此，我國(guó)勞動(dòng)法是社

10、會(huì)主義的勞動(dòng)法，具有社會(huì)主義的本質(zhì)。</p><p>　　2，我國(guó)勞動(dòng)法的作用：</p><p>　　我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于促進(jìn)我國(guó)生產(chǎn)力的發(fā)展和我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行有著重要作用。具體的就是：（1）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是我國(guó)勞動(dòng)法的基本宗旨，《勞動(dòng)法》第一條明確規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)

11、系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法制定本法?！保?）建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展?！秳趧?dòng)法》是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，它不僅規(guī)定了雙方的權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了雙方的義務(wù)。（3）建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度?！秳趧?dòng)法》把有關(guān)勞動(dòng)體制改革的任務(wù)、方針、政策和改革開(kāi)放以來(lái)的已成熟的經(jīng)驗(yàn)用立法的形式固定下來(lái)，用以指導(dǎo)和保證勞動(dòng)體制改革的順利進(jìn)行。</p><p>　　三，我國(guó)勞

12、動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象</p><p>　　我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的其他關(guān)系。具體有以下幾種情況：</p><p><b>　　1,勞動(dòng)關(guān)系</b></p><p>　　首先，勞動(dòng)對(duì)于人類的形成有著決定性的作用。其次，勞動(dòng)是整個(gè)人類生活的第一基本條件。最后，勞動(dòng)也是人類社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，勞動(dòng)對(duì)于人類社會(huì)的發(fā)展也起著極

13、其重要的作用。我國(guó)勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的種類不同，按照不同的角度，勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類法。例如，按照勞動(dòng)者是否在編，可以劃分為用人單位與正式工之間的勞動(dòng)關(guān)系和用人單位與臨時(shí)工之間的勞動(dòng)關(guān)系；按照生產(chǎn)資料所有制的不同，可以劃分為全民所有制單位勞動(dòng)關(guān)系，集體所有制單位勞動(dòng)關(guān)系等等。</p><p>　　2,與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他

14、關(guān)系</p><p>　　我國(guó)勞動(dòng)法不僅調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，而且還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系。這些關(guān)系主要包括：（1）管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系，即國(guó)家勞動(dòng)行政部門與單位或者職工之間因就業(yè)，培訓(xùn)等問(wèn)題二發(fā)生的關(guān)系。（2）社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系，即勞動(dòng)者在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)狀況下享有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種權(quán)利。（3）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系。（4）工會(huì)組織和單位行政之間

15、的關(guān)系以及有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。</p><p>　　四，我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍</p><p>　　我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍亦稱為我國(guó)勞動(dòng)法的勢(shì)力范圍。它是指我國(guó)勞動(dòng)法適用于什么地方、什么人、什么時(shí)間。</p><p>　　1，我國(guó)勞動(dòng)法的空間使用范圍</p><p>　　勞動(dòng)法的空間適用范圍即勞動(dòng)法使用的地域范圍。我

16、國(guó)勞動(dòng)法適用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的一切勞動(dòng)關(guān)系以及與之有關(guān)的其他關(guān)系。</p><p>　　2,我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍</p><p>　　勞動(dòng)法對(duì)人的使用范圍即指勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力。我國(guó)勞動(dòng)法適用于基于勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。</p><p>　　3,我國(guó)勞動(dòng)法的時(shí)間使用范圍</p><p>　　勞動(dòng)法的時(shí)間

17、使用范圍即指勞動(dòng)法的時(shí)間效力。具體地來(lái)說(shuō)就是勞動(dòng)法生效和失效的時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法自1995年1月1日起施行。</p><p>　　五、勞動(dòng)法中的人權(quán)問(wèn)題</p><p>　　人權(quán)問(wèn)題是世界各國(guó)所共同關(guān)注的問(wèn)題，從各國(guó)對(duì)人權(quán)的態(tài)度來(lái)看，西方國(guó)家主要強(qiáng)調(diào)公民權(quán)利和政治權(quán)利，發(fā)展中國(guó)家則更加強(qiáng)調(diào)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化權(quán)利和生存權(quán)、發(fā)展權(quán)等，生存權(quán)又主要體現(xiàn)為勞動(dòng)權(quán)，因此，人權(quán)保護(hù)與勞動(dòng)法有密切關(guān)系

