勞動關(guān)系與勞動法 自考大綱復(fù)習(xí)重點201801整理

1、勞動關(guān)系與勞動法考綱整理李府113第一章第一章勞動關(guān)系與勞動關(guān)系主體勞動關(guān)系與勞動關(guān)系主體一、管理方機雇主協(xié)會的概念1、識記（1）管理方的定義和特點）管理方的定義和特點定義：從狹義上看，管理方是指在生產(chǎn)組織過程中通過行使職權(quán)，實施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員。從廣義的角度看，管理方除了包括企業(yè)中的各級管理人員，還包括各類正式與非正式的雇主協(xié)會。特點：1、管理方具有職權(quán)。2、管理方通過合法程序獲得職權(quán)。3、職權(quán)是自上

2、而下逐級授予的，權(quán)責(zé)對等十分重要。（2）雇員參與管理的形式：1、持股；2職工大會（民主管理）；3、共決合同制；4、工廠委員（3）雇主協(xié)會定義：是一種團體組織，它由雇主組成，代表并維護雇主的利益作用：1、參與談判；2、解決糾紛；3、對會員提供幫助和建議；4、代表和維護雇主的利益2、理解（1）管理方的管理模式：從職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分：獨裁型，集權(quán)型，自主型從管理理念劃分：剝削型，寬容型，合作型（2）雇主協(xié)會的類型：行業(yè)協(xié)會、地區(qū)協(xié)會、雇主組織。二、

3、雇員的內(nèi)涵1、識記：雇員的定義：雇員也稱勞動者，我國的廣大勞動者是在各種企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)濟組織等單位中從事有組織的社會勞動有組織的社會勞動的人。2、理解：現(xiàn)代知識工作者的就業(yè)特征：1、自我雇傭；2、工作成為個人的發(fā)展平臺；3、工作成為一種生活方式；4、知識工作者任然處于賣方市場（供不應(yīng)求）三、工會工會的實質(zhì)（備注：工會各概念是超級重點，每年必考）1、識記（1）工會的定義和特點定義定義：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的

4、群眾組織。特點特點：1、工會必須是一定人數(shù)以上的雇員的團體，一般不允許雇主及其代理人加入。2、工會屬于社會團體而非政治性或經(jīng)濟性組織；3、作為社團，工會具有法人資格；4、工會有同雇主或其團體談判和簽訂集體合同，監(jiān)督雇主遵守《勞動法》等項權(quán)利；5、工會在與雇主的關(guān)系中受到法律的特別保護（2）工會的結(jié)構(gòu)分類：職業(yè)工會、行業(yè)工會和總工會職業(yè)工會：職業(yè)工會是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會，而不考慮這些雇員所處的行業(yè)

5、行業(yè)工會：是將某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會，而不考慮這些雇員的技術(shù)技能以及從事的職業(yè)。（3）工會的行為方式：1、互?；ブ?；2、集體談判；3、勞動立法；4、直接行動；5、政治行為（4）工會的職能：1、整合職能；2、經(jīng)濟職能；3、民主職能；4、服務(wù)職能2、理解（1）工會的發(fā)展過程：早期職業(yè)公會時期、行業(yè)工會時期和總工會時期。（2）工會承認的方式：自愿承認，法定承認（3）工會化的原因：1、對就業(yè)條件及管理方提供的待遇感動不

6、滿；2、認為建立工會是表達這種不滿的一種有效方式；3、對勞工運動有所了解。勞動關(guān)系與勞動法考綱整理李府313根據(jù)罷工有無工會的組織，可以分為兩種：正式罷工、野貓式罷工。（野貓式罷工：在勞動基本權(quán)立法比較健全的國家，把那些沒有工會領(lǐng)導(dǎo)的、勞動者自發(fā)的、無組織的罷工，稱作“野貓罷工”）三、勞動關(guān)系的雙方轉(zhuǎn)化：溝通和共同協(xié)商1、理解：勞動關(guān)系的主體與客體：勞動關(guān)系的主體：勞動者和用人單位；勞動關(guān)系的客體：勞動行為第三章第三章政府與勞動關(guān)系政府

7、與勞動關(guān)系一、政府在勞動關(guān)系中的角色1、識記：（1）新保守主義政府理論的主要觀點：政府除了維持法律和秩序、保障國防安全、促進自由市場運作外，應(yīng)該盡量減少對經(jīng)濟和社會生活的干預(yù)。（2）管理主義政府理論的主要觀點：管理注意主張對企業(yè)、機構(gòu)、組織等采用經(jīng)營技術(shù)進行規(guī)劃和管理。（3）正統(tǒng)多元主義理論的主要觀點：現(xiàn)代社會存在不同的利益集團，不同的利益集團之間的為了爭奪有限的資源而展開競爭，因而利益沖突不可避免，但利益集團之間的利益是可以調(diào)和的。（

8、突出政府的裁判作用）（4）精英主義政府的主要觀點：社會按照收入、職業(yè)、權(quán)力、地位等標準劃分不同的階層，精英處于社會的最高階層，一般由政府官員、政府領(lǐng)導(dǎo)、管理方組成。（5）激進主義政府的主要觀點：他們認為政府是資產(chǎn)階級的工具，主張建立超國家機構(gòu)來協(xié)調(diào)和控制國家之間的政策和行動，同時也加強工人階級自身的團結(jié)和發(fā)展2、理解：勞動關(guān)系中政府的角色及作用角色：①勞動規(guī)則的訂立者，②勞動規(guī)則的執(zhí)行者、監(jiān)督者，③人力資源市場的宏觀調(diào)控者，④勞動爭議的

9、調(diào)停者，⑤公共部門的雇傭者政府在勞動關(guān)系中的角色定位是指政府在勞動關(guān)系的形成、運行和演變中的介入程度。二、政府對勞動關(guān)系的管理1、識記：（1）勞動關(guān)系在）勞動關(guān)系在建立階段的政府管理主要內(nèi)容的政府管理主要內(nèi)容：就業(yè)方面的管理，勞動合同方面的管理（2）勞動關(guān)系）勞動關(guān)系存續(xù)階段的政府管理的主要內(nèi)容：的政府管理的主要內(nèi)容：①工資管理（工資：指在勞動關(guān)系中，勞動者印履行勞動義務(wù)而獲得，由用人單位支付的勞動報酬）②對勞動安全的管理③對職業(yè)培訓(xùn)的

10、管理（職業(yè)培訓(xùn)：指根據(jù)社會職業(yè)需求和勞動者從業(yè)的意愿及條件，按照一定的標準對勞動者進行的旨在培養(yǎng)和提高其職業(yè)技能的教育培訓(xùn)活動）④對社會保險的管理（社會保險：是國家一法律法規(guī)形式規(guī)定保障勞動者在發(fā)生勞動風(fēng)險的情況下獲得社會性物質(zhì)幫助）（3）勞動關(guān)系）勞動關(guān)系解除、終止階段的政府管理的主要內(nèi)容：的政府管理的主要內(nèi)容：勞動關(guān)系的解除、終止行為是否①公平、②履行法定程序、③應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，以及確定賠償?shù)臉藴?。三、中國政府的勞動關(guān)系管理探索我