上海二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系管理

1、<p>　　上海二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系管理</p><p>　　第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理</p><p>　　1. 《勞動(dòng)法》第10章、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》就爭(zhēng)議各方面做出規(guī)定。</p><p>　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律特征包括下列幾點(diǎn): </p><p>　　A. 主體特定，一方為用人單位或其團(tuán)體，另一方為勞動(dòng)

2、者或其團(tuán)體 </p><p>　　B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在生產(chǎn)過(guò)程中是管理與被管理的關(guān)系，在執(zhí)行合同的過(guò)程中是處于平等地位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。</p><p>　　C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)</p><p>　　D. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)引起社會(huì)不穩(wěn)定</p><p>　　2. 我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。一旦發(fā)

3、生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位和勞動(dòng)者作為當(dāng)事人，可以在調(diào)解和仲裁中任選一種方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指當(dāng)事人之間自行約定，通過(guò)協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)雙方或某一方妥協(xié)而求得爭(zhēng)議解決的方式，和解的特點(diǎn)是：</p><p>　　A. 無(wú)第三者參與 B. 不受程序約束 C. 在爭(zhēng)議處理的任何階段都可以進(jìn)行</p><p>　　D. 完全由爭(zhēng)議雙方自愿、自由協(xié)商 </p>

4、;<p>　　E. 雙方達(dá)成的協(xié)議不適用于強(qiáng)制執(zhí)行，當(dāng)事人仍然保有申請(qǐng)仲裁和起訴的權(quán)利</p><p>　　3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括: </p><p>　　調(diào)解原則、合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議</p><p>　　* 調(diào)解原則的兩層含義：</p><p>　?。?）調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)手段，

5、貫穿勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過(guò)程</p><p>　?。?）調(diào)解要在雙方當(dāng)事人自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行</p><p>　　* 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既要符合程序法，也要符合實(shí)體法，在不同層次的法律、法規(guī)相矛盾時(shí)，應(yīng)依據(jù)高層次的法規(guī)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律時(shí)，一方面要注意原則性和靈活性相結(jié)合，另一方面需要依靠用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則加以補(bǔ)充，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，而且需經(jīng)

6、職工代表大會(huì)討論通過(guò)。</p><p>　　* 工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則包括: </p><p>　　A. 依據(jù)事實(shí)和法律及時(shí)、公正處理的原則 </p><p>　　B. 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則</p><p>　　C. 預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的原則 </p><p>　　D. 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲

7、裁和提起訴訟權(quán)利的原則</p><p>　　E. 堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的三方原則</p><p>　　4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議只限于本單位范圍以?xún)?nèi)的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的范圍: </p><p>　　A. 因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，可以由對(duì)有關(guān)法規(guī)的條件、原則和程序意見(jiàn)不一致引起，也可以由某一方違反相關(guān)法規(guī)引起</p>

8、<p>　　B. 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議</p><p>　　C. 因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議</p><p>　　D. 法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)依法調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議</p><p>　　5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循的原則: </p><p>　　A. 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的普通原則（

9、著重調(diào)解、及時(shí)處理、查清事實(shí)、依法處理、當(dāng)事人適用法律一律平等）</p><p>　　B. 自愿原則 C. 民主說(shuō)服原則</p><p>　　* 如果一方當(dāng)事人向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，另一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，則應(yīng)由仲裁會(huì)員會(huì)受理。調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解委員會(huì)本身無(wú)決定權(quán)，經(jīng)調(diào)解會(huì)員會(huì)達(dá)成的協(xié)議，沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。</p><p>　　6. 用人單

10、位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和用人單位工會(huì)代表組</p><p>　　成。調(diào)解委員會(huì)組成人員的人數(shù)由職工代表大會(huì)提出，并與企業(yè)法定代表人協(xié)商決定，但</p><p>　　用人單位代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3。調(diào)解委員會(huì)主任由用人單位工</p><p><b>　　會(huì)代表?yè)?dān)任。</b></p>

11、<p>　　7. 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都有權(quán)在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，無(wú)論是否以書(shū)面形式提出，都應(yīng)填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)屬于國(guó)家立法規(guī)定的受理范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按國(guó)家法令、政策執(zhí)行，即在收到申請(qǐng)書(shū)起四日內(nèi)做出受理調(diào)解的決定。</p><p>　　8. 《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促、幫助用人單位依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，其中

12、，職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于成員總數(shù)的2/3，且應(yīng)有女職工代表參加，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，并主持工作，調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位的工會(huì)。 </p><p>　　9. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是: 依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議；保證當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解、申</p><p>　　請(qǐng)回避和申請(qǐng)仲裁的權(quán)利；自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)調(diào)解協(xié)議；及時(shí)做好調(diào)解文書(shū)和有關(guān)案卷的整理工作，加強(qiáng)宣傳

