《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)四川中小企業(yè)員工的影響研究.pdf

1、我國(guó)第一部《勞動(dòng)法》于1994年7月5日頒布，1995年1月1日施行。這部《勞動(dòng)法》，可以說(shuō)這部法律在當(dāng)時(shí)適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的需要，在一定程度上起到了規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用。但隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，此法在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)了勞動(dòng)合同簽訂率低，合同期限短期化等嚴(yán)重問(wèn)題。為了進(jìn)一步完善法律制度，平衡勞資關(guān)系，加強(qiáng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)作用，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》歷經(jīng)四次審議和兩年多的民主討論終于通過(guò)立法。這既是社

2、會(huì)公平與秩序的體現(xiàn)，也是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧的必然要求?？梢哉f(shuō)，是部“良法”，是順應(yīng)我國(guó)社會(huì)發(fā)展大勢(shì)的、時(shí)代的產(chǎn)物。
　　 本文綜合運(yùn)用倫理學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科知識(shí)，采取理論研究與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，多角度、多層次的分析了《勞動(dòng)合同法》本身的倫理意義及其實(shí)施對(duì)四川中小型企業(yè)員工產(chǎn)生的影響分析，但得出的結(jié)論卻不盡如人意：總的來(lái)說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)對(duì)中小企業(yè)員工的影響甚微，給廣大勞動(dòng)者帶來(lái)的利益保護(hù)不夠。筆者從多角

3、度分析了其實(shí)施影響較小的原因，同時(shí)，在借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出進(jìn)一步實(shí)施新《勞動(dòng)法》的措施和方案，以促進(jìn)新《勞動(dòng)法》更好的實(shí)施，帶給員工更多的利益保護(hù)。
　　 本文圍繞主題共撰寫了五個(gè)章節(jié)。第一章，簡(jiǎn)述了本論文的選題背景及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀。第二章，剖析了新《勞動(dòng)法》出臺(tái)的背景，從目前勞動(dòng)者的生存現(xiàn)狀，分析了其出臺(tái)的必要性及迫切性，并通過(guò)新、舊《勞動(dòng)法》的對(duì)比從倫理學(xué)角度分析了其內(nèi)容的深層意義。第三章，從理論上分析新《勞動(dòng)法》出臺(tái)