【報告書】《勞動合同法》實(shí)施背景下中小企業(yè)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建研究

1、1結(jié)項作品情況結(jié)項作品名稱《勞動合同法》實(shí)施背景下中小企業(yè)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建研究關(guān)鍵詞中小企業(yè)勞資關(guān)系勞動力市場勞動合同法項目摘要作為拉動中國經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)就業(yè)的“大將”，中小企業(yè)的和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建備受矚目。而在我國，中小企業(yè)勞資沖突尤為嚴(yán)重。近幾年來勞資爭議案件不斷上升，已經(jīng)成為整個社會的熱點(diǎn)問題，甚至已經(jīng)成為影響和諧社會建設(shè)和勞動力市場穩(wěn)定的大問題。而《勞動合同法》的實(shí)施旨在維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，與中小企業(yè)規(guī)避、繞行、侵權(quán)等行為，本身

2、就是勞資關(guān)系的矛盾和沖突。對于勞資沖突最為嚴(yán)重的中小企業(yè)來說，新法的實(shí)施究竟是正衣冠的“銅鏡”還是約束力更強(qiáng)的“緊箍咒”？而對于一直處于劣勢的勞動者來說，新法究竟是一道保業(yè)的“護(hù)身符”還是一劑失業(yè)的“催化劑”？本研究將深入中小企業(yè)，以此為立足點(diǎn)探討《勞動合同法》對構(gòu)建勞資關(guān)系的影響。本研究立足于《勞動合同法》所帶來的社會效應(yīng)，通過調(diào)查研究和文獻(xiàn)資料研究總結(jié)中小企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀，從而分析現(xiàn)存的問題，并給出合理的建議和意見，幫助中小企業(yè)認(rèn)

3、識到自身發(fā)展中的問題。項目的目的及思路本研究旨在研究中小企業(yè)勞資關(guān)系的構(gòu)建問題，屬于管理學(xué)范疇。研究將從中小企業(yè)和勞動者兩方出發(fā)綜合審視并分析勞動合同法的效應(yīng)。以勞資雙方應(yīng)對新勞動法的博弈行為為研究視角。通過文獻(xiàn)研究與現(xiàn)實(shí)調(diào)查研究，用人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論體系分析勞動合同法對中小企業(yè)勞資雙方的影響，對勞動合同法施行過程中中小企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀以及新法引發(fā)的問題進(jìn)行分析研究，結(jié)合現(xiàn)實(shí)背景和理論內(nèi)涵，提出切實(shí)可行的方案和建議。將對中

4、小企業(yè)構(gòu)建勞資雙方和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系有重要意義?！芯克悸罚骸芯克悸罚?指導(dǎo)教師意見轉(zhuǎn)型期，我國的勞資關(guān)系也進(jìn)入了一個全新的階段，尤其隨著勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法和勞動爭議仲裁調(diào)解法的出臺和實(shí)施，我國中小企業(yè)的勞資關(guān)系面臨著巨大的沖擊。本文作者通過對蘭州中小企業(yè)的問卷調(diào)查，初步總結(jié)了蘭州中小企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀，分析了造成這些問題出現(xiàn)的原因，提出了相應(yīng)的應(yīng)對策略。論文材料詳實(shí)，論點(diǎn)明確，論據(jù)比較充分，多用引證、對比、例證的論證法。結(jié)構(gòu)完整、

5、層次安排合理，條理清晰，語言流暢。反映出作者較為扎實(shí)的專業(yè)基本功。指導(dǎo)老師簽字：管欣三、附作品處《勞動合同法》實(shí)施背景下中小企業(yè)勞資關(guān)系的調(diào)查報告《勞動合同法》實(shí)施背景下中小企業(yè)勞資關(guān)系的調(diào)查報告一、研究背景及依據(jù)一、研究背景及依據(jù)1.1.研究背景研究背景近幾年來，全國勞動爭議案件以每年30%——40%的速度增長，全國勞動爭議案件的增速超過GDP增速的3——4倍左右。2008年1月1日開始實(shí)行的《勞動合同法》旨在保護(hù)勞動者的利益，構(gòu)建和