在廣東省企業(yè)高技能人才評價工作

1、1在廣東省企業(yè)高技能人才評價在廣東省企業(yè)高技能人才評價工作會議上的講話工作會議上的講話勞動保障部培訓就業(yè)司副司長張斌（2007年9月20日）（參考稿）尊敬的林應武副廳長、許榮東副巡視員、吳惠龍副處長，同志們：非常高興參加廣東省企業(yè)高技能人才評價工作會議。今天會議的主要內(nèi)容是傳達貫徹中共中央政治局委員、廣東省委書記張德江同志最近的重要指示，推廣總結廣州市企業(yè)高技能人才評價經(jīng)驗，貫徹實施廣東省企業(yè)高技能人才評價工作管理規(guī)定，意義十分重大，這

2、標志著廣東省企業(yè)高技能人才評價工作又邁上了一個新的臺階，走在了全國前列。借此機會，請允許我代表勞動保障部培訓就業(yè)司向一貫重視、關心和支持高技能人才工作的廣東省人才協(xié)調(diào)小組表示衷心的感謝！向廣東省高技能人才工作戰(zhàn)線的廣大干部職工表示親切的慰問！廣東省委、省政府歷來高度重視高技能人才工作。特別是近年來，廣東堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨中央、國務院人才工作的決策部署，把高技能人才工作擺在更加突出的位置。省委、省政府出臺了高技能人才的

3、入戶、福利待遇、培訓補貼等優(yōu)惠政策；設立“南粵技術能手獎”，并評選表彰了80名第一屆南粵技術能手獎獲得者；“十一五”時期投資5億元建設103價問題。通過9個多月的推廣實踐，證明這種評價模式是科學可行的。今天，廣東省在這里進行總結推廣，進一步推進全省企業(yè)高技能人才評工作，意義十分重大。做好評價工作，使之與培養(yǎng)、使用、激勵等工作有機結合，是實現(xiàn)高技能人才工作新發(fā)展的重要保證。高技能人才工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，需要我們長抓不懈。在這里，我想

4、結合今天的會議，對下一步的企業(yè)高技能人才評價工作提出三點意見：一、一、進一步一步總結總結提升形成機制，提升形成機制，為全國全國創(chuàng)造新造新鮮經(jīng)驗鮮經(jīng)驗。中辦發(fā)15號文件提出要建立多元的評價機制。這個多元評價機制，包括社會化鑒定，職業(yè)院校課程認證，企業(yè)技能人才評價和專項職業(yè)能力考核等四大方面。廣東是改革開放的試驗區(qū)，要進一步發(fā)揚開拓創(chuàng)新的精神，不斷總結提升廣州市企業(yè)評價經(jīng)驗，認真總結經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)問題，完善評價模式，進一步提升并形成機制。二