18、。在本次研討會(huì)中，與會(huì)者專門就該問(wèn)題進(jìn)行了討論。</p><p>　　在我國(guó)，人權(quán)一直是我國(guó)政府所特別關(guān)注并致力發(fā)展的事業(yè)，我國(guó)政府為保障公民的人權(quán)作了不懈的努力。1991年10月，我國(guó)政府發(fā)表了《中國(guó)的人權(quán)狀況》白皮書，第一次向世界公布了中國(guó)的人權(quán)狀況。1997年10月，我國(guó)簽署了《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國(guó)際公約》，1998年10月又簽署了《公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》。迄今為止，我國(guó)已加入了17個(gè)國(guó)際人權(quán)公約。

19、我國(guó)政府在承認(rèn)人權(quán)的普遍原則應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬?、公民的個(gè)人權(quán)利和政治權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到尊重和保護(hù)的同時(shí)，又特別強(qiáng)調(diào)生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的重要性。在本次研討會(huì)上，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院林嘉副教授從勞動(dòng)法的角度探討了該問(wèn)題，宣讀了題為《勞動(dòng)權(quán)與人權(quán)問(wèn)題》的論文。長(zhǎng)期以來(lái)，人們習(xí)慣將人權(quán)分類或者分代，最早的人權(quán)或稱第一代人權(quán)是指?jìng)€(gè)人的公民權(quán)利和政治權(quán)利（CivilandPoliticalRights），后擴(kuò)大到個(gè)人的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利，這被稱為第二代人權(quán)，第三代

20、人權(quán)則進(jìn)一步發(fā)展為國(guó)家和民族的權(quán)利，即民主自決權(quán)、發(fā)展權(quán)等。勞動(dòng)權(quán)作為人權(quán)的重要內(nèi)容，被我國(guó)憲法規(guī)定為公民的基本權(quán)利之一，1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》被稱為是一部權(quán)利保障法，是保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的基本法律，也是保障公</p><p>　　從發(fā)展的眼光看我國(guó)的《勞動(dòng)法》，需要進(jìn)一步完善相關(guān)的制度，主要應(yīng)考慮以下幾個(gè)方面：（1）應(yīng)明確規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)。隨著人權(quán)觀念的發(fā)展，人格尊重已成為現(xiàn)代人權(quán)運(yùn)動(dòng)的目標(biāo)和基本理

21、念，人格被視為人的最高價(jià)值，人格利益也被視為人的最高利益。從世界范圍來(lái)看，第二次世界大戰(zhàn)后，隨著世界人權(quán)運(yùn)動(dòng)的蓬勃興起，人格尊嚴(yán)獲得了前所未有的重視。許多國(guó)家紛紛修改憲法，明確規(guī)定人的尊嚴(yán)受到保護(hù)。我國(guó)憲法第38條也規(guī)定了公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯，民法通則規(guī)定了公民享有的具體的人格權(quán)，這些對(duì)人格尊嚴(yán)的保護(hù)起了積極的作用。但是，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中，由于勞動(dòng)關(guān)系存在著管理與被管理、支配與服從的特征，勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)往往容易被忽視甚至被侵犯。（2

22、）應(yīng)明確規(guī)定不得強(qiáng)迫勞動(dòng)。不得強(qiáng)迫勞動(dòng)是對(duì)勞動(dòng)者人格新生的一種延伸。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)是人們謀生的一種基本手段，但又應(yīng)當(dāng)是一種自覺(jué)自愿的行為，不應(yīng)當(dāng)被迫或者強(qiáng)制勞動(dòng)。但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些私營(yíng)企業(yè)老板采取高壓手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，有些借口勞動(dòng)合同未滿強(qiáng)迫勞動(dòng)者在惡劣的勞動(dòng)條件下勞動(dòng)，這些都與人權(quán)的基本思想相違背，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)法中明確規(guī)定不得強(qiáng)迫勞動(dòng)。（3）應(yīng)規(guī)定勞動(dòng)者的罷工權(quán)。新中國(guó)成</p><p><b>

23、　　六、勞動(dòng)合同</b></p><p>　　(一)勞動(dòng)合同的概念、特征。</p><p>　　1,概念。勞動(dòng)合同亦稱為勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法達(dá)成的有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，也是產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的法律事實(shí)。勞動(dòng)同用人單位訂立勞動(dòng)合同，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合理使用勞動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)活力，發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，提供了的

