已閱讀1頁,還剩9頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、浙江省高技能人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新活動浙江省高技能人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新活動資助項目總結(jié)報告資助項目總結(jié)報告項目編號:號:項目名稱:目名稱:起止年月:起止年月:項目類別類別:□A.技術(shù)革新小組;□B.專業(yè)教師團(tuán)隊承擔(dān)承擔(dān)單位:位:(蓋章)項目負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)人:人:聯(lián)系電話電話:填報日期:日期:浙江省科學(xué)技浙江省科學(xué)技術(shù)廳術(shù)廳二○○九年制九年制2一、一、項目簡介(介(項目研究開目研究開發(fā)的主要內(nèi)容,與國內(nèi)外同的主要內(nèi)容,與國內(nèi)外同類技術(shù)的比的比較等)等
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 浙江高技能人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新活動
- 浙江高技能人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新活動
- 淺析企業(yè)高技能人才培養(yǎng)
- 淺析企業(yè)高技能人才培養(yǎng)
- 成都優(yōu)秀高技能人才培養(yǎng)計劃
- 成都優(yōu)秀高技能人才培養(yǎng)計劃
- 高技能人才培養(yǎng)與輔導(dǎo)員工作創(chuàng)新
- 我國高技能人才培養(yǎng)模式對比研究
- 企業(yè)高技能人才培養(yǎng)機制的探索
- 淺論企業(yè)高技能人才培養(yǎng)與使用
- 關(guān)于水利高技能人才培養(yǎng)的思考
- yk集團(tuán)高技能人才培養(yǎng)體系研究
- A公司高技能人才培養(yǎng)機制研究.pdf
- CC公司高技能人才培養(yǎng)研究.pdf
- 淺談如何培養(yǎng)高技能人才
- YK集團(tuán)高技能人才培養(yǎng)體系研究.pdf
- 河北省高技能人才培養(yǎng)模式研究
- 關(guān)于加快高技能人才培養(yǎng)的幾點思考
- CRPM公司高技能人才培養(yǎng)模式研究.pdf
- 河北省高技能人才培養(yǎng)模式研究
評論
0/150
提交評論