勞動法題庫整理后

1、1一、單項選擇題一、單項選擇題1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用A9歲以下學(xué)徒19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的C工廠立法2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是A.6周歲（B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正B縣級以上各級人民政府A===按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因

2、素不包括D勞動成果的多少按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為B、合同爭議與法律爭議B===不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動B12個月不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是撫恤金C===從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為B8％從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是A基礎(chǔ)性從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超

3、過B2年從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于社會法范疇城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A）繳納失業(yè)保險費A1%D===地方總工會C具有社會團體法人資格對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由A用人單位承擔(dān)對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是20年對職工進行經(jīng)濟處罰，要求職工賠償經(jīng)濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月標準工資的(B)B、20％當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先

4、支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院A不予受理當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議A具有勞動合同的約束力F===非全日制用工的計酬方式主要是B按小時計酬凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇A1年負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是A用人單位負責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)

5、工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G===國際勞動立法思想開始于C19世紀上半葉國際勞動組織成立于C1919年6月國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為B《國際勞工標準》國家（B）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險B鼓勵國家（A）勞動者個人進行儲蓄性保險A提倡國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予生育津貼，其中，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平

6、均工作的標準支付，期限不少于90天國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是80周歲以上國家基本保險的費用由D國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是D職工代表大會根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上D25%根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的B15%根據(jù)法律規(guī)定不可以招

7、收未滿16周歲的未成年人的單位是B邊遠地區(qū)企業(yè)3根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的C8%根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指A未成年工登記證根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（D）的方針D集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是D解放軍建軍節(jié)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假A5

8、天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假B10天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假C15天工傷保險賠償應(yīng)當遵循的原則是B無過錯責(zé)任原則工資法屬于下列哪項勞動法律制度B勞動標準法關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是A職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征個體勞動合同的勞動標準和勞動

9、條件B不能低于集體合同的規(guī)定H===恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標準的D300%的工資報酬J===建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立B勞動合同簡單勞動爭議案件可以由（A）仲裁員仲裁。A.1名集體合同的效力范圍及于D工會所代表的全體勞動者集體談判起始于()英美等工業(yè)化國家C18世紀末《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止1至3年機關(guān)、團

10、體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假A1年K===礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（C）的應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員C300人L===歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是B1900年柏林會議歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》A英國勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資

11、料應(yīng)當至少保存B3年勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于A2人勞動保障行政部門對經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行B年度審驗勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起C60個工作日內(nèi)完成勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是B15個工作日內(nèi)勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在C2年內(nèi)的勞動法成

12、為獨立法律部門的根源在于B國家對雇用關(guān)系的干預(yù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過C36小時《勞動法》（第72條）規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費C必須勞動法基本原則的法律淵源是A憲法勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是A勞動法律事實勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的A民法勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度D勞動關(guān)系