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1、人才是企業(yè)的生存之本。但是人才的流失卻在不斷地加劇,這給企業(yè)的營(yíng)運(yùn)和發(fā)展帶來(lái)極為不利的影響,員工的離職問(wèn)題也因此成為眾多企業(yè)家與人力資源管理者難以把握的大事。關(guān)于員工為什么會(huì)選擇離職,不同的研究者有不同的看法。本文在總結(jié)了國(guó)內(nèi)外離職問(wèn)題的研究現(xiàn)狀下,借鑒國(guó)外學(xué)者的經(jīng)驗(yàn),選取了工作滿意度、組織承諾、組織公正和跳槽傾向四個(gè)變量對(duì)員工產(chǎn)生離職意圖的原因進(jìn)行衡量。結(jié)果發(fā)現(xiàn),工作滿意度、組織承諾、組織公正與離職意圖呈現(xiàn)顯著的負(fù)向相關(guān)關(guān)系,而跳槽傾
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