

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、隨著以人為本的理念推廣,企業(yè)逐步認識到人力資本對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。當前許多員工由于壓力大出現情緒失控進而跳樓、自殺等,這一負面現象引起了社會關注,這使得員工情緒管理成為研究的熱點。當前我國對員工情緒管理的研究主要是以管理學、組織學的視角進行探討,隨著企業(yè)社會工作的迅速發(fā)展,學者們也開始從企業(yè)社會工作的角度研究員工情緒管理,但企業(yè)社會工作視角下的員工情緒管理的研究還比較少。因此,從企業(yè)社會工作視角下探討員工情緒管理具有理論和現實意義。
2、
本文通過對A企業(yè)員工進行問卷調查和情緒量表測量并結合A企業(yè)的概況進行調查分析,通過用統(tǒng)計軟件分析所得結果顯示,員工面對不良情緒主要有以下幾種應對方式:悶在心里、向親朋好友傾訴、喝酒等,所占比例分別為46%、45.2%、11.1%;而員工在不良情緒下容易出現工作失誤、不想說話、容易忘記東西、不想吃東西等表現,同時還有1.6%的員工會出現自虐或自殺傾向;A企業(yè)有51.6%的員工認為情緒對工作有影響,在A企業(yè)工作時間越長的員工認為
3、情緒對工作的影響越大;影響員工情緒主要因素有工作壓力、工資待遇、家庭問題等方面,分別占了52.4%、46%、33.3%,工資待遇、人際關系、家庭問題、工作壓力、工作環(huán)境與員工的情緒顯著相關。
本文通過對A企業(yè)的現狀以及員工情緒的調查分析,了解了員工的不良情緒的狀況,提出了企業(yè)社會工作視角下員工情緒管理的對策建議。筆者主要是從個案工作、小組工作、社區(qū)工作這三方面進行了探討,個案工作主要是針對企業(yè)有潛在情緒危機的員工進行及時干預和
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)社會工作對員工情緒管理的介入研究——以c企業(yè)為例
- 企業(yè)社會工作對員工情緒管理的介入研究——以C企業(yè)為例.pdf
- 私營企業(yè)社會責任建設.pdf
- 企業(yè)社會工作對企業(yè)員工關系管理的介入研究——以蘭州某企業(yè)為例.pdf
- 企業(yè)社會工作介入員工關系管理之實務探究——以蘇州市A企業(yè)為例.pdf
- 3972.企業(yè)社會工作介入員工壓力管理問題研究——以a公司為例
- 私營企業(yè)社會責任影響因素研究.pdf
- 淺析企業(yè)社會工作視角下的裁員問題
- 企業(yè)社會工作
- 我國私營企業(yè)社會保險問題研究.pdf
- 私營企業(yè)社會責任制度建設研究.pdf
- 體面就業(yè)視角下私營企業(yè)和諧勞動關系研究——以陜西省為例.pdf
- 企業(yè)社會工作介入IT員工壓力問題研究——以南昌市A企業(yè)為例.pdf
- 和諧社會構建中私營企業(yè)社會責任研究.pdf
- 員工手冊_某私營企業(yè)員工手冊管理
- 私營企業(yè)員工激勵新探
- 企業(yè)員工增能的社會工作介入研究以深圳A企業(yè)為例.pdf
- 貴州私營企業(yè)員工關系管理研究.pdf
- 私營企業(yè)融資問題探討.pdf
- 社會工作視角下的國有企業(yè)員工職業(yè)倦怠研究——以C機場為例.pdf
評論
0/150
提交評論