企業(yè)特殊工種提前退休職工經(jīng)濟(jì)參與研究——以太原市為例.pdf

1、特殊工種職工常年從事著有害健康或危險(xiǎn)性較強(qiáng)的工作，他們將對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)沉淀在企業(yè)中，有些職工甚至面臨職業(yè)病的威脅。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，特殊工種是指“從事井下、高空、高溫、特重體力勞動(dòng)、有毒有害或其他有害身體健康的工作”。緣于特殊工種的對(duì)身體的傷害性，國(guó)家歷來(lái)對(duì)特殊工種都有政策上的特殊照顧，這也是對(duì)特殊工種有別于其他工作給予的肯定。提前退休（即男職工年滿55歲，女職工年滿45歲符合條件、提出申請(qǐng)可辦理退休）是國(guó)家對(duì)特殊工種職工的照顧。為了彌補(bǔ)提前退休

2、的待遇差，相關(guān)政策對(duì)提前退休予以了相應(yīng)的待遇照顧。但通過(guò)實(shí)地觀察與走訪發(fā)現(xiàn)，特殊工種提前退休職工與正常退休人員的養(yǎng)老金待遇有明顯差距，甚至與企業(yè)一般工種正常退休職工的養(yǎng)老金收入也會(huì)存在待遇差，特殊工種提前退休職工在退休后會(huì)繼續(xù)從事有收入的工作。讓筆者疑惑的是，這是普遍現(xiàn)象還是個(gè)別現(xiàn)象？既然他們?cè)谕诵莺髸?huì)從事有收入的工作為什么還要選擇提前退休？既然提前退休的養(yǎng)老金收入較低為什么還會(huì)自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?？這些疑問引起了筆者的研究興趣。
　

3、　本文以企業(yè)特殊工種提前退休職工為研究對(duì)象。為了更加明確地解釋他們社會(huì)參與的現(xiàn)象、原因、影響方式及影響程度，筆者采取了定量研究的方法。從是否從事有收入的工作、工作性質(zhì)選擇、參與其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)三個(gè)方面來(lái)測(cè)量經(jīng)濟(jì)參與的程度，以正常退休作為參照，將兩類退休群體進(jìn)行比較研究。收集數(shù)據(jù)前對(duì)研究課題進(jìn)行了系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)，通過(guò)對(duì)太原市退休人員經(jīng)濟(jì)參與的行為進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量獲得真實(shí)的數(shù)量形式。本文的定量研究結(jié)論以logistic回歸系數(shù)表示，即通過(guò)本文的

4、定量研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)特殊工種提前退休職工經(jīng)濟(jì)參與的一般規(guī)律。研究發(fā)現(xiàn):
　　1.從群體特征來(lái)看，企業(yè)特殊工種提前退休職工退休前的職業(yè)以工人和專業(yè)技術(shù)人員為主，工人占77.8％，受教育程度多為中學(xué)（中專），平均工齡比正常退休人員低4.71年。與正常退休相比，他們的養(yǎng)老金收入水平最低，且經(jīng)濟(jì)壓力較大。
　　2.從經(jīng)濟(jì)參與現(xiàn)狀來(lái)看，與正常退休相比，企業(yè)特殊工種提前退休職工退休后從事有收入工作的比例更高，更傾向于全職工作，參與其他經(jīng)濟(jì)活

5、動(dòng)的比例更高。從事有收入工作的類型主要以原單位返聘、技術(shù)性工作以及諸如清潔、收銀、看門等服務(wù)類崗位為主，參與其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的類型主要體現(xiàn)在炒股、基金、期貨等投資行為、擺小攤、開小店和推銷產(chǎn)品上。
　　3.從經(jīng)濟(jì)參與的影響因素來(lái)看，退休性質(zhì)差異與從事有收入的工作有顯著的正相關(guān)關(guān)系，提前退休確實(shí)提高了從事有收入工作的可能性。退休性質(zhì)差異與工作性質(zhì)的選擇有顯著正相關(guān)關(guān)系。提前退休確實(shí)提高了從事全職工作的概率。但是，提前退休對(duì)其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參

6、與并無(wú)顯著相關(guān)，因而，除假設(shè)3外，假設(shè)1與假設(shè)2都得到了數(shù)據(jù)支持。
　　基于定量研究結(jié)論，筆者以社會(huì)保障相關(guān)政策為基礎(chǔ)，以生命周期假說(shuō)理論為視角，解釋企業(yè)特殊工種提前退休職工經(jīng)濟(jì)參與的行為和參與行為引發(fā)的社會(huì)現(xiàn)象，旨在關(guān)注他們的權(quán)益與政策延續(xù)性的問題。筆者主要從個(gè)人、企業(yè)、政策三個(gè)層面對(duì)特殊工種待遇照顧政策進(jìn)行了反思。討論了職工個(gè)人經(jīng)濟(jì)參與、選擇提前退休的原因，并以生命周期假說(shuō)為視角對(duì)提前退休行為進(jìn)行了理論探討。筆者認(rèn)為，職工個(gè)人

7、對(duì)提前退休存在的認(rèn)識(shí)誤區(qū)應(yīng)積極消除，在知曉相關(guān)政策的情況下權(quán)衡個(gè)人利弊，做出明智的選擇。企業(yè)不能只考慮工業(yè)績(jī)效而忽視他們的權(quán)益，不能將特殊工種提前退休作為消化富足人員的途徑。同時(shí)特殊工種提前退休職工的獨(dú)特需求應(yīng)被納入社會(huì)保障綜合考慮的范疇，以期關(guān)注提前退休職工的獨(dú)特訴求。
　　本文較為系統(tǒng)地論述了特殊工種提前退休職工的群體特征、經(jīng)濟(jì)參與現(xiàn)狀，進(jìn)一步探討了退休性質(zhì)差異對(duì)經(jīng)濟(jì)參與行為的影響。在既有研究成果的基礎(chǔ)上進(jìn)行總結(jié)與豐富。通過(guò)實(shí)