24、生產(chǎn)率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，有著重要作用。</p><p>　　2，特征。勞動(dòng)合同除了具有一般合同的特征外，還有以下特征；（1）勞動(dòng)合同主體具有特征性。即一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。（4）勞動(dòng)合同具有諾成，有償，雙務(wù)合同的特性。即勞動(dòng)者和用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即告成。（5）勞動(dòng)合同

25、往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)者依法享有社會(huì)保障和福利待遇的權(quán)利從而附帶產(chǎn)生了沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第三人依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。</p><p>　　3，作用。勞動(dòng)合同的作用主要包括以下方面；（1）它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保證。勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)的權(quán)利，也是勞動(dòng)者生存的權(quán)利。（2）它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律，提高了的生產(chǎn)力的重要手段。(3)它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要措施。勞動(dòng)者和

26、用人單位通過(guò)簽訂老的合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，有利于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使他們嚴(yán)格履行合同，依法行使權(quán)利，可以有效地減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。</p><p>　?。ǘ﹦趧?dòng)合同訂立的原則和程序</p><p>　　1，原則。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定；“訂立和變更和勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！备鶕?jù)這一規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的原則應(yīng)當(dāng)包

27、括（1）合法的原則。所謂合法就是依法訂立勞動(dòng)合同。具體符合三個(gè)要求1）但是人必須具備合法的資格。2）勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。3）訂立勞動(dòng)的程序和形式合法。（2）平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等就是指但是人指雙方的法律地位平等，以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿就是指訂立勞動(dòng)合同完全基于當(dāng)事人自己的意志，，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三者進(jìn)行非法干涉。協(xié)商一致原則，是指當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己的意志的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取的一致意

28、見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同。</p><p>　　2,程序。（1）要約。要約是指當(dāng)事人一方特定的或不特定的他方提出訂立勞動(dòng)合同的意思表示。（2）承諾。承諾，是指受要約人同意要約的意思表示。</p><p>　　七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任</p><p>　　1概念，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，是指當(dāng)事人因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同的不能履行或不適當(dāng)履行時(shí)所應(yīng)承單的經(jīng)濟(jì)的、行政的或刑事的責(zé)任

29、。追究當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，必須同時(shí)具備有因果關(guān)系的兩項(xiàng)條件：一是當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為；二是當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)。</p><p>　　2．責(zé)任種類。根據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)系主體的特點(diǎn)，可以把違反勞動(dòng)合同的責(zé)任分為兩類：</p><p>　?。?）用人單位承擔(dān)責(zé)任。</p><p>　　用人單位違反法律、行政法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)分別不同情況，承擔(dān)相應(yīng)

30、責(zé)任：</p><p>　　由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；</p><p>　　用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;</p><p>　　用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間

31、內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；</p><p>　　用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；</p><p>　　危害勞動(dòng)者身體健康，造成職業(yè)病、至傷殘的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的條件給予醫(yī)療并保證其享受其他福利待遇；</p><p>　　用人單位招用尚未解

32、除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；</p><p>　　對(duì)于濫用職權(quán)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，或者打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。</p><p>　?。?）勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任。勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任主要是：</p><p>　　1）勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違

33、反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；</p><p>　　2）對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到一定程度的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰；</p><p>　　3）違法行為情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑事的，有司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。</p><p><b>　　八、結(jié)語(yǔ)：</b></p><p>

34、　　通過(guò)查閱相關(guān)書籍及我平時(shí)的了解，我分別從勞動(dòng)法的歷史、勞動(dòng)法的本質(zhì)和作用、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)法的適用范圍 及勞動(dòng)合同五方面對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法粗略作一下論述。在論述過(guò)程中，我不斷查閱書籍，從中我又了解許多關(guān)于勞動(dòng)法的知識(shí)，填充了我知識(shí)中的部分漏洞，我相信這些知識(shí)在我以后的工作中必定有指導(dǎo)性的作用。一部法律的產(chǎn)生于成熟。如人的成長(zhǎng)過(guò)程，總是在實(shí)踐中不斷完善，不斷進(jìn)步，最終上升到精華層面。當(dāng)今社會(huì)是法制社會(huì)，懂法知法，我們以后的路走的會(huì)更順

35、利，更有節(jié)奏，那么活著也就不會(huì)感到累。法律就是我們文化中的精神，學(xué)習(xí)吸收精華會(huì)讓我們更精明、更有能力。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)：</b></p><p>　　[1] 勞動(dòng)部著. 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》. 1995年</p><p>　　[2] 勞動(dòng)部著. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》. 1995年&