13、，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。</p><p>　　10. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任（工會(huì)代表）的職責(zé)是: 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的調(diào)解申請(qǐng)，決定是否受理；決定調(diào)解委員會(huì)成員的回避情況；及時(shí)指派調(diào)解委員會(huì)調(diào)解簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議；主持調(diào)解委員會(huì)會(huì)議，確定調(diào)解方案；召開(kāi)由調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，依法主持調(diào)解。</p><p>　　11. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有強(qiáng)制性、及時(shí)性

14、的特點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是依法成立的準(zhǔn)行政機(jī)構(gòu)，當(dāng)事人無(wú)權(quán)拒絕；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的性質(zhì)是具有法律效力的行政措施，兼有行政與司法的雙重特征。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則是: 先行調(diào)解原則、少數(shù)服從多數(shù)原則、回避原則和及時(shí)原則。</p><p>　　* 先行調(diào)解原則要求仲裁委員會(huì)在仲裁裁決之前先行調(diào)解，調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，不經(jīng)過(guò)調(diào)解就不能仲裁。</p><p>　　12. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)包括:

15、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦事機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲</p><p>　　裁庭和仲裁員。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代</p><p>　　表組成，主席由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是: 處理本委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；聘任兼職和專(zhuān)職的仲裁員，通過(guò)制定規(guī)章制度對(duì)辦案質(zhì)量和仲裁員進(jìn)行管理；領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開(kāi)展工作；

16、總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)；指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作；協(xié)調(diào)有關(guān)方面的工作聯(lián)系。</p><p>　　13. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的日常工作，其職責(zé)是: 承辦處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的接待、審查、受理工作；指定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的書(shū)記員；處理與案件有關(guān)的具體工作；根據(jù)仲裁委員會(huì)的授權(quán)，負(fù)責(zé)管理仲裁員，組織仲裁庭；負(fù)責(zé)仲裁委員會(huì)的事務(wù)處理；負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的法律、法規(guī)及政策咨詢(xún)。</p>

17、<p>　　14. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)選出的仲裁員組成的審理某一具體案件的機(jī)構(gòu)，仲裁庭審理案件時(shí)，應(yīng)于開(kāi)庭前四日內(nèi)將仲裁庭組成人員、開(kāi)庭地點(diǎn)和時(shí)間通知當(dāng)事人。申訴人在裁決前要求撤訴的，應(yīng)在7日內(nèi)做出允許撤訴的決定；應(yīng)在組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后，最長(zhǎng)延期共計(jì)不超過(guò)90日。</p><p>　　15. 仲裁員的職責(zé)是: 接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)交辦的勞動(dòng)爭(zhēng)議案

18、件，具體參加仲裁庭的工作；開(kāi)展調(diào)查取證等相關(guān)工作；根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，提出處理方法；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)施調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議；審查申訴人的撤訴要求；參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的合議，提出裁決意見(jiàn)；處理與案件有關(guān)的工作；宣傳有關(guān)法律法規(guī)。 </p><p>　　工會(huì)中的兼職仲裁員與專(zhuān)職仲裁員享有同等的權(quán)利。</p><p>　　16. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括: 申請(qǐng)、受理、準(zhǔn)備與審理、

19、開(kāi)庭裁決。</p><p>　　* 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)包括: 申訴人與被申訴人的基本情況、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由、證人及證據(jù)、申訴日期，如屬委托代理人的，還要有委托書(shū)。</p><p>　　* 仲裁辦事機(jī)構(gòu)人員對(duì)仲裁申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查當(dāng)事人資格及該案件是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，不予立案的應(yīng)在做出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理的通知書(shū)；決定立案的，應(yīng)在做出

20、立案決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書(shū)面通知，并將申訴書(shū)副本送達(dá)被申訴人，被申訴人應(yīng)在5日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)，被申訴人不提交或不按時(shí)提交的，不影響案件審理。</p><p>　　* 仲裁庭應(yīng)于開(kāi)庭4日前，將仲裁庭組成人員、開(kāi)庭時(shí)間和開(kāi)庭地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭做出裁決后，應(yīng)在7日內(nèi)送達(dá)仲裁書(shū)，定期另庭裁決的，裁決后當(dāng)庭發(fā)給裁決書(shū)。</p><p>　　17. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的當(dāng)事人

21、包括: 雙方當(dāng)事人、共同當(dāng)事人、仲裁第三人及仲裁代理人。</p><p>　　* 當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人一方或雙方為兩人或兩人以上時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議中就出現(xiàn)了共同當(dāng)事人的情況。</p><p>　　* 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果有關(guān)的人或單位，包括勞動(dòng)者和用人單位。仲裁代理人有法定代理人、委托代理人和指定代理人三種。</p><p>　　18. 當(dāng)事人提出

