企業(yè)社會責(zé)任視角下企業(yè)勞動關(guān)系和諧度的實證研究——以太原市為例.pdf

1、企業(yè)社會責(zé)任問題是近幾年來國內(nèi)學(xué)者研究和知各企業(yè)積極推行的熱門主題,它對企業(yè)的重要性被學(xué)術(shù)界和企業(yè)界有目共睹。而勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定更是關(guān)系著整個社會的穩(wěn)定與和平,它作為所有社會關(guān)系中最重要的關(guān)系,不僅涉及經(jīng)濟和社會問題甚至可能轉(zhuǎn)化為政治問題,因而勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定不容忽視。
　　 隨著我國經(jīng)濟體制的改革,我國企業(yè)用工體制也向市場化的方向發(fā)展。但開放而自由的市場機制也凸顯了我國在強資本弱勞工的形勢下勞資力量的失衡。近幾年來,我國

2、勞動糾紛案件頻發(fā),企業(yè)勞動關(guān)系局面緊張,經(jīng)常有罷工事件發(fā)生,嚴重影響了我國勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定更影響了我國構(gòu)建和諧社會的愿望。面對我國勞動關(guān)系存在不和諧的局面,為了提高企業(yè)在維護勞動關(guān)系和諧上的積極性和主動性,對企業(yè)的勞動關(guān)系進行評價是必不可少的。通過對企業(yè)的勞動關(guān)系進行評價,一方面起到督促企業(yè)改善和維護好自身企業(yè)的勞動關(guān)系;另一方面為相關(guān)部門提供改善地區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系的參考指標和采取措施的方向。所以本文選取企業(yè)勞動關(guān)系評價這個選題以太原市

3、的部分企業(yè)為樣本進行實證研究具有一定的理論和實踐意義。同時,從可持續(xù)發(fā)展的角度講,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是構(gòu)建和諧社會的需要。根據(jù)利益相關(guān)者理論和契約理論的理念,員工是企業(yè)利潤的重要創(chuàng)造者即企業(yè)最重要的利益相關(guān)者,因而員工對企業(yè)的意義重大。隨著企業(yè)社會責(zé)任浪潮在我國的推進,它已經(jīng)對我國企業(yè)的經(jīng)營理念和員工權(quán)益保護產(chǎn)生了積極影響,進而也將積極影響著我國企業(yè)的勞動關(guān)系狀況。
　　 鑒于以上分析,本文以企業(yè)社會責(zé)任為切入點,在其視角下對企業(yè)

4、的勞動關(guān)系進行實證評價和分析。本研究以隨機抽取的太原市部分企業(yè)作為數(shù)據(jù)樣本,采用理論分析與實證研究相結(jié)合的方法,利用模糊綜合評價模型,按照企業(yè)性質(zhì)和勞動者個人教育程度對數(shù)據(jù)樣本進行分類,并分別進行勞動關(guān)系評價。利用桑德沃理論模型和馬斯洛需求層次模型對評價結(jié)果進行解釋。最后依據(jù)企業(yè)現(xiàn)在問題和評價結(jié)果提出改善太原市企業(yè)勞動關(guān)系的有益建議。全文共分為五個部分:
　　 第一部分(緒論)主要介紹了本論文的研究背景與意義并描繪了本研究的路線

5、與內(nèi)容。
　　 第二部分(文獻綜述和基礎(chǔ)理論)分別給勞動關(guān)系和企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)研究做了綜合述評。一方面將已有的研究成果和經(jīng)驗做個總結(jié),另一方面據(jù)已有的研究成果和筆者自身分析為本研究和將要提出的研究假設(shè)做鋪墊。
　　 第三部分(研究假設(shè)與研究設(shè)計)首先根據(jù)文獻綜述提出了研究假設(shè),并做出相對合理的解釋。同時闡述了本研究的研究方法。其次,根據(jù)相關(guān)的研究成果設(shè)計了本研究的指標體系,并對問卷進行了設(shè)計。最后,對所回收的問卷進行了

6、樣本的基本特征統(tǒng)計分析。
　　 第四部分(實證分析)依據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù),采用模糊綜合評價模型對太原市不同性質(zhì)企業(yè)的勞動關(guān)系進行評價,同時按勞動者個人素質(zhì)即教育程度的高低進行劃分,對其所在企業(yè)進行勞動關(guān)系評價。評價結(jié)果顯示國有企業(yè)的勞動關(guān)系和諧程度好于私營企業(yè)的和諧程度,勞動者教育程度越高,其所在的企業(yè)勞動關(guān)系和諧程度越高。然后筆者采用桑德沃理論模型和馬斯洛需求層次模型對評價結(jié)果進行了分析。最后,有針對性的提出調(diào)整太原市企業(yè)勞動關(guān)系的建