山東省高技能人才評價與管理研究.pdf

1、高技能人才是指在生產(chǎn)和服務等領域崗位一線的從業(yè)人員中，具備精湛的專業(yè)技能，能夠在關鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，解決生產(chǎn)操作難題的人員。高技能人才主要包括技能勞動者中取得高級技能、技師、高級技師職業(yè)資格以及相應職級的人員。高技能人才是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術工人隊伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用?，F(xiàn)階段，山東省高技能人才高技能人才總量、結構和素質(zhì)不能適應經(jīng)濟發(fā)展的需

2、要，培養(yǎng)體系不完善，評價、使用、激勵、保障機制不健全。作為我國經(jīng)濟大省的山東省，根據(jù)人才強省戰(zhàn)略，需要大力加強高技能人才隊伍建設。 本研究采用文獻檢索、比較研究等方法，在對高技能人才的理論問題進行初步探討的基礎上，對我省高技能人才分布結構進行了分析，我省技術工人隊伍的整體素質(zhì)和結構與經(jīng)濟發(fā)展需求有著較大差距，高技能人才嚴重缺乏，對2007-2010年我省高技能人才需求總量進行了預測：通過對我省高技能人才評價與管理的現(xiàn)狀進行分析，

3、總結概括了我省高技能人才評價和管理的實踐經(jīng)驗，對國外高技能人才隊伍建設的基本做法進行了梳理和借鑒，從如何優(yōu)化我省高技能人才評價模式和如何做好高技能人才管理兩個方面，提出了對策和建議。應逐步健全以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價體系，從完善職業(yè)技能鑒定社會化管理體系，改革企業(yè)職業(yè)技能評價方式和推進職業(yè)院校資格認證等方面入手，同時加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理；從培養(yǎng)、使用、激勵、交流、保障等管理環(huán)節(jié)加強