關于中小企業(yè)勞資關系問題的若干思考

1、關于中小企業(yè)勞資關系問題的若干思考內容提要中小企業(yè)勞資關系問題是基本民生問題，直接關系到廣大人民群眾生存發(fā)展，已逐漸成為影響社會和諧穩(wěn)定的重要問題，重新審視勞資關系，有很重要的現(xiàn)實意義。本文在對中小企業(yè)勞資關系的現(xiàn)狀的深入分析基礎上，從加強政府政策調控作用、完善勞資協(xié)商制度、構建三方協(xié)調機制、加強資本方及勞動方素質培養(yǎng)等方面，提出了緩解勞資關系緊張的對策建議。只有建立法制社會平臺，尊重各方的需求及發(fā)展，共同創(chuàng)立合作、和諧、協(xié)調的勞資關系

2、。文章具體分為四部分：第一部分，緒論，介紹了選題及其意義，從社會沖突理論來分析建立起可靠的自由與法治社會平臺的重要性；第二部分，中小企業(yè)勞資關系的現(xiàn)狀及特征，從勞資問題多、案件多、解決難的角度進行了描述；第三部分，影響中小企業(yè)勞資關系的主要因素，從勞動方、資本方以及政府三方面進行了分析；第四部分，創(chuàng)立合作、和諧、協(xié)調的勞資關系的對策，從完善勞資協(xié)商制度、構建三方協(xié)調機制方面，資本方及勞動方素質培養(yǎng)方面進行論述。關鍵詞：中小企業(yè)；勞資關系

3、；勞資協(xié)商制度；三方協(xié)調機制目錄緒論....................................................................1（一）選題及其意義..................................................1（二）若干基本概念..................................................21、中小企業(yè).......

4、...............................................22、勞資關系......................................................33、勞資合作......................................................34、勞資協(xié)商制度..........................................

5、........55、三方協(xié)調機制..................................................7（三）相關理論.......................................................91、社會沖突理論..................................................92、“勞資兩利”政策....................

6、...........................9（四）研究內容......................................................10一、中小企業(yè)勞資關系的現(xiàn)狀及特征......................................12（一）勞資問題多而復雜.............................................12（二）勞動爭議案件多.....

7、...........................................14（三）勞資談判主動性集體性強........................................15（四）勞資糾紛解決難................................................16二、影響中小企業(yè)勞資關系的主要因素....................................18（一）勞

8、動方付出與權益..............................................18（二）資本方逐利與權益..............................................20（三）政府政策、監(jiān)管及協(xié)調..........................................22三、創(chuàng)立合作、和諧、協(xié)調的勞資關系................................