泉州市高技能人才的培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要增長(zhǎng)點(diǎn)，高技能人才是高新技術(shù)企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。高技能人才的培養(yǎng)與激勵(lì)是一個(gè)地區(qū)吸引、留住高技能人才的重要手段，關(guān)系到地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是否具有可持續(xù)發(fā)展與提升潛力。研究高技能人才的培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升有重要的意義。
　　以泉州為研究對(duì)象，在綜述國(guó)內(nèi)外相關(guān)的文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，歸納了高技能人才的概念、總結(jié)了高技能人才專業(yè)知識(shí)的扎實(shí)性及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富性、種類的多

2、樣性及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)性等特征。在分析泉州地區(qū)企業(yè)管理不規(guī)范，高技能人才受尊敬程度不夠等容易導(dǎo)致高技能人才流失的管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，總結(jié)了不同社會(huì)時(shí)期、不同國(guó)家的高技能人才的培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。
　　針對(duì)泉州市企業(yè)高技能人才管理及發(fā)展現(xiàn)狀，借鑒國(guó)內(nèi)外高技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，提出泉州市高技能人才培養(yǎng)策略：一是政府要重視高技能人才的價(jià)值引導(dǎo)作用，肯定高技能人才的價(jià)值；二是充分發(fā)揮泉州市各高等職業(yè)院校在高技能人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用，通過(guò)提升高職院校師資力量