F供電企業(yè)高技能人才培養(yǎng)模式探討.pdf

1、現代社會中，電力已成為國民經濟各行業(yè)和人民生活必不可少的二次能源，以供應優(yōu)質、可靠的電能為主要經營目的的供電企業(yè)在現代經濟社會中擔當起越來越重要的角色。面對全球一體化、高度整合、激烈競爭的時代，供電企業(yè)人才培養(yǎng)尤其是高技能人才培養(yǎng)已經成為企業(yè)立足社會參與競爭的重要手段。 本文從分析發(fā)達國家高技能人才實踐經驗和特點入手，逐步展開對F供電企業(yè)現行高技能人才培養(yǎng)模式的探討，重點描述和分析了F供電企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的流程式模式，從校企合

2、作培養(yǎng)高起點技能人才開始，歷經師帶徒、計劃培訓、比武競賽、技能鑒定、人才交流到綜合素質提高六個環(huán)節(jié)，完成高技能人才培養(yǎng)的全過程管理，并且就基礎建設及人才激勵兩大體系探討了保障人才培養(yǎng)模式順利進行的條件。在此基礎上，論文從戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、科學性、實用性及激勵性等理論角度對F供電企業(yè)高技能人才培養(yǎng)模式的有效性進行了理論分析。最后就F供電企業(yè)高技能人才培養(yǎng)模式的改進和完善提出了幾點建議。 對F供電企業(yè)高技能人才培養(yǎng)模式的分析探討對國家