基于組織文化認同的勞動關系研究.pdf

1、我國正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期，勞動關系成為一種日益市場化、多樣化和復雜化的重要經濟關系，勞動關系的和諧也就成為關系企業(yè)發(fā)展，特別是社會和諧的一個重要因素。同時，由于人類社會的發(fā)展進步，人們對勞動及勞動文化的認識發(fā)生了巨大改變，勞動除了作為謀生的基本手段外，還融入了道德、情感、心理、精神等因素。因此，勞動關系作為一種經濟利益關系，不僅是一種社會關系和契約關系，更是一種廣義的文化關系。這種關系的形成與運行狀態(tài)，受著組織文化觀念的影響

2、和制約。因此，在發(fā)展及構建和諧勞動關系的過程中，不僅要完善經濟手段、法律手段和行政手段，還要達到文化上的認同，文化認同是勞動關系穩(wěn)定和諧的基礎與根本所在。但在以往的研究中更多的集中在經濟、法律、社會管理層面，文化研究往往被忽略。
　　本文在綜合分析大量文獻的基礎上，力圖通過定性與定量分析相結合，理論與實證分析相結合的方法進行探討。首先回顧組織文化認同、和諧勞動關系等相關理論，根據(jù)我國轉型期社會經濟文化環(huán)境特點和勞動關系特點，將勞動

3、關系界定為廣義的文化關系，對應廣義組織文化，兩者相互對應，為后文做鋪墊;在詳細了解相關理論研究的基礎上，將組織文化三層次理論與勞動關系評價理論有效地結合起來，利用大量的調查問卷及訪談，建立基于組織文化的企業(yè)勞動關系和諧度評價指標和評價模型;探討和諧勞動關系的文化機制和勞資雙方這兩大利益主體之間的相互作用問題，并參照影響組織文化認同的因素理論，嘗試從文化認同這一獨特的視角，歸納和總結出實現(xiàn)企業(yè)和諧勞動關系的社會文化、組織文化、個體文化這三

4、條文化路徑;最后，選定一家企業(yè)進行勞動關系和諧度評價的實證研究，根據(jù)評價結果分析存在的問題，并給出可實現(xiàn)的文化管理對策。
　　總之，發(fā)展和構建和諧勞動關系，必須從文化的層面加以考慮，形成一套完整的文化評價、診斷、分析和調節(jié)的方法，在勞動倫理、職業(yè)道德、價值觀、工作責任和信念、心理契約等諸多倫理方面互相協(xié)調，并在企業(yè)全體成員之間達成共識，依照組織文化自身特有的實踐及勞動關系的運行規(guī)律去規(guī)劃和建設，為我國勞動關系文化管理提供現(xiàn)實數(shù)據(jù)依