企業(yè)技能人才職業(yè)勝任力對職業(yè)成功影響的實證研究——以鐵路技能人才為例.pdf

1、改革開放前，我國技能人才高度依賴政府的“分配”政策為其安排工作，“技而優(yōu)則管”在我國管理實踐發(fā)展的初期發(fā)揮了非常大的作用。然而，知識經(jīng)濟時代，技能人才的職業(yè)發(fā)展不僅僅局限在以工作績效為導向的優(yōu)勢和劣勢的評估、技能培訓等方面，追求職業(yè)成功既是每個人職業(yè)發(fā)展內(nèi)心深處的渴望，也是職業(yè)生涯理論研究的出發(fā)點和歸宿，技能人才也不例外，職業(yè)勝任力為研究技能人才的職業(yè)成功提供了一個新的視角。在2013年鐵路轉(zhuǎn)企改制的背景下，鐵路技能人才為本研究提供了典

2、型的研究樣本，結(jié)合理論推演和實證分析，文章的研究結(jié)論主要包括以下方面:
　　第一，對職業(yè)勝任力、職業(yè)成功、兩者關(guān)系及其相關(guān)理論進行了綜述和推演，得出與職業(yè)成功理論相比，國內(nèi)學者對職業(yè)勝任力的研究較為缺乏，從概念本身上來看，大部分沒有將職業(yè)勝任力與勝任力區(qū)分開來，其揭示方法、結(jié)構(gòu)特征還沒有統(tǒng)一的結(jié)論;同時，職業(yè)成功評價指標的質(zhì)性研究成為職業(yè)成功研究的一個重要發(fā)展方向;職業(yè)勝任力和職業(yè)成功存在一定的關(guān)系得到了學者們的公認，但其影響機理

3、的研究尚不多見，針對技能人才的研究更是少見，在此基礎(chǔ)上，提出了論文的研究假設(shè)。
　　第二，基于上述理論推演，通過歷時三個月對北京、上海、廣鐵、武漢、青藏公司、哈爾濱等鐵路局技能人才的696份有效樣本的描述性、回歸和結(jié)構(gòu)方程分析，一階分析得出技能人才職業(yè)勝任力結(jié)構(gòu)包含職業(yè)認同、尋求職業(yè)反饋、職業(yè)探索、外部人際網(wǎng)絡、內(nèi)部人際網(wǎng)絡、主動性人格和經(jīng)驗的開放性七個維度，對這七個維度進行二階分析，驗證了技能人才職業(yè)勝任力符合Eby等人(200

4、3)提出的職業(yè)勝任力三維結(jié)構(gòu)，包括knowing-why、knowing-how和knowing-whom。
　　第三，通過深度訪談、扎根理論等質(zhì)性研究，首次得出了技能人才職業(yè)成功的主客觀評價指標，其中主觀指標包括職業(yè)滿意度、工作滿意度以及工作一家庭平衡，客觀指標包括物資報酬和技術(shù)等級。
　　第四，通過對上述數(shù)據(jù)的回歸、結(jié)構(gòu)方程分析，得出技能人才職業(yè)勝任力對職業(yè)成功的影響關(guān)系及其作用機理，技能人才組織支持感在職業(yè)勝任力與主觀

5、職業(yè)成功的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用，組織支持感越強，技能人才職業(yè)勝任力對主觀職業(yè)成功的影響作用越顯著，特別表現(xiàn)在knowing-why和knowing-whom兩個維度上，而技能人才組織支持感在職業(yè)勝任力與客觀職業(yè)成功的關(guān)系中沒有起調(diào)節(jié)作用;同時得出，自我效能在技能人才職業(yè)勝任力與主觀職業(yè)成功和客觀職業(yè)成功關(guān)系之間都發(fā)揮部分中介作用。
　　第五，對實證研究結(jié)果進行了討論，并比較了與前人的研究結(jié)果，本文的大部分研究假設(shè)得到了支持，技術(shù)等級成

6、為技能人才職業(yè)成功的評價指標，這在以前的研究中較少涉及。文章在上述分析的基礎(chǔ)上從組織和個人層面對技能人才的職業(yè)管理提出了針對性的意見。主要創(chuàng)新點包括:
　　一是建立了本土視角下技能人才的職業(yè)勝任力結(jié)構(gòu)模型。并進行了理論分析和實證驗證，豐富了職業(yè)勝任力理論;
　　二是構(gòu)筑了技能人才職業(yè)成功評價標準，是對職業(yè)成功理論的一個重要補充。
　　三是建立了技能人才職業(yè)勝任力對職業(yè)成功的影響路徑和作用機理。通過理論推演和實證檢驗，探