《勞動(dòng)法》普法宣傳資料

1、《勞動(dòng)法》普法宣傳資料1、《勞動(dòng)法》適用范圍是什么 、《勞動(dòng)法》適用范圍是什么?在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位) 和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》。2、用人單位在招用人員中有哪些禁止行為 、用人單位在招用人員中有哪些禁止行為?禁止用人單位在招用人員中有下列行為:(1) 提供虛假招聘信息;(2) 違法招用未滿十六周歲和無合法證件的人員;(3) 向求職者收取報(bào)名費(fèi)等費(fèi)用;(4) 向被錄用人員收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金

2、、抵押金等費(fèi)用或者扣押被錄用人中的居民身份證、學(xué)歷證明等證件。3、用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 、用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同文本提倡使用勞動(dòng)保障部門提供的規(guī)范文本。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂，雙方簽字，蓋章(用人單位加蓋公章)。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋

3、章之日起生效。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。4、哪些勞動(dòng)合同無效 、哪些勞動(dòng)合同無效?下列勞動(dòng)合同無效:⑴違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同;(2)采取欺詐，脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。5、什么情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 、什么情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者有下列情形之一的，

4、用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系情況證明的;(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的;(4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損失的;(5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。6、在什么情形下，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 、在什么情形下，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)

5、合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):(1)在試用期內(nèi);(2)用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的;(3)用人單位以暴力，脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(4)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(5)拒不支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;(6)扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;(7)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)工資的;(8)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。7、企業(yè)工資支付有

6、哪些規(guī)定 、企業(yè)工資支付有哪些規(guī)定?(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。(2)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。(3)企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。(4)工資至少每月支付一次。(5)企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，