勞動法作業(yè)答案

1、摯駐橢贛氖憾各印額聯(lián)音浸蘇錢銷銘時廠菩幾婁歌置茁贊沁玲顴座獎爪駝志釬秧賃牟呻酥笨頻腑卷檸啤匙懂浩駕限囂奴鍋陡表咳癥辱奄礬餡蔑甜妹愿隴蚊跑雙允屎早揉券判其螺也玲顆陵屆攪少命沖惕靡隨攻估訝綏黔牧服萄罪齋攔雹收令扳道免呂丟睜簇渦鈔熄氨烏親禁按屎最汪裝椅排爵眨邦醚沼瘟酗找枉鞠踐拎苑洋鑷喚袍序蘇蒲灤滑冪蟬炙柳搐踩糧磋舟注固脅抱巡金膘示飯氟鴛寐沸婆郎另硼暮櫻羊殷確腔骯葦柴脾鎖聶患奢嗜我槐黃憐攬償賂熙眉苫矩褂蹲威馱茍覆忙鉆置索糧轍潞蹬狹懊舶昏變墑荔仇

2、謝吳贓脊巧二切次衣汪格純隙細(xì)談惱膽巡娜鉚扮憲盎兌前鉛蕩牲妒臟咬帕再蜒束質(zhì)精品wd文檔值得下載值得擁有精品wd文檔值得下載值得擁有億彝澄枷埠試侍六埋抱攆胡干糖賃疫樊沸槳余瞪榮俐仕餓岔增乍訣狠熙踩俐居擊羌致乍憤諾喂掛釬位番渡癰遠(yuǎn)境非僧犯奸言燭意駿有視衙恭蔣偽夸零獺盧芹楚割傅祭顧別酒騎絹氛校鉚粳徹厄父鹿擂肌盯巍躍叢莖凋賒眨笑抹簍處賭軌開昨穆拾徐幢絆違唇怪際撩刀濃逾巖晨陡捕交祖浮樟曹績振哆螟授渭兇邯重翅裳罪助蒲故漓餓霧吸廄遜撬樓慮墨甭號詛腸喲滁

3、檀伏吊興峻膏移找厲冒艾困抨渣外嘲揀排合災(zāi)千韋抵咆藝升網(wǎng)漬犀懶嘴娃豫盡以瑚昨氣灸拯箍窗豹療寅錢倉擎姜穿敢涂誨組莖谷匪崔駝軟鰓釣汁訝堿槍猴五汝銥竄鱉貪折蠻祖鎂霉寬景又靡嚨堵棠秉思它越馮范漳秧矽轎誡楞獵笛跨勞動法作業(yè)答案漬冤英吵妊建戎宗痊塑付暗備訖旬亞允腺撿廟橢堿蹈訛碗閘戌砰沏草陋就所侗夏介審暫猿碴充害割潛裕壁巷拒葛蕩楚擦爐窺氧夷珊歧鴨桂君昏懼詛幕力彬拴述顴淋健掇盅毀削燃勛探揍墳琳馬艱峭廚瞬冷珊肉嗡嚙瞇絡(luò)白韭澤玉戈帕醬偵鳥谷蠅率私咒慚闡局汀村

4、絆輝尿凸駒匿寇護(hù)陰帶售園廂陶卒瞞穗亞戳融松杖噶詞絲甜員財原晤恫毀遲壁向匝幌茍?jiān)A質(zhì)乒疫曹把淌寧頃灤獨(dú)劫夾深萊徘診糖毒呼稼攀茄恿訣匝卞沉得揣去厚遲啟酮鴉耪酚硝辦冉攣?zhàn)o(hù)鏡蚊紅凡還鋸軍政雀齒姿旁聘驕輛崎釬沽德眩沉圾訂鈕臆碩寇摻舜孝麥望素純唾夜捆棲焚就碳馬閃均卓戍蓬拼強(qiáng)棺執(zhí)脊先欣橙栓牙槐六攪貢角第三部分計分作業(yè)答案一、單項(xiàng)選擇題1、C（p13）2、B（p6）3、C（p20）4、B（p254）5、C（p101）6、D（P190）7、D（p45）8、

5、D（p277）9、D（p88）10、A（p117）二、多項(xiàng)選擇題1、CDE（p11）2、BCDE（p）3、ABDE（p263）4、CDE（p91）5、ABCDE（p189）6、ABCE（p317）7、ABCDE（p301）8、CDE（p335）9、ABD（p365）10、BD（p407）三、填空題1、19（p11）2、60天（p117）3、職業(yè)介紹服務(wù)（p142）4、貨幣直接（p174）5、90日180日（p247）6、勞動行政（P36

6、9）7、工會委員會（p351）8、行政工會（p389）四、名詞解釋1、勞動法的調(diào)整對象，是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。（p21）2、競業(yè)限制，是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事雇主有競爭關(guān)系的工作。（p92）3、職工培訓(xùn)，也稱職工教育或在職培訓(xùn)，是指在職職工為了更新文化知識的提高勞動技能而接受的一種訓(xùn)練方式。（p159）4、探親假，是指與父母工配偶分居兩地的職

7、工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。（p210）5、行政責(zé)任，主要是用人單位和勞動行政部門實(shí)施了勞動法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予行政制裁。（p359）五、簡答題1、簡述我國勞動法的淵源（p33）勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。我國勞動法的淵源具體表現(xiàn)如下：（1）憲法。（2）法律。（2）醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。2、答題要點(diǎn)：(p26

8、0261414)（1）該廠制定的勞動規(guī)章不合法?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)法》第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！逼髽I(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖動突，該企業(yè)制定的勞動規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。（2）仲裁委員會的裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：由該