勞動法試題和答案

1、勞動法勞動法一一單項選擇題單項選擇題1、勞動法的調(diào)整對象是（B勞動關(guān)系）A勞動經(jīng)濟(jì)關(guān)系B勞動關(guān)系C勞動合作關(guān)系D社會保障關(guān)系2、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（B、二倍）的工資。A.、一倍B、二倍C、三倍D、四倍3、勞動合同關(guān)系的雙方為（A.）A.勞動者和用人單位B.工會與企業(yè)C.勞動者與勞動行政部門D.工會與勞動行政部門4、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)

2、系的時間是（B.用工之日）A.勞動部門審批通過之日B.用工之日C.依法訂立勞動合同之日D.提交公證之日5、在我國，未成年工是指（D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動者）6、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基本養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費(fèi)滿（C.15年）A.5年B.10年C.15年D.20年7、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報酬（C.不低于工資200％的工資報

3、酬）8、《勞動法》是法律體系中的（A.基本法)A.基本法B.根本法C.下位法D.上位法1、根據(jù)國際通用的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不屬于就業(yè)人員的有（A退休人員）A退休人員B有職業(yè)但臨時沒工作的人C雇主D個體經(jīng)營者2、目前我國勞動就業(yè)的形式不包括（A）A.、自駕游B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)C、自謀職業(yè)D、國家安置就業(yè)3、特殊和困難群體具體包括（B.婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等)4、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，童工是指（B.未滿16周歲就業(yè)的未成年人)

4、5、現(xiàn)在我國實行由企業(yè)直接面向社會招用工人的招工制度，與之相對應(yīng)的是（A.勞動合同制）6、在我國，招收外國勞動者的年齡條件為（A）A.年滿18周歲7、外國人（包括港澳臺人）在我國就業(yè)必須辦理（D.就業(yè)證）8、勞動合同的內(nèi)容具有（B.強(qiáng)制性)1、每周應(yīng)工作的天數(shù)叫（B工作周）2、（C、工作時間）作為法律范疇，既包括勞動者實際工作的時間，也包括勞動者某些非實際工作時間。3、（D）制度下不存在加班加點情形。A.標(biāo)準(zhǔn)工作日B.縮短工作日C.計件

5、工作時間D.不定時工作日4、在一個工作日內(nèi)給予勞動者作為休息和用膳的時間叫（C.休息時間）5、（C）是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀(jì)念活動的休息時間。A.法定節(jié)日B.公休假日C.間歇時間D.休息時間6、（C.最低工資）是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。7、造成3人以下死亡的生產(chǎn)安全事故屬于（D.一般事故）8、造成30人以上死亡的生產(chǎn)安全事故屬于（A.特別重大事故）1、年滿16周歲未滿

6、18周歲的勞動者是（B未成年工）2、對于懷孕7個月以上的女職工（A.不得安排其延長工作時間和夜班勞動）3、勞動者自愿要求公司不為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予的補(bǔ)貼的承諾（A）A.不具有法律效力B.具有法律效力C.部分無效部分有效D.部分具有法律效力4、參加職工基本養(yǎng)老的個人死亡后，其個人賬戶中余額(A.可以全部依法繼承)5、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿（C）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.20年B.

7、10年C.15年D.5年6、（A.探親假、年休假）是國家為勞動者普遍實施的福利。7、（B）是國家設(shè)立的主管勞動者福利工作的組織機(jī)構(gòu)。A.董事會B.各級總工會C.股東會D.村委會8、2012年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》頒布，將產(chǎn)假從原來的90天延長至（A）。A.98天B.95天C.128天D.100天1、（A）是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動問題引起的糾紛。A勞動爭議B工資爭議C.休息爭議D保險爭議2、在法律層面上，家政服務(wù)員與用戶之間存在的

8、是（C）A.、勞動爭議B、勞動關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、工作關(guān)系3、用人單位違反勞動合同法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的的法律責(zé)任是（A）。A.刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任B.刑事責(zé)任C.行政責(zé)任D.民事責(zé)任4、用人單位承擔(dān)違反勞動合同法的責(zé)任形式以（D）為主。A.刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任B.刑事責(zé)任C.行政責(zé)任D.民事責(zé)任5、用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，可能構(gòu)成（A）A.強(qiáng)迫勞動罪B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D.重大安