22、仲裁申請(qǐng)應(yīng)在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出，</p><p>　　當(dāng)事人因不可抗力因素或者有其正當(dāng)理由超過(guò)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，確定</p><p>　　是否不可抗力或耽誤時(shí)效的理由是否正當(dāng)，則由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。</p><p>　　19. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)在組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜，需要延期者，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延

23、長(zhǎng)，最長(zhǎng)延期不超過(guò)30日。對(duì)于請(qǐng)示待批，工傷鑒定、當(dāng)事人因故不能參與仲裁活動(dòng)，以及其他妨礙仲裁的客觀情況，應(yīng)視為時(shí)效終止，并報(bào)仲裁委員會(huì)審查同意。</p><p>　　20. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，因不可抗力或其他原因耽誤期限的，應(yīng)在障礙消除后的10日內(nèi)，向人民法院申請(qǐng)期限順延，需由人民法院決定是否準(zhǔn)許。</p><p>　　

24、一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于此點(diǎn)應(yīng)注意:</p><p>　?。?）必須有勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，人民法院不能主動(dòng)執(zhí)行</p><p>　?。?）必須有業(yè)已生效的仲裁裁決書(shū)作為執(zhí)行的依據(jù)</p><p>　　（3）必須有一方當(dāng)事人明確表示不履行，或者是故意拖延履行時(shí)間</p><p>

25、;　?。?）若由于某種原因使仲裁委員會(huì)宣布裁決書(shū)錯(cuò)誤，并準(zhǔn)備或正在重新做出決定期間，當(dāng)事人不能以仲裁裁決書(shū)為依據(jù)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。</p><p>　　21. 工傷是指職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)，或者由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境等原因引起的人身傷害事故或者職業(yè)病。工傷的基本特征包括:</p><p>　　A. 工傷是由于工作原因?qū)β毠ぴ斐傻膫?lt;/p><p&g

26、t;　　B. 工傷是對(duì)職工的人身傷害，不包括對(duì)職工精神權(quán)利的傷害</p><p>　　* 在工作范圍內(nèi)、工作時(shí)間內(nèi)、工作崗位上或者工作環(huán)境范圍內(nèi)執(zhí)行崗位工作之外的企業(yè)指派的任務(wù)時(shí)，由于發(fā)生意外而致使職工身體受到傷害，負(fù)傷、致殘或者死亡的，是典型的工傷。在非工作范圍的環(huán)境內(nèi)，由于執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)遭受意外事故傷害的，也是工傷。凡在工作時(shí)間內(nèi)，在工作或者執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中發(fā)生的事故傷害，無(wú)論是否由于工作行為或者工作引起，均

27、屬于工傷。</p><p>　　22. 2003年4月27日，國(guó)務(wù)院正式頒布《工傷保險(xiǎn)條例》，并于2004年1月1日起施行。</p><p>　　2004年7月1日起，《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》正式實(shí)施。</p><p>　　工傷保險(xiǎn)又稱(chēng)職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟(jì)</p><p>　　賠償和物質(zhì)幫助的一種

28、社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的基本特征包括: 法定性、救濟(jì)性、社</p><p>　　會(huì)性。工傷保險(xiǎn)的原則包括: </p><p>　　A. 個(gè)人不繳費(fèi)原則 B. 社會(huì)統(tǒng)籌原則 C. 一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合原則</p><p>　　D. 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，補(bǔ)償不追究職工過(guò)失，職工在發(fā)生工傷事故時(shí)，無(wú)論事故的責(zé)任是否在職工本人，均應(yīng)給予相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇，即使受傷

29、害人本身存在過(guò)失，也要給予工傷保險(xiǎn)待遇。</p><p>　　E. 經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合原則</p><p>　　23. 工傷保險(xiǎn)的適用范圍包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)，其中包括國(guó)有企業(yè)、民辦企業(yè)、私有企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等。工傷保險(xiǎn)適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的全部職工。</p><p&

30、gt;　　* 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位，以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位和使用童工的單位，其用工主體不合法或違法，其實(shí)質(zhì)不具有勞動(dòng)關(guān)系的，由該單位向傷殘職工、童工或死亡職工、童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。</p><p>　　24. 工傷和非工傷可以從以下幾個(gè)方面來(lái)界定:</p><p>　　A. 時(shí)間界限（只限工作

31、時(shí)間內(nèi)） B. 空間界限(一般只限生產(chǎn)、工作區(qū)域內(nèi))</p><p>　　C. 職業(yè)界限（只限于執(zhí)行職務(wù)時(shí)發(fā)生）</p><p>　　D. 主觀過(guò)錯(cuò)界限（職工本人故意造成的急性傷害不屬于工傷）</p><p>　　E. 法定特殊界限（如：從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)遭到的傷害）</p><p>　　25. 認(rèn)定為工傷的七種情況: </p>

