我國私營企業(yè)勞資關(guān)系中勞動契約實(shí)施研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”，國家更加注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量，而私營企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了重要作用，私營企業(yè)勞資關(guān)系呈現(xiàn)出和諧的趨勢，但是不可否認(rèn)的是，私營企業(yè)勞資關(guān)系仍然存在著不和諧的地方。產(chǎn)生這種不和諧的原因是私營企業(yè)中未形成合作性勞資關(guān)系，造成這種勞資關(guān)系不合作的原因很多，如私營企業(yè)只重視經(jīng)濟(jì)效益而忽略對勞動者的關(guān)注、勞動者自身法律意識淡薄、有的地方政府片面追求經(jīng)濟(jì)增長等，本文認(rèn)為關(guān)鍵原因是勞動契約實(shí)施的不完善。因此，如何促使勞動契

2、約實(shí)施更加完善是促進(jìn)合作性勞資關(guān)系建立的關(guān)鍵，進(jìn)而通過構(gòu)建合作性勞資關(guān)系促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。本文從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析了勞動契約實(shí)施不完善對私營企業(yè)勞資關(guān)系的影響，并對造成勞動契約實(shí)施不完善的原因進(jìn)行了深入剖析，提出如何完善勞動契約實(shí)施促進(jìn)私營企業(yè)合作性勞資關(guān)系的建立，對豐富學(xué)術(shù)界關(guān)于私營企業(yè)勞資關(guān)系的理論研究和如何構(gòu)建更加和諧的勞資關(guān)系具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文從構(gòu)建合作性勞資關(guān)系目標(biāo)出發(fā)，運(yùn)用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對我

3、國私營企業(yè)勞動契約實(shí)施問題進(jìn)行研究。首先，運(yùn)用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的委托代理理論、逆向選擇與道德風(fēng)險(xiǎn)以及資產(chǎn)專用性分析勞動契約實(shí)施對私營企業(yè)影響的機(jī)理，并通過構(gòu)建博弈模型進(jìn)行了實(shí)證分析；然后，運(yùn)用最新數(shù)據(jù)和典型案例分析了我國私營企業(yè)勞資關(guān)系和勞動契約實(shí)施的狀況；再次，運(yùn)用機(jī)會主義、成本收益、政府職能理論分析了我國私營企業(yè)勞動契約實(shí)施不完善的內(nèi)在原因；最后，從勞動契約自我實(shí)施和第三方強(qiáng)制實(shí)施兩個(gè)方面提出了完善勞動契約實(shí)施、構(gòu)建合作性勞資關(guān)系的對

4、策。本文認(rèn)為，勞動契約實(shí)施對勞資關(guān)系具有關(guān)鍵性影響，正是因?yàn)閯趧悠跫s實(shí)施不完善阻礙了合作性勞資關(guān)系的構(gòu)建，因而完善勞動契約實(shí)施是構(gòu)建合作性勞資關(guān)系的關(guān)鍵。本文創(chuàng)新之處在于，從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)視角，對私營企業(yè)勞動契約實(shí)施進(jìn)行研究，并運(yùn)用規(guī)范分析和實(shí)證分析的方法分析了勞動契約實(shí)施對勞資關(guān)系的影響，提出應(yīng)從完善勞動契約自我實(shí)施和第三方強(qiáng)制實(shí)施角度構(gòu)建我國私營企業(yè)合作性勞資關(guān)系，促進(jìn)私營企業(yè)勞資關(guān)系更加和諧。但是，本文以新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)為研究視角，僅僅