我國《勞動合同法》的實施對企業(yè)勞資關(guān)系的影響研究.pdf

1、勞動關(guān)系是維系人類社會得以存在和發(fā)展的最基本的社會關(guān)系。在市場經(jīng)濟國家，勞動關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)容就是勞資關(guān)系問題，勞資關(guān)系是企業(yè)競爭力和國家經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定的重要因素。
　　 近幾年來，隨著我國經(jīng)濟工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整進程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)的勞資關(guān)系問題也日益突出，突出表現(xiàn)在侵犯勞動者合法權(quán)利現(xiàn)象嚴重，勞動爭議案呈不斷上升趨勢。
　　 2008年1月1日，《勞動合同法》正式實施，該法從立法層面對勞動關(guān)系

2、進行了界定和協(xié)調(diào)，在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障。對實施多年的勞動合同條例已確定的勞動關(guān)系模式有著重大的調(diào)整，對我國勞動關(guān)系的發(fā)展將產(chǎn)生深遠的影響。
　　 本文從我國企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展歷史入手，對比西方發(fā)達國家的勞資關(guān)系發(fā)展過程和管理經(jīng)驗，學習、借鑒前人的理論基礎(chǔ)，結(jié)合案例，分析和評價了我國當前企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、特點及突出問題，通過對《勞動

3、合同法》的立法、實施意義的闡述和焦點條款的解讀，論證了《勞動合同法》的實施對企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展的積極影響，通過調(diào)研數(shù)據(jù)反映了《勞動合同法》實施后初步凸顯的積極效應(yīng)，同時結(jié)合典型案例，研究和評述了近期產(chǎn)生的突出的“負面”效應(yīng)及各方爭議，并從經(jīng)濟學角度分析了“負面”效應(yīng)產(chǎn)生的根本原因，探討并預(yù)測在《勞動合同法》的影響下我國企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展的未來走向，最后從企業(yè)、勞動者、政府三個方面特別在企業(yè)文化建設(shè)及人力資源管理方面對如何消除“負面”效應(yīng)、構(gòu)