企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究——以浙江企業(yè)為例.pdf

1、高技能人才是廣大勞動(dòng)者的核心骨干，是科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的實(shí)踐者，培養(yǎng)造就一大批具有高超技藝、精湛技能、高素質(zhì)的高技能人才，是我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的人力資源保障，是增強(qiáng)我國(guó)核心競(jìng)爭(zhēng)力、自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國(guó)夢(mèng)的重要舉措。
　　本文首先對(duì)高技能人才評(píng)價(jià)相關(guān)的研究和情況進(jìn)行了文獻(xiàn)整理和研究綜述，對(duì)高技能人才的概念和特征進(jìn)行科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕缍?；然后通過(guò)分析高技能人才評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)理論即人才測(cè)評(píng)理論，將職業(yè)能力結(jié)構(gòu)模型和崗位勝任特征模

2、型結(jié)合提出企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)理論模型；在此理論分析基礎(chǔ)上,進(jìn)行了本文的主要研究指標(biāo)體系的建立，通過(guò)運(yùn)用文獻(xiàn)查找、專家訪談法和現(xiàn)場(chǎng)觀察法建立企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)的顯性和隱性指標(biāo)進(jìn)行抽取，再運(yùn)用專家打分法和層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重，提出了高技能人才指標(biāo)評(píng)價(jià)模型；選取浙江省一些規(guī)模以上企業(yè)的高技能人才評(píng)價(jià)模式，將已經(jīng)構(gòu)建的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行運(yùn)用和驗(yàn)證；最后總結(jié)本文的研究結(jié)論，并且得出在本文的研究過(guò)程中的研究啟示和建議,以及本研究的不足之處和未來(lái)的研