9、全生產(chǎn)罪6、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，可能構(gòu)成（C）A.強(qiáng)迫勞動罪B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D.重大安全生產(chǎn)罪7、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者，可能構(gòu)成（B）A.強(qiáng)迫勞動罪B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D.重大安全生產(chǎn)罪8、用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收每日（B.千分之二）的滯納金。二多項選擇題二多項選擇題1.用人單位應(yīng)向勞動者支付

10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（AB）A.經(jīng)濟(jì)性裁員；B.由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同c.勞動者提出解除勞動合同d.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件2.勞動法中的特殊保護(hù)適用于哪些群體？（AB）A.女職工B.未成年工C.退休職工D.年滿45歲的職工3.下列說法正確的有（ABCD）A勞動者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時間屬于勞動時間B勞動者實際完成生產(chǎn)和工作的時間屬于勞動時間C從事礦山、高溫工作的人員可實行縮短工作時間D企業(yè)高級管理人

11、員可實行不定時工作時間4.用人單位有下列（ABC）情形，勞動者可以解除勞動合同Ａ、未及時足額支付勞動報酬的Ｂ、未依法為勞動者繳納社會保險的Ｃ、未按勞動合同約定提供勞動保Ｄ、工作環(huán)境不能滿足勞動者個人要求5.以下關(guān)于試用期的表述，錯誤的是（ABD）Ａ、在制定規(guī)章制度、訂立勞動合同方面Ｂ、在終止勞動關(guān)系手續(xù)方面Ｃ、在勞務(wù)派遣方面D、在勞動合同文本與建立勞動關(guān)系方面6、工資，一般包括（ABCD）A、計時工資B、計件工資C、獎金、津貼、補(bǔ)貼D、

12、加班工資等7、下列各項不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)A、加班加點工資B、有毒有害工作環(huán)境下的津貼C、高溫津貼D、井下津貼8、勞動者違反勞動法需要承擔(dān)的法律責(zé)任體現(xiàn)在以下幾個階段（ABCD）Ａ、在訂立勞動合同過程中Ｂ、在履行勞動合同過程中Ｃ、在解除勞動合同階段Ｄ、在勞動合同解除后三三簡答題（每題簡答題（每題8分，共分，共4848分）分）1、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系包括哪些？P9答：(1)處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系。(2)執(zhí)行

13、社會保險方面的關(guān)系。(3)監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系。(4)工會組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。（5）勞動管理方面發(fā)生的關(guān)系。2、《中華人民共和國勞動法》的框架和內(nèi)容是什么？《中華人民共和國勞動法》的框架和內(nèi)容是什么？P35答：框架：我國的《勞動法》共分為13章107條，基本上覆蓋了勞動的各個方面，為調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一系列規(guī)定準(zhǔn)則。內(nèi)容：第一章總則第1條至第9條，第二章促進(jìn)就業(yè)；第10條至15條第三章

14、勞動合同和集體合同；第16條至第35條，第四章工作時間和休息休假，第36條至第45條，第五章工資，第46條至51條，第六章勞動安全衛(wèi)生，第52條至57條，第七章女職工和未成年工特別保護(hù)，第58條3、什么是勞動法律關(guān)系？我國勞動法律關(guān)系的種類有哪些？什么是勞動法律關(guān)系？我國勞動法律關(guān)系的種類有哪些？P54P544、工會在調(diào)整勞動關(guān)系方面有哪些職權(quán)？工會在勞動爭議處理方面有哪些職工會在調(diào)整勞動關(guān)系方面有哪些職權(quán)？工會在勞動爭議處理方面有哪些

15、職權(quán)？權(quán)？P63P635、勞動者的權(quán)利義務(wù)是什么？勞動者的權(quán)利義務(wù)是什么？P42P42答：權(quán)利：⑴平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利⑵取得勞動報酬的權(quán)利⑶享有休息休假的權(quán)利⑷獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利⑸接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利⑹享有社會保險的福利⑺享有提請勞動爭議處理的權(quán)利8享有法律規(guī)定的其它權(quán)利。義務(wù)：⑴積極完成勞動任務(wù)⑵不斷提高勞動技能⑶認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定⑷嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。6、勞動者在何種情形下具有單方解除勞動合同的權(quán)利？勞動

