拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道行動(dòng)計(jì)劃

1、拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道行動(dòng)計(jì)劃一、拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道建立健全技能人才職業(yè)技能等級制度，對設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在 初級工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、 技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的八級工職業(yè)技能等級（崗位）序列。鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員按有關(guān)規(guī)定申請參加相 應(yīng)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評價(jià)。支持各地面向符合條件的技能人才 招聘事業(yè)單位工作人

2、員，重視從技能人才中培養(yǎng)選拔干部。建立職業(yè) 資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱、學(xué)歷的雙向比照認(rèn)定制度，推進(jìn)學(xué) 歷教育學(xué)習(xí)成果、非學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果、職業(yè)技能等級學(xué)分轉(zhuǎn)換互認(rèn), 建立國家資歷框架。二、保障措施（一）加強(qiáng)政策支持各級要統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道，按規(guī)定支持高技能人才工作。企 業(yè)要按規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，60%以上用于一線職工教育 和培訓(xùn)。落實(shí)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策，有條件的地方可探索 建立省級統(tǒng)一的企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)使用管

3、理制度。各地要按規(guī)定發(fā)揮 好有關(guān)教育經(jīng)費(fèi)等各類資金作用，支持職業(yè)教育發(fā)展。位）、分技能等級的工資價(jià)位信息，為企業(yè)與技能人才協(xié)商確定工 資水 平提供信息參考。用人單位在聘的高技能人才在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位 聘任、 職務(wù)晉升、工資福利等方面，分別比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員 享受同等 待遇。完善科技成果轉(zhuǎn)化收益分享機(jī)制，對在技術(shù)革新或技 術(shù)攻關(guān)中作 出突出貢獻(xiàn)的高技能人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。高技能人才可實(shí)行年 薪制、協(xié)議工 資制，企業(yè)可對作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀高技

4、能人才實(shí)行特 崗特酬，鼓勵(lì)符 合條件的企業(yè)積極運(yùn)用中長期激勵(lì)工具，加大對高技 能人才的激勵(lì)力 度。暢通為高技能人才建立企業(yè)年金的機(jī)制，鼓勵(lì)和 引導(dǎo)企業(yè)為包括高 技能人才在內(nèi)的職工建立企業(yè)年金。完善高技能特 殊人才特殊待遇政 策。（三）完善技能人才穩(wěn)才留才引才機(jī)制鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)關(guān)心關(guān)愛技能人才，依法保障技能人才合法權(quán)益, 合理確定勞動(dòng)報(bào)酬。健全人才服務(wù)體系，促進(jìn)技能人才合理流動(dòng)，提 高技能人才配置效率。建立健全技能人才柔性流動(dòng)機(jī)制，鼓

5、勵(lì)技能人 才通過兼職、服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目合作等方式更好發(fā)揮作用。暢通 高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動(dòng)渠道。引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范開展 共享用工。支持各地結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求實(shí)際，將急需緊缺技能人才納入人才引進(jìn)目錄，引導(dǎo)技能人才向欠發(fā)達(dá)地區(qū)、基層一線流動(dòng)。支持 各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，高技能人才的配偶、子女 按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。四、建立高技能人才表彰激勵(lì)機(jī)制（一）加大高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度建立以國家表彰