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文檔簡介
1、20世紀(jì)90年代以來,人類開始進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代,組織內(nèi)外部環(huán)境的深刻變化使得無邊界職業(yè)生涯趨勢不斷加強(qiáng)。知識型員工的流動率明顯增加,職業(yè)生涯管理的職責(zé)逐步由組織轉(zhuǎn)向個人,在這一背景下,有意識的積累各種資本,提高職業(yè)勝任力尤為重要。本文從提高個人職業(yè)成功和促進(jìn)組織發(fā)展的目的出發(fā),探討職業(yè)勝任力與職業(yè)成功和組織認(rèn)同之間的關(guān)系,為職業(yè)生涯管理提供新的策略,并為促進(jìn)組織發(fā)展提供新的視角。
本研究以浙江企業(yè)知識型員工為研究對象,采用
2、問卷調(diào)查方法,借助SPSS統(tǒng)計(jì)軟件,驗(yàn)證了職業(yè)勝任力對馭業(yè)成功和組織認(rèn)同的預(yù)測作用,并得到了不同職業(yè)勝任力對結(jié)果變量影響的相對強(qiáng)弱關(guān)系,同時探討了不同控制變量對結(jié)果變量的影響;最后,在研究成果的基礎(chǔ)上提出了對企業(yè)和員工的建議,剖析了本文的局限并指出今后的研究方向。
通過實(shí)證分析,本文主要得出以下結(jié)論:
1、職業(yè)勝任力對職業(yè)成功存在顯著的預(yù)測作用,其中know-who職業(yè)勝任力的預(yù)測作用最強(qiáng),具體到子維度,馭業(yè)
3、洞察力、職業(yè)相關(guān)技能和外部網(wǎng)絡(luò)的預(yù)測作用最強(qiáng)。
2、職業(yè)勝任力對組織認(rèn)同存在顯著的預(yù)測作用,其中know-why職業(yè)勝任力的預(yù)測作用最強(qiáng),具體到子維度,主動性人格、職業(yè)認(rèn)同和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)對組織認(rèn)同的預(yù)測最強(qiáng)。
3、know-who勝任力中的導(dǎo)師制對職業(yè)成功和組織認(rèn)同都存在顯著影響。通過不同導(dǎo)師類型的比較分析,非正式導(dǎo)師制對職業(yè)成功和組織認(rèn)同的影響作用大于正式導(dǎo)師制,直屬關(guān)系導(dǎo)師制的影響作用大于非直屬關(guān)系導(dǎo)師制。<
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