00167-勞動法-復習資料

1、第一章第一章勞動法的概念和調(diào)整對象（次重點）勞動法的概念和調(diào)整對象（次重點）3分第一節(jié)第一節(jié)勞動法的概念勞動法的概念1.1.狹義上的勞動法（識記）狹義上的勞動法（識記）即法典式的勞動法，是指全國人大常委會19941994年7月5日通過19951995年1月1日實施的《勞動法》。2.2.廣義上的勞動法（識記）廣義上的勞動法（識記）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。3.3.勞動法中勞動的特征（領(lǐng)會）勞動法中

2、勞動的特征（領(lǐng)會）勞動法上的勞動是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中、有勞動權(quán)過程中、有償性的、雙方具有管理與被管理關(guān)系償性的、雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動。區(qū)別于無償性義務勞動4.4.勞動法的淵源（領(lǐng)會）勞動法的淵源（領(lǐng)會）（0808年7月論）月論）憲法憲法法律法律（勞動法、工會法、礦山安全法）行政法規(guī)行政法規(guī)（國務院制定。中華人民共和國勞動保險條例、女職工勞動保護規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、失業(yè)保險條例）部門規(guī)章門規(guī)章（勞動和社會保障部。私

3、營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定、企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定動問題的規(guī)定（如經(jīng)濟法中。如鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例）地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)地方規(guī)章地方規(guī)章國際法律文國際法律文件國際慣例國際慣例法律解釋法律解釋5.5.為什么說《中華人民共和國勞動法》是狹義的勞動為什么說《中華人民共和國勞動法》是狹義的勞動法？法？1.該法是由最高立法機關(guān)頒布的法律；2.統(tǒng)一適用于全國（香港、澳門

4、特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)除外）；3.內(nèi)容包括涉及勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的各個方面，是一部全面而系統(tǒng)的法律。6.6.勞動法調(diào)整對象（識記）勞動法調(diào)整對象（識記）是勞動關(guān)系勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。在這兩類社會關(guān)系中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。7.7.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系（識記）勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系（識記）是指在運用勞動能勞動能力、實現(xiàn)社會勞動過程中力、實現(xiàn)社會勞動過程中

5、，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。8.8.勞動關(guān)系的特征和種類（領(lǐng)）勞動關(guān)系的特征和種類（領(lǐng)）1勞動關(guān)系是在社會勞動過程中勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。2勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者勞動使用者（或用人單位）（或用人單位）。3勞動關(guān)系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的。4.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。9.9.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系的內(nèi)容（領(lǐng)會）與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系的內(nèi)容（領(lǐng)

6、會）可以有兩種理解方法：可以有兩種理解方法：（一）用列舉式方法列出：（一）用列舉式方法列出：1.國家進行勞動力管理中的關(guān)系（就業(yè)、職業(yè)認證、職業(yè)培訓、工傷鑒定）。2.社會保險中的某些關(guān)系。3.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。4.處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系。5.有關(guān)管理機構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。（二）用區(qū)別式方法可以根據(jù)以下三個因素確定：（二）用區(qū)別式方法可以根據(jù)以下三個因素確定：（1）這些關(guān)系是

7、勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件前提條件，如勞動就業(yè)中的某些關(guān)系。（2）這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果后果，如社會保險中的養(yǎng)老保險。（3）這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。符合三個因素中任何一個因素的社會關(guān)系均可確定其與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系。第二章第二章勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展（非重點）勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展（非重點）1.1.勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)勞動關(guān)系（領(lǐng)會）勞動關(guān)系（領(lǐng)會）（應用）（應用）現(xiàn)代

8、意義的勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)有：原始社會時期的勞動協(xié)作關(guān)系、奴隸和奴隸主之間的勞動關(guān)系、農(nóng)奴與封建主的勞動關(guān)系和資本主義萌芽時期的“勞工法規(guī)”等各個歷史時期的勞動關(guān)系。原始社會時期，人們進行群體的共同勞動協(xié)作關(guān)系，這種協(xié)作關(guān)系，不是靠法律調(diào)整，而是靠長期形成的、人們需要共同遵守的習慣來維持。奴隸社會中，奴隸主對待努力，可以像對待其他任何財產(chǎn)一樣，隨意轉(zhuǎn)讓和買賣。封建制社會，農(nóng)奴雖然有了一定的人身自由，但基本上依附在封建主的土地上，受封建主

