職業(yè)勝任力與職業(yè)成功、組織認同的關系研究.pdf

1、20世紀90年代以來，人類開始進入知識經(jīng)濟時代，組織內(nèi)外部環(huán)境的深刻變化使得無邊界職業(yè)生涯趨勢不斷加強。知識型員工的流動率明顯增加，職業(yè)生涯管理的職責逐步由組織轉(zhuǎn)向個人，在這一背景下，有意識的積累各種資本，提高職業(yè)勝任力尤為重要。本文從提高個人職業(yè)成功和促進組織發(fā)展的目的出發(fā)，探討職業(yè)勝任力與職業(yè)成功和組織認同之間的關系，為職業(yè)生涯管理提供新的策略，并為促進組織發(fā)展提供新的視角。
　　 本研究以浙江企業(yè)知識型員工為研究對象，采用

2、問卷調(diào)查方法，借助SPSS統(tǒng)計軟件，驗證了職業(yè)勝任力對馭業(yè)成功和組織認同的預測作用，并得到了不同職業(yè)勝任力對結(jié)果變量影響的相對強弱關系，同時探討了不同控制變量對結(jié)果變量的影響；最后，在研究成果的基礎上提出了對企業(yè)和員工的建議，剖析了本文的局限并指出今后的研究方向。
　　 通過實證分析，本文主要得出以下結(jié)論：
　　 1、職業(yè)勝任力對職業(yè)成功存在顯著的預測作用，其中know-who職業(yè)勝任力的預測作用最強，具體到子維度，馭業(yè)

3、洞察力、職業(yè)相關技能和外部網(wǎng)絡的預測作用最強。
　　 2、職業(yè)勝任力對組織認同存在顯著的預測作用，其中know-why職業(yè)勝任力的預測作用最強，具體到子維度，主動性人格、職業(yè)認同和內(nèi)部網(wǎng)絡對組織認同的預測最強。
　　 3、know-who勝任力中的導師制對職業(yè)成功和組織認同都存在顯著影響。通過不同導師類型的比較分析，非正式導師制對職業(yè)成功和組織認同的影響作用大于正式導師制，直屬關系導師制的影響作用大于非直屬關系導師制。<