32、<p>　?。? 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的</p><p>　?。? 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷</p><p><b>　　害的</b></p><p>　　Ｃ. 在工作時(shí)間里，在工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（因工作原因引起的，但不具備在工作時(shí)間里

33、和工作場(chǎng)所內(nèi)條件，受到暴力等意外傷害，不屬于工傷保險(xiǎn)范圍）</p><p><b>　　D. 患職業(yè)病的</b></p><p>　　E. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故，下落不明的(事故傷害、暴力傷害、其他傷害，事故包括: 安全事故、意外事故、自然災(zāi)害等事故)</p><p>　　F. 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的（上下

34、班途中是指職工在上班或下班的合理路線和合理的時(shí)間內(nèi)）</p><p>　　G. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形</p><p>　　26. 以下情況屬于視同工傷:</p><p>　　A. 工作時(shí)間內(nèi)，在工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的</p><p>　　B. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到

35、傷害的</p><p>　　C. 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的</p><p>　　27. 以下情況不認(rèn)定為工傷: </p><p>　　A. 因犯罪或者違反治安管理傷亡的</p><p>　　B. 醉酒導(dǎo)致傷亡的</p><p>　　C. 自殘或者自殺的</

36、p><p>　　28. 職工發(fā)生事故或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者</p><p>　　被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政</p><p>　　部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工</p><p>　　或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故

37、傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1</p><p>　　年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。</p><p>　　29. 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料: </p><p>　　(1) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（包括: 事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工受傷害程度等）</p><p>　　(2) 與用人單位存

38、在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）</p><p>　　(3) 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）</p><p>　　30. 工傷致殘程度和因工死亡是工傷后果的兩種主要形式，工傷傷殘程度分為10個(gè)等級(jí)，符合1-4級(jí)的為完全喪失勞動(dòng)能力；5-6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；7-10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承

39、擔(dān)舉證責(zé)任。</p><p>　　31. 工傷醫(yī)療期是指職工負(fù)傷或患職業(yè)病而停工治療并領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)津貼的期限。工傷保險(xiǎn)待遇包括: 工傷醫(yī)療期待遇、工傷致殘待遇、因工死亡待遇。</p><p>　　32. 集體合同是工會(huì)與企業(yè)之間在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就員工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利事項(xiàng)等簽訂的書(shū)面協(xié)議。具有以下特征:</p><p

40、>　　A. 當(dāng)事人特定, 一方必須是代表職工的工會(huì)組織或者是職工推薦的代表，另一方一般是該工會(huì)組織所在企業(yè)的行政方</p><p>　　B. 屬于一種集體性質(zhì)的勞動(dòng)協(xié)議</p><p>　　C. 當(dāng)事人雙方的義務(wù)具有不對(duì)等性</p><p>　　D. 是要式合同，必須按照法律規(guī)定的形式、內(nèi)容和程序簽訂</p><p>　　33. 200

41、4年1月20日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部重新發(fā)布了《集體合同規(guī)定》。集體合同有助于提</p><p>　　高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，有利于建立一個(gè)良好的工作環(huán)境，為企業(yè)民主管理經(jīng)?；峁┝藯l件，</p><p>　　為提高民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的水平創(chuàng)造了良好的條件。</p><p>　　34. 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：</p><p>　　A. 簽訂合同的主

42、體不同，勞動(dòng)合同的簽約主體：勞動(dòng)者、用人單位；集體合同的簽約主體：工會(huì)或職工代表、企業(yè)行政</p><p>　　B. 合同內(nèi)容不同，勞動(dòng)合同以個(gè)人利益為標(biāo)準(zhǔn)，只涉及勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件；集體合同以整體利益為標(biāo)準(zhǔn)，涉及到改進(jìn)勞動(dòng)組織、改善勞動(dòng)條件等各方面</p><p>　　C. 訂立合同的作用不同，勞動(dòng)合同著重于建立勞動(dòng)關(guān)系；集體合同旨在調(diào)整合改善勞動(dòng)關(guān)系</p><p

43、>　　D. 效力不同，勞動(dòng)合同只對(duì)該合同的訂立者有效，集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工都有約束力。從效力等級(jí)看，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要以集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)，不能與集體合同相抵觸</p><p>　　35. 集體合同的內(nèi)容包括三類(lèi)條款: </p><p>　　A. 標(biāo)準(zhǔn)性條款，規(guī)定了關(guān)于單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，在集體合同內(nèi)容中居于最重要的地位</p><

44、p>　　B. 目標(biāo)性條款，規(guī)定了在集體合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施。該條款通常適用于基層集體合同</p><p>　　C. 程序條款，規(guī)定了關(guān)于集體合同自身運(yùn)行程序規(guī)則的問(wèn)題。</p><p>　　36. 集體合同訂立的原則包括: </p><p>　　A. 合法原則 B. 平等協(xié)商原則 C. 權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則 D. 審查原則&l