9、的剝削。為實現(xiàn)資本主義的原始積累，在資本主義的萌芽時期，一些國家頒布過“勞工法規(guī)”。以上人類社會各個歷史時期都不存在現(xiàn)代勞動法產(chǎn)生的基礎(chǔ)條件。2.192.19世紀初期“工廠立法”的有關(guān)情況世紀初期“工廠立法”的有關(guān)情況歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是18021802年英國議會年英國議會頒布的《學徒健康與道德法》頒布的《學徒健康與道德法》。該法規(guī)定了英國紡織廠18歲以下工人每日工作時間不得超過12小時，禁止18

10、歲以下工人晚上9時至翌日5時之間夜班工作。雖然這些規(guī)定的勞動條件仍然很苛刻，但就當時來講，英國工廠工作時間在15小時、16小時情況下，法律對工作時間的限制，可以看作在某種程度上限制了雇主的剝削。3.3.勞動法產(chǎn)生的原因（領(lǐng)會）勞動法產(chǎn)生的原因（領(lǐng)會）（選擇）（選擇）1.勞動法產(chǎn)生于大工業(yè)時期，是“人類理性”的體現(xiàn)。2.勞動法的產(chǎn)生也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。3.勞動法的產(chǎn)生，是因為在資本主義制度的發(fā)展過程中，勞工勞動條件不斷惡化。

11、4.4.初期勞動法的特點（識記）初期勞動法的特點（識記）（1）初期的勞動立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始。（2）初期的勞動立法，適用范圍很小。有的國家法律只限于適用較大的工廠，并未普遍適用。（3）初期的勞動立法，雖然法律規(guī)定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責任條款。雖然規(guī)定了限制工時等內(nèi)容，但無明確的監(jiān)督檢查機構(gòu)，對違法者也缺乏責任的具體規(guī)定，因此初期的勞動法，很難真正得到實施。5.5.當代各國勞動立法概況（領(lǐng)會）當代

12、各國勞動立法概況（領(lǐng)會）19世紀隨著“工廠立法”的發(fā)展，各國工廠法的適用范圍不斷擴大。特別是德國開始進行社會保險的立法，《疾病保險法》《工商保險法》、《老年和殘疾保險法》，這是歷史上最早的社會保險立法。進入20世紀以后，各國勞動立法的主要內(nèi)容包括：（1）工時立法。）工時立法。實行8小時工作制是各國勞動者長期斗爭的目標。（2）帶薪年休假立法）帶薪年休假立法（3）職業(yè)安全與衛(wèi)生立法。）職業(yè)安全與衛(wèi)生立法。如美國1970年頒布了《職工代表、雇

13、主代表應與政府代工代表、雇主代表應與政府代表處于平等地位；共同協(xié)商做出決定。主要機構(gòu)主要機構(gòu)：國際勞工大會、國際勞工組織理事會、國際勞工局。6.6.國際勞工組織的主要任務（領(lǐng)會）國際勞工組織的主要任務（領(lǐng)會）主要任務：主要任務：從事國際勞工立法，即制定國際勞動標準。國際勞工標準國際勞工標準采用兩種形式：國際勞工公約和國際國際勞工公約和國際勞工建議書。勞工建議書。國際勞工公約和建議書制定依據(jù)，在二次世界大戰(zhàn)以前是《國際勞動憲章》《國際勞動

14、憲章》9項原則項原則，二戰(zhàn)后是19441944年《費城宣言》《費城宣言》國際勞工公約和建議書的主要區(qū)別主要區(qū)別為公約被會員國批準后即需負履行義務，而建議書不需批準，只作為制定法律的參考。對一個公約的批準不能有所保留，即不能只接受一部分。8.8.國際勞工組織與中國的關(guān)系（領(lǐng)會）國際勞工組織與中國的關(guān)系（領(lǐng)會）1.中國也是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。1944年成為國際勞動組織的常任理事國，新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動。2.198

15、4年新中國政府對1949年前就中國政府批準的14個公約予以承認。10.198310.1983年后恢復國際勞動組織的活動后，我國新批準年后恢復國際勞動組織的活動后，我國新批準的公約。的公約。（識記）（識記）《殘疾人職業(yè)康復與就業(yè)公約》《男女工人同工同酬公約》《三方協(xié)商促進貫徹國際勞工標準公約》《作業(yè)場所安全使用化學品公約》《就業(yè)政策公約》《準予就業(yè)最低年齡公約》《勞動行政管理公約》《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》11.11.經(jīng)濟全球化對國際勞動立法

