企業(yè)社會責任運動視角下中國勞動關系若干問題研究.pdf

1、本文選取的研究切入點是企業(yè)社會責任運動的推動機制分析，主要關注的是企業(yè)社會責任運動的推動對于中國勞動關系幾個方面可能產(chǎn)生的影響，在此基礎上，提出對于源自西方發(fā)達國家的企業(yè)社會責任運動的應對之策。 文章主體共分三部分。第一部分從企業(yè)社會責任運動出現(xiàn)的背景入手，重點解析了企業(yè)社會責任運動的推動機制，并在此基礎上對企業(yè)社會責任運動的本質(zhì)和特性進行了概括和分析。 本文從企業(yè)社會責任運動的歷史和現(xiàn)實背景入手，介紹了其出現(xiàn)的必然性，

2、試圖做出一個簡單的推動機制模型，并對模型中各種推動力量發(fā)揮的作用和作用方式進行了分析。 基于這些分析，本文認為，目前的企業(yè)社會責任運動的本質(zhì)是主要由消費者運動沿著國際商品鏈逆向推動的，企業(yè)與股東外的利益相關者關系發(fā)展對于企業(yè)利益實現(xiàn)方式的重構(gòu)。 文章第二部分重點討論了中國企業(yè)承擔社會責任的歷史、企業(yè)社會責任運動在中國的現(xiàn)狀，以及企業(yè)社會責任運動發(fā)展對中國勞動關系幾個方面產(chǎn)生的以及可能產(chǎn)生的影響。 企業(yè)社會責任運動

3、第一次將企業(yè)的盈利能力與企業(yè)對于員工權(quán)益的保護內(nèi)在地結(jié)合起來。與勞動法外在的強制相比，這種內(nèi)在的結(jié)合必將促使企業(yè)經(jīng)營者和管理者改變思維習慣，將保護員工權(quán)益的行為上升為一種自覺行動。 理論上來說，不存在企業(yè)社會責任規(guī)范對于中國勞動標準體系的沖擊和破壞。但是畢竟我國與西方發(fā)達國家的勞工標準以及國際勞工組織的核心勞工標準存在著差異，中國生產(chǎn)企業(yè)在對西方跨國公司要求的企業(yè)社會責任規(guī)范的執(zhí)行，就必然對我國的勞工標準體系和勞工權(quán)益保護產(chǎn)生影

4、響。 在勞動權(quán)利標準方面，企業(yè)社會責任運動在中國的發(fā)展將有利于中國勞工自由結(jié)社權(quán)和集體談判權(quán)的實現(xiàn)，也有利于勞工集體行動權(quán)作為一種維權(quán)方式得到認可。在勞動條件標準方面，各種企業(yè)社會責任規(guī)范一般都把勞動收入和勞動時間作為重點內(nèi)容，企業(yè)社會責任運動將會對解決中國勞動關系中存在的過低工資、拖欠工資、嚴重超時加班等問題產(chǎn)生積極影響。但是另一方面，不能期望主要由跨國公司推動的企業(yè)社會責任運動徹底解決中國勞動條件標準方面存在的問題。