中小企業(yè)高技能人才有效激勵的研究.pdf

1、伴隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，中小企業(yè)以其獨特的競爭優(yōu)勢，在優(yōu)化資源配置、吸收勞動力就業(yè)、促進技術進步等方面發(fā)揮了重要作用，成為我國國民經(jīng)濟增長的一支重要力量。在企業(yè)中，人力資源數(shù)量的多少、人力資源質量的好壞，對企業(yè)在發(fā)展中能否獲得長期的競爭優(yōu)勢起著至關重要的作用，可以說人才是企業(yè)發(fā)展的基礎和關鍵。而中小企業(yè)的競爭力，在很大程度上依賴具有具有創(chuàng)新性的高素質、高智力的技能人才，因而對高技能人才的激勵顯得尤為重要。 在企業(yè)的人力資源管理

2、中，激勵是最重要的手段之一。然而，激勵不足、激勵失效的現(xiàn)象常有發(fā)生，結果導致人力資源的巨大浪費。因此，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理需要采取強有效的激勵機制和激勵措施，實現(xiàn)人力資源的最大效用，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 本文立足于中小企業(yè)，以高技能人才有效激勵為研究內(nèi)容，在查閱了大量的文獻和問卷調查基礎上，對中小企業(yè)高技能人才的現(xiàn)狀進行了分析，并對中小企業(yè)高技能人才的期望需求與實際需求滿足狀況進行對比分析，進而得出中小企業(yè)高技能人才的有效激勵