企業(yè)社會責(zé)任視角下的員工權(quán)益保障實(shí)證研究——以長沙市某區(qū)為例.pdf

1、構(gòu)建和諧社會的一個重要前提條件是社會穩(wěn)定。勞資關(guān)系問題事關(guān)社會的穩(wěn)定。因此，推動企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，保障員工權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系，對推動和諧社會建設(shè)有重大理論意義和實(shí)踐意義。 本文從企業(yè)社會責(zé)任的視角出發(fā)，以長沙市某區(qū)企業(yè)為例，探討員工權(quán)益保障問題。文章首先梳理了企業(yè)社會責(zé)任和員工權(quán)益的概念，并對國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任和員工權(quán)益保障研究成果進(jìn)行了理論綜述，論文重點(diǎn)闡述了企業(yè)社會責(zé)任理論中的利益相關(guān)者理論和社會學(xué)中的社會交換理論

2、，為員工權(quán)益保障問題研究提供了理論基礎(chǔ)。 通過對長沙市某區(qū)員工權(quán)益保障的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)針對員工履行的社會責(zé)任方面仍存在問題。這些問題的存在與企業(yè)規(guī)模、企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)和企業(yè)所處生命周期具有相關(guān)性，并運(yùn)用利益相關(guān)者理論對實(shí)證結(jié)果進(jìn)行了分析。 最后，筆者從企業(yè)履行社會責(zé)任的角度討論了現(xiàn)階段保障員工權(quán)益的合理性以及員工權(quán)益保障的特殊性和階段性。論文結(jié)合實(shí)證結(jié)論，提出了目前正確處理我國員工權(quán)益保障的建議與對策：一是完善法律體系