2019代碼06089人力資源管理專業(yè)勞動關(guān)系與勞動法最全自考必考重點

1、1勞動關(guān)系勞動法勞動關(guān)系勞動法0608906089一單選：一單選：1.工作生活質(zhì)量計劃的核心是工作再設計工作再設計2工作擴大化工作擴大化.即通過增加一項工作包括的任務和職責，并減少工作循環(huán)重復的頻率，擴大工作范圍。增加工作的多樣性。3.3.工作輪換工作輪換這一工作設計方法使員工生活多樣化，從而避免產(chǎn)生厭倦感。4.工作豐富化通過增加工作深度，將組織縱向的工作職能合并成一個職位，從而使員工擁有更大的自主權(quán)。5.5.綜合性工作團隊綜合性工作團

2、隊一系列任務被分派給一個小組，小組再把任務分派給每一個成員，并在需要時在成員間輪換工作。6.質(zhì)量圈質(zhì)量圈質(zhì)量圈一般是由通過共同工作來產(chǎn)生某一特定部件或提供某一特定服務的工作人員志愿組成的工作小組，每周在工作日之前或之后開一次會，討論生產(chǎn)問題并找出解決辦法。7.7.內(nèi)部公平制度內(nèi)部公平制度這是非工會化企業(yè)的一項正式制度安排，使雇員在受到不公正待遇時能夠表達不滿。8.8.職業(yè)工會職業(yè)工會是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起

3、來的工會。9.9.同行工會同行工會同行工會是最早的工會組織形式，具有很強的內(nèi)部一致性。10.10.行業(yè)工會行業(yè)工會是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會。11.11.壟斷性行業(yè)工會壟斷性行業(yè)工會這種工會把一個行業(yè)中的所有雇員都吸收進來，從而在勞動力市場上形成壟斷力量。12.12.總工會總工會總共會的組織原則就是對會員招募不加任何限制，既不考慮職業(yè)因素，也不考慮行業(yè)因素，從而體現(xiàn)了對職業(yè)工會和行業(yè)工會分化現(xiàn)象的一種修正。1

4、3.13.社會傾銷社會傾銷是指跨國公司利用各國勞動力市場的差別，將本國的就業(yè)機會轉(zhuǎn)到國外以獲取更大的利潤。14.14.聯(lián)合或共同決策聯(lián)合或共同決策員工與雇主共同對有關(guān)問題進行分析，共同作出決定。15.15.溝通溝通是指在組織內(nèi)部，管理者通過“發(fā)出信息到接受信息在到反饋”得行動過程，來完成“計劃”、“組織”、“領導”等目標行工作。16.16.非正式處罰非正式處罰主要是口頭責備。1717國際勞動立法有著悠久的歷史，起源于（1919世紀初期）

5、紀初期）的歐洲。18.18.《勞動法》最后于（19941994年7月5日）日）經(jīng)全國人大常委會審議通過。1919對于國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體職工，《勞動法》的實施范圍僅限于和這些用人單位建立（勞（勞動合同關(guān)系的勞動者）動合同關(guān)系的勞動者）20.20.《勞動法》最后于（19941994年7月5日）日）經(jīng)全國人大常委會審議通過。21.21.勞動者的基本勞動義務(積極完成勞動任務積極完成勞動任務不斷不斷提高勞動技能提高勞動技能認真執(zhí)行勞認

6、真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程動安全衛(wèi)生規(guī)程嚴格遵守嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德勞動紀律和職業(yè)道德)22.22.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，公民的能力和勞動行為能力勞動權(quán)利，是從年滿1616周歲周歲開始的。23.23.法律事實特點法律事實特點（法律事實，根據(jù)它是否包含當事人的意志，分為事件和行為。）事件，事件，法律事實中的事件，也可以引起勞動法律關(guān)系的變更、消滅。行為，為，法律事實中的違法行為，也也可以引起勞動法律關(guān)系的變更、消滅。24.24.勞動者在簽

7、訂和履行勞動合同中的地位。勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，雙方法律地法律地位平等，但在勞動合同履行過程中，雙方存在隸屬隸屬關(guān)系。25.25.我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定：勞動者在同一同一用人單位連續(xù)連續(xù)工作滿十年十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。26.26.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為視為用人單位

