山東省高技能人才評(píng)價(jià)與管理研究.pdf

1、高技能人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)人員中，具備精湛的專業(yè)技能，能夠在關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，解決生產(chǎn)操作難題的人員。高技能人才主要包括技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格以及相應(yīng)職級(jí)的人員。高技能人才是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競爭力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用?，F(xiàn)階段，山東省高技能人才高技能人才總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需

2、要，培養(yǎng)體系不完善，評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障機(jī)制不健全。作為我國經(jīng)濟(jì)大省的山東省，根據(jù)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，需要大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。 本研究采用文獻(xiàn)檢索、比較研究等方法，在對(duì)高技能人才的理論問題進(jìn)行初步探討的基礎(chǔ)上，對(duì)我省高技能人才分布結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析，我省技術(shù)工人隊(duì)伍的整體素質(zhì)和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求有著較大差距，高技能人才嚴(yán)重缺乏，對(duì)2007-2010年我省高技能人才需求總量進(jìn)行了預(yù)測(cè)：通過對(duì)我省高技能人才評(píng)價(jià)與管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，

3、總結(jié)概括了我省高技能人才評(píng)價(jià)和管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國外高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的基本做法進(jìn)行了梳理和借鑒，從如何優(yōu)化我省高技能人才評(píng)價(jià)模式和如何做好高技能人才管理兩個(gè)方面，提出了對(duì)策和建議。應(yīng)逐步健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的技能人才評(píng)價(jià)體系，從完善職業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理體系，改革企業(yè)職業(yè)技能評(píng)價(jià)方式和推進(jìn)職業(yè)院校資格認(rèn)證等方面入手，同時(shí)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理；從培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、交流、保障等管理環(huán)節(jié)加強(qiáng)