轉(zhuǎn)型期組織認(rèn)同與社會(huì)認(rèn)同的關(guān)系——基于沈陽(yáng)市四個(gè)國(guó)企單位的實(shí)證研究.pdf

1、本研究的最終目的在于探討組織認(rèn)同和社會(huì)認(rèn)同之間的關(guān)系。另外，組織認(rèn)同包括認(rèn)同的心理與認(rèn)同的行為，組織認(rèn)同的三種類(lèi)型與組織公民行為之間是怎樣的關(guān)系本文也做出了回答。同時(shí)，本文也探討了如何通過(guò)建構(gòu)有效的社會(huì)認(rèn)同去促進(jìn)社會(huì)和諧，即社會(huì)認(rèn)同與和諧社會(huì)的關(guān)系，本文認(rèn)為社會(huì)和諧在一定程度上是由人們的社會(huì)認(rèn)同決定的，而影響人們社會(huì)認(rèn)同的途徑又是由組織認(rèn)同引發(fā)的，本文把組織認(rèn)同、社會(huì)認(rèn)同與和諧社會(huì)串聯(lián)起來(lái)形成本文的主要脈絡(luò)。
　　 主要研究方法

2、采用問(wèn)卷調(diào)查法和文獻(xiàn)調(diào)查法，首先通過(guò)廣泛閱讀國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)了解國(guó)內(nèi)外對(duì)組織認(rèn)同與社會(huì)認(rèn)同的研究現(xiàn)狀，然后將這兩個(gè)概念加以對(duì)比，找出它們之間的內(nèi)在聯(lián)系。在文獻(xiàn)法的基礎(chǔ)上采用問(wèn)卷調(diào)查法，本次研究使用了508份調(diào)查問(wèn)卷，調(diào)查了四個(gè)國(guó)有企業(yè)。通過(guò)SPSS軟件處理了調(diào)查數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析得出組織認(rèn)同心理的三種類(lèi)型確實(shí)與組織公民行為之間存在相關(guān)性，當(dāng)個(gè)體的組織認(rèn)同心理各方面都有所實(shí)現(xiàn)時(shí)才會(huì)促使其積極的組織公民行為，筆者使用社會(huì)交換理論對(duì)這一論證進(jìn)行

3、了理論支持。本文也說(shuō)明了組織認(rèn)同心理與社會(huì)認(rèn)同心理之間的關(guān)系，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)資料的分析，得出成員的組織認(rèn)同心理程度影響著他的社會(huì)認(rèn)同度，個(gè)體對(duì)社會(huì)的認(rèn)同是通過(guò)組織實(shí)現(xiàn)的，組織是搭建個(gè)體與社會(huì)之間關(guān)系的媒介，成員對(duì)組織的認(rèn)同程度越高，對(duì)社會(huì)認(rèn)同就會(huì)越高。這一結(jié)論是通過(guò)社會(huì)認(rèn)同理論來(lái)支持的，社會(huì)認(rèn)同理論涉及到自我參照和積極區(qū)分，成員習(xí)慣于將自己與他人形成對(duì)比，包括物質(zhì)上的和精神上的比較，而人們所獲得的物質(zhì)需求和精神需求是實(shí)實(shí)在在通過(guò)其所在的單位