16、的影響（領(lǐng)經(jīng)濟全球化對國際勞動立法的影響（領(lǐng)2000年聯(lián)合國秘書長安南提出包括以人權(quán)、勞工標準、環(huán)境為內(nèi)容的九項原則的“全球契約”，這九項原則中有六項為勞工問題。第四章第四章勞動法的地位、體系作用及適用范圍（勞動法的地位、體系作用及適用范圍（2分，必考，多為選擇）分，必考，多為選擇）1.1.勞動法作為獨立的法律部門的理由（領(lǐng)）勞動法作為獨立的法律部門的理由（領(lǐng)）1.有特定的調(diào)整對象2.特定的主體3.特定的內(nèi)容體系2.2.勞動法與民法、經(jīng)

17、濟法、行政法和社會保障法的區(qū)別勞動法與民法、經(jīng)濟法、行政法和社會保障法的區(qū)別（領(lǐng)會）（領(lǐng)會）（20062006年4月（簡）月（簡））勞動法與民法的區(qū)別：勞動法與民法的區(qū)別：（1）兩者的調(diào)整對象不同。）兩者的調(diào)整對象不同。民法調(diào)整平等主體間的財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動法調(diào)整對象雖然也包括財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，但這些關(guān)系是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。（2）兩者的主體不同。）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或

18、一方為公民另一方為法人；勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位。（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則；勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系。勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別：勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別：經(jīng)濟法調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關(guān)系。勞動法調(diào)整雇傭與被雇傭的勞

19、動關(guān)系。勞動法與行政法的區(qū)別：勞動法與行政法的區(qū)別：行政法是調(diào)整國家行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機關(guān)；而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。勞動法與社會保障法的區(qū)別：勞動法與社會保障法的區(qū)別：與勞動法關(guān)系最密切的是社會保障法，這兩個法律部門都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同的。社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。社會保險

20、法中的社會保險與勞動法中的社會保險，是兩個法律部門中的交叉部分。3.3.勞動法體系（識記）勞動法體系（識記）是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。4.4.勞動法體系的結(jié)構(gòu)（領(lǐng)會）勞動法體系的結(jié)構(gòu)（領(lǐng)會）(1)勞動管理法(2)勞動就業(yè)法(3)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法(4)勞動標準法(5)社會保險法(6)處理勞動爭議程序法(7)勞動檢查監(jiān)督法(8)工會的法律保障5.5.勞動法學體系（識記）勞動法學體系（識記）是指在勞動

21、法體系的基礎(chǔ)上所進行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。6.6.勞動法的作用（領(lǐng)會）勞動法的作用（領(lǐng)會）1.是公民基本權(quán)利的重要保障。2.是維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)社會穩(wěn)定的重要保障。3.保障勞動力市場有序發(fā)展，促進市場經(jīng)濟的不斷完善。4.是促進社會發(fā)展的重要保障。7.7.勞動法的適用范圍（應用）勞動法的適用范圍（應用）（重選）（重選）（1）勞動法的空間適用范圍）勞動法的空間適用范圍立法權(quán)限的不同，地域適用范圍不同（2）勞動法的

22、時間適用范圍）勞動法的時間適用范圍法律生效時間有兩種情況：1.法律自通過或公布之日起生效；2.法律通過或公布之日不立即生效，而另行規(guī)定生效時間。法律失效時間也有兩種情況：1.法律規(guī)范本身明文規(guī)定終止效力的時間或特定條件出現(xiàn)時失效；2.同類法律新法生效，舊法即失效。（3）勞動法對人的適用范圍勞動法對人的適用范圍1.境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（一般雇工在7人以下的個體工商戶）與之形成勞動關(guān)系的勞動者。2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立

23、勞動合同關(guān)系的勞動者適用除外：（重點）適用除外：（重點）無勞動合同關(guān)系的公務員、比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體工作人員、農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等第五章第五章勞動法的基本原則與勞動者的權(quán)利義務勞動法的基本原則與勞動者的權(quán)利義務（次重點）（次重點）5分1.1.勞動法基本原則（識記）勞動法基本原則（識記）是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則