CC公司高技能人才培養(yǎng)研究.pdf

1、伴隨著21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，綜合國力之間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈激烈。而綜合國力的競(jìng)爭(zhēng)，最終是人才數(shù)量、質(zhì)量以及高素質(zhì)人力資源隊(duì)伍儲(chǔ)備的競(jìng)爭(zhēng)。尤其是在世界經(jīng)濟(jì)一體化過程加快、高新科技迅猛發(fā)展和管理型勞動(dòng)、科技型勞動(dòng)以及知識(shí)型勞動(dòng)越來越受到普遍重視的條件下，高素質(zhì)的人力資源已經(jīng)成為各國所共同矚目的發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)要素。
　　本研究首先從理論和現(xiàn)實(shí)兩個(gè)層面，闡述了 CC公司高技能人才研究的背景意義，并結(jié)合國內(nèi)外對(duì)高技能人才培養(yǎng)的案例和不

2、同的人才培養(yǎng)方式分析等，對(duì)高技能人才進(jìn)行了相關(guān)的理論和實(shí)踐綜述。
　　其次，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，文章結(jié)合 CC公司高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)、管理現(xiàn)狀，運(yùn)用自己所學(xué)到的理論知識(shí)，借鑒國內(nèi)外各界人士對(duì)高技能人才培養(yǎng)的理論和模式，采用調(diào)查分析法、數(shù)據(jù)分析法和對(duì)比分析法等，對(duì) CC公司目前高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)中存在的問題進(jìn)行了分析，找出了問題形成的原因等。繼而，從個(gè)體因素、環(huán)境因素、學(xué)校因素等三個(gè)維度，分析了影響高技能人才培養(yǎng)效果的因素。

3、　　在此基礎(chǔ)上，得出了 CC公司高技能人才培養(yǎng)的發(fā)展思路，梳理制定出 CC公司高技能人才培養(yǎng)的總體目標(biāo)任務(wù)，提出了其高技能人才培養(yǎng)的相關(guān)建議，建立了高技能人才培養(yǎng)的“五力”模型——培訓(xùn)機(jī)制、選拔使用機(jī)制、評(píng)價(jià)考核機(jī)制、校企合作機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，以及“四大”保障（即組織保障、資金保障、基礎(chǔ)保障、輿論保障）措施等，以此推進(jìn)高技能人才管理制度的創(chuàng)新，為企業(yè)在人力資源方面對(duì)高技能人才培養(yǎng)提供了有益的參考和新的借鑒。
　　最后，依據(jù)文章的分析