16、者在何種情形下具有單方解除勞動合同的權(quán)利？P112P1127、集體合同的內(nèi)容基本上包括哪些方面？集體合同的內(nèi)容基本上包括哪些方面？答：⑴規(guī)定適用的本企業(yè)的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)⑵規(guī)定本企業(yè)的工時制定⑶休息、休假辦法⑷安全衛(wèi)生的各項措施⑸社會保險和福利問題⑹女職工和未成年工的特殊保護(hù)⑺培訓(xùn)問題⑻勞動合同管理⑼勞動規(guī)律問題⑽裁員問題⑽涉及職工合法權(quán)益的問題8、屬于權(quán)利人采取了保密措施的情形有哪些？屬于權(quán)利人采取了保密措施的情形有哪些？答：⑴限定涉密信

17、息的知悉范圍，只對必須知悉的員工告知其內(nèi)容⑵對于涉密信息集體采取加瑣防范措施⑶在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志⑷對于涉密信息采用密碼或代碼⑸簽訂保密協(xié)議⑹對于涉密機(jī)器、廠房、車間等場所限制來者或都保密要求⑺確保信息秘密安全的其他合理措施9、用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前3030天以書面形式通知勞動者本人的天以書面形式通知勞動者本人的情形有哪些？情形有哪些？答：⑴勞動者患病或非因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從

18、事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作后⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作的⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。1010、目前我國勞動就業(yè)的形式主要有哪些？目前我國勞動就業(yè)的形式主要有哪些？答：⑴勞動者與用人單位直接洽談就業(yè)⑵職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)⑶勞動者自己組織起來就業(yè)⑷自謀職業(yè)⑸國家安置就業(yè)1111、勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有哪些？

19、勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有哪些？P172P172答：⑴防止粉塵危害⑵防止有害有毒物質(zhì)危害⑶防止噪聲⑷防暑降溫、防凍取暖防濕⑸通用和照明⑹生產(chǎn)輔助設(shè)施和個人防護(hù)設(shè)施1212、特殊情況下的工資種類有哪些？特殊情況下的工資種類有哪些？P161P161答：⑴履行國家和社會義務(wù)期間的工資⑵加班工資⑶年休假、探親假、葬假、婚假工資⑷停工期間的工資⑸企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資1313、《勞動法》對延長工作時間有哪些主要規(guī)定？《勞動法》對延長工作時間有哪

20、些主要規(guī)定？P147P147答：⑴在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%工資⑵休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬⑶法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。1414、我國實行的工作日種類有哪些？我國實行的工作日種類有哪些？P142P142答：⑴標(biāo)準(zhǔn)工作日⑵縮短工作日⑶不定時工作日⑷綜合計算工作日⑸計件工作時間⑹非全日制工作時間1515、我國《勞動法》、《

21、社會保險法》對社會保險的分類各是什么？我國《勞動法》、《社會保險法》對社會保險的分類各是什么？P213P213答：包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。1616、職工福利的內(nèi)容是什么？職工福利的內(nèi)容是什么？227227答：⑴國家為勞動者普遍實行的福利，包括設(shè)主營勞動者福利工作的組織機(jī)構(gòu)一各級總工會。制定各項政策規(guī)則，推動社會福利事業(yè)和發(fā)展。舉辦文化、教育、衛(wèi)生、娛樂事業(yè)，興建各種設(shè)施。直接向勞動者發(fā)放各項補(bǔ)貼⑵

22、用人單位提供的福利，包括提供和改善醫(yī)療設(shè)施，定期健康檢查。為職工提供舒適的工作環(huán)境，活躍職工文體生活，改善職工住房條件，發(fā)放交通津貼，為職工子女入學(xué)、就業(yè)上的困難提供幫助。其他福利措施。1717、我國《勞動合同法》對專項培訓(xùn)費(fèi)用有何規(guī)定？我國《勞動合同法》對專項培訓(xùn)費(fèi)用有何規(guī)定？P195P195答：我國《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違約服務(wù)期約