2017年人力資源管理師二級第六章勞動關(guān)系管理復(fù)習重點

1、第六章第六章勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理第一節(jié)第一節(jié)勞動者派遣管理勞動者派遣管理知識要求知識要求1、勞動關(guān)系勞動關(guān)系含義與特征含義與特征新增新增（1）勞動關(guān)系的含義一種雇員通過提供體力和腦力勞動來換取雇主所提供報酬的經(jīng)濟、社會和政治關(guān)系。勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟關(guān)系——勞動給付與工資的交換關(guān)系。（二）勞動關(guān)系的特征特征新增多選新增多選1、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動2、勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點3、勞動具有平等性和隸

2、屬性的特點2、勞動法律關(guān)系的含義和特征勞動法律關(guān)系的含義和特征（1）勞動法律關(guān)系所謂勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是基于勞動合同而建立的，而合同制度本身就是一種法律制度。勞動法律關(guān)系國家的意志。（二）勞動法律關(guān)系的特征多選1、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)3、勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系4

3、、勞動法律關(guān)系具有國家強制性（三）事實勞動關(guān)系1、事實勞動關(guān)系的含義事實勞動關(guān)系除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。①勞動者為用人單位提供勞動②接受用人單位的管理③遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則④獲得用人單位支付的勞動報酬等基本要素。勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本事實是用工而不是訂立勞動合同。事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比較只是缺少了一個形式要件——書面勞動合同。2、事實勞動關(guān)系形成的原因（1）不訂立書面勞動合同而形

4、成事實勞動關(guān)系。又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同；另一種是原勞動合同期滿。（2）無效勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。（3）雙重勞動關(guān)系而形成事實勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系在現(xiàn)實生活中大量存在。如：職工下崗或停薪留職到另一單位工作，或同時從事其他兼職工作等。（4）以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。并未訂立書面的勞動合同，但是在其他合同中零散地規(guī)定了勞動者的權(quán)利、義

5、務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中一般性地規(guī)定了勞動者的使用、安置和待遇等問題，從而形成事實勞動關(guān)系等。遣中，勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動者。勞務(wù)派遣的本質(zhì)本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離。六、六、勞務(wù)派遣的特點勞務(wù)派遣的特點（一）形式勞動關(guān)系的運行勞務(wù)派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一，是以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，其職責是被派遣勞動者的招聘、甄選、考核和錄用

6、，將被勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動者繳納社會保險、督促被派遣勞動者的接受單位執(zhí)行國農(nóng)勞動標準和勞動條件。（二）實際勞動關(guān)系的運行被派遣勞動者的用工單位是實際勞動關(guān)系的主體之一，是獲得被派遣勞動者實際勞動給付的用工單位。（三）勞動爭議處理單選在勞務(wù)派遣所形成的組合勞動關(guān)系的運行中，不可避免地會出現(xiàn)勞動爭議。勞務(wù)派遣中的勞動爭議，即可能發(fā)生于被派遣勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間，也可能發(fā)生于派遣勞動者與用工單位之間；

7、勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及被派遣派遣者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。處理異地勞動爭議可以參照以下原則：被派遣勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)的勞動爭議，由勞務(wù)派遣機構(gòu)所在地管轄；被派遣勞動者與用工單位的勞動，由用工單位所在地管轄；被派遣勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當事人選擇勞務(wù)派遣機構(gòu)所在地或用工單位所在地管轄。能力要求能力要求1、勞務(wù)派遣機構(gòu)的管理勞務(wù)派遣機構(gòu)的管

8、理510在勞務(wù)派遣的組合勞動關(guān)系運行中，勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工單位都對保護勞動者的合法權(quán)益承擔義務(wù)。勞務(wù)派遣機構(gòu)具有作為被派遣勞動者的形式用人主體和被派遣勞動者與用工單位之間的中介組織者的雙重身份，對保證組合勞動關(guān)系的和諧運行負有重大責任，其抵御勞務(wù)派遣的社會風險的實力和信譽都對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要，因而應(yīng)當對勞務(wù)派遣機構(gòu)的資格嚴格管理。1、資格條件：場所、制度、資金（200萬元萬元，單選單選）2、設(shè)立程序：向勞動行政部門申請行政許

9、可3、合同體系：在組合勞動關(guān)系的運行中，存在兩種合同，其一為形式用人主體與被派遣勞動者的勞動合同；其二為被派遣機構(gòu)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。（P511選擇題）選擇題）二、被派遣勞動者的管理二、被派遣勞動者的管理511被派遣勞動者的用工單位是實際用人主體，作為組合勞動關(guān)系的有機組成部分，享有獲得勞動給付的權(quán)利，對被派遣勞動者行使生產(chǎn)性勞