8、與勞動者已訂立無固定期限期限勞動合同。27.27.按照不同的用工方式，勞動合同可分為全日制用工勞動合同、非全日制用工勞動合同和勞務派遣派遣用工勞動合同。2828（必備條款（必備條款）又稱“法定條款“是指由國家勞動法規(guī)所規(guī)定，雙方當事人簽訂的勞動協(xié)議中必須具備的條款。2929勞動合同應當具備的條款有（用人單位的名用人單位的名稱、住所和法定代表人或稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證姓名、

9、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任件；違反勞動合同的責任30.30.《勞動合同法》第17條第2款也規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利守秘密、補

10、充保險和福利待遇等其他事項。待遇等其他事項。3131協(xié)商約定試用期的規(guī)定（其一，勞動合同期限（其一，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超滿三年的，試用期不得超過一個月；三年以上固定過一個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六合同，試用期不得超過六個月。其二，同一用人

11、單個月。其二，同一用人單位與同一勞動者只能約定位與同一勞動者只能約定一次試用期。其三，以完一次試用期。其三，以完成一定工作任務為期限的成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約限不滿三個月的，不得約定試用期。其四，試用期定試用期。其四，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定度用期勞動合同僅約定度用期的，試用期不成立，該期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。限為勞

12、動合同期限。）32.32.竟業(yè)限制的范圍（在解在解除或者終止勞動合同后，除或者終止勞動合同后，上述規(guī)定的人員到與本單上述規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的竟業(yè)品、從事同類業(yè)務的竟業(yè)限制期限，不得超過二限制期限，不得超過二年。年。）33.33.約定服務期。勞動者違。勞動者違反服務期協(xié)定的，應當按反服務期協(xié)定的，應當按照約定向用人單位支付違照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得約金。違約金的數(shù)

13、額不得超過用人單位提供的培訓超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。分攤的培訓費用。34.34.勞動合同的變更指在勞指在勞動合同履行過程中，因某動合同履行過程中，因某種原因或法律規(guī)定，勞動種原因或法律規(guī)定，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一致，對原合同條款進行修致，對原合同條款進行修改或補充。改

14、或補充。35.35.在勞動合同履行過程中（1）由于客觀條件的變）由于客觀條件的變化，依法允許變更勞動合化，依法允許變更勞動合同。同。（2）也有勞動者方面）也有勞動者方面的原因。的原因。（3）還有國家法）還有國家法律、法規(guī)修改方面的原律、法規(guī)修改方面的原因。因。36.36.變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序：（1）提出要求。提出要求。（2）作出答復。）作出答復。（3）簽訂協(xié)議。）簽訂協(xié)議。3737在六個月內(nèi)重新招用38.8.勞動法律關(guān)系

15、的種類勞動法律關(guān)系的種類（（1）全民所有制單位勞動法律關(guān)系。（2）勞動人民群眾集體所有制單位勞動法律關(guān)系。（3）勞動者個體經(jīng)營單位勞動法律關(guān)系。（4）私營企業(yè)勞動法律關(guān)系。（5）中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動法律關(guān)系。（6）外商獨資經(jīng)營企業(yè)勞動法律關(guān)系。9.9.構(gòu)成勞動法律關(guān)系的三構(gòu)成勞動法律關(guān)系的三項要素：項要素：勞動法律關(guān)系的主體、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容和勞動法律關(guān)系的客體。1010勞動法律關(guān)系的主勞動法律關(guān)系的主體，包括自然人

16、和法人。體，包括自然人和法人。自然人包括自然人包括（本國公民、外國人）作為勞動法律關(guān)系主體一方的法人，具體來說是有法院資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織）。11.11.關(guān)于勞動者的義務關(guān)于勞動者的義務（勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。）12.12.勞動法律關(guān)系的客體的勞動法律關(guān)系的客體的特征包括特征包括4個：個：（A.人存在的人身性B.形成的長期性C.存續(xù)的時間性D

