基于勞動(dòng)關(guān)系視角的企業(yè)社會責(zé)任研究——組織認(rèn)同和組織承諾的作用.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也越來越復(fù)雜。如何改善與員工之間的關(guān)系成為很多企業(yè)在發(fā)展過程中必須解決的首要問題。為此，論文對企業(yè)社會責(zé)任這一熱點(diǎn)問題進(jìn)行了研究，試圖證實(shí)其對改善勞動(dòng)關(guān)系具有重要作用。
　　論文首先對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了總結(jié)，從利益相關(guān)者角度對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行了劃分，分為了社會和環(huán)境責(zé)任、員工責(zé)任、消費(fèi)者責(zé)任以及政府責(zé)任四個(gè)維度，并引入了組織認(rèn)同和組織承諾兩個(gè)變量，構(gòu)建了“企業(yè)社會責(zé)任——員工組織認(rèn)同——員工

2、組織承諾”的理論模型，試圖深入挖掘不同變量之間的作用機(jī)理。隨后，論文提出了6個(gè)研究假設(shè)，并通過問卷調(diào)查的方式獲取了186份有效問卷，進(jìn)行了相關(guān)的數(shù)據(jù)分析。
　　論文研究發(fā)現(xiàn)：（1）通過對人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的分析，證明了年齡、受教育程度和任職時(shí)間與員工組織認(rèn)同和組織承諾正相關(guān)；（2）根據(jù)相關(guān)分析和回歸分析的結(jié)果，企業(yè)社會責(zé)任與組織認(rèn)同和組織承諾正相關(guān)，組織認(rèn)同與組織承諾正相關(guān)，并且組織認(rèn)同在企業(yè)社會責(zé)任與組織承諾之間發(fā)揮中介作用。以這些