17、.實用的條件性。）13.13.職工代表大會行使下列職工代表大會行使下列五項職權(quán)五項職權(quán)（1.審議建議權(quán)，2.審查通過全，3.審議的決定權(quán)，4.評議監(jiān)督權(quán)，5.選舉廠長權(quán)。）1414特殊和困難就業(yè)群體特殊和困難就業(yè)群體具體包括具體包括（婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人、失地農(nóng)民和連續(xù)失業(yè)達一定時間人員）等。1515職業(yè)介紹機構(gòu)的設立職業(yè)介紹機構(gòu)的設立條件條件（有固定的交流場所、辦公設施；有必要的資金；有明確的機構(gòu)章程和管理制度；有一定

18、數(shù)量的具備相應職業(yè)資格的專職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件）16.16.職業(yè)介紹服務的內(nèi)容職業(yè)介紹服務的內(nèi)容（信息服務。咨詢服務。指導服務。介紹服務。委托服務。管理服務。）17.17.招工的程序招工的程序（公布招生簡章。勞動者自愿報名?？己虽浻谩＃?818下崗的條件：下崗的條件：有生產(chǎn)任務的企業(yè)，一般不安排下列人員下崗（配偶一方已經(jīng)下崗的；離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者；?。ú浚┘壱陨蟿趧幽７?；烈士遺屬；現(xiàn)役軍團人的配偶；省、自治區(qū)、直

19、轄市面上民政府確定的其他職工。工。19.19.按照勞動合同期限劃分按照勞動合同期限劃分（分為固定期限，無固定期限和以完成一定的工作任務為期限的勞動合同，三種）20.20.勞動合同鑒定的程序勞動合同鑒定的程序當事人應提供的材料：材料：（1）簽簽訂的勞動合同文本三份；（2）用人單位為法人的，應提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；用人單位不是法人的，應提供主要負責人的身份證明委托書和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；（3）勞動者的身份證明；

20、（4）鑒定部門認為需要提供的其他材料。2121當事人違反法律、法當事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力簽訂的不具有法律約束力的勞動合同是（無效勞動的勞動合同是（無效勞動合同）合同）22.22.無效勞動合同的種類無效勞動合同的種類（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。23.23.勞動合同無效或部分無勞動合同無效或部分無效（一）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危

21、。使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2424無效勞動合同按導致無效勞動合同按導致勞動合同無效的原因分勞動合同無效的原因分類：類：1.違反法律、行政法規(guī)的無效合同。2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。25.25.違反合法原則的具體情違反合法原則的具體情況，主要有：況，主要有：（1）主體資格不合法。（2）內(nèi)容不合法。（3）程序不合

22、法。2626無效勞動合同按勞動合無效勞動合同按勞動合同無效的程度分類：同無效的程度分類：1.全部無效勞動合同，指該勞動合同整體無效。2.部分無效勞動合同，指勞動合同中某些條款違法，但不影響其他條款的履行，只要認真核定條款無效，而其余條款仍有效。2727.無效勞動合同的認定“對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。28.28.對無效勞動合同的處對無效勞動合同的處理，一般包括：1.撤銷合同2.修改合同3.

23、賠償合同4.未履行部分的處理。5.已支付的工資與勞動保險。29.29.勞動合同的履行的原則勞動合同的履行的原則（實際履行原則。全面履行原則。合作履行原則。）30.30.提前通知用人單位解除提前通知用人單位解除勞動合同勞動合同在勞動者參加用人單位工作后，由于主、客觀原因不愿繼續(xù)在該單位工作，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。3131隨時通知用人單位解隨時通知用人單位解除勞動合同的情況除勞動合同的情況（①在試用期內(nèi)；②用人單

24、位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。3232用人單位有下列情形用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除之一的，勞動者可以解除勞動合同勞動合同：（①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘風破浪之危，使對方在違背真

25、實意思的情況下訂閱或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3333用人單位提前解除勞用人單位提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，動合同的經(jīng)濟補償辦法，具體規(guī)定以下五項內(nèi)容具體規(guī)定以下五項內(nèi)容（①經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償

26、金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。②勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能人事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。③勞動者不能勝任工