國有企業(yè)高技能人才激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、世界經(jīng)濟(jì)的競爭歸根結(jié)底是人力資源素質(zhì)的競爭?，F(xiàn)代社會(huì)不僅需要大批具有較高技術(shù)和理論的研究和設(shè)計(jì)型科技人才，而且更加特別需要大量具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、勤奮敬業(yè)、技藝高超的技能型人才。高技能人才緊缺是制約國有企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的重要因素，目前，我國許多國有企業(yè)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，缺乏核心競爭力，其中一個(gè)重要原因就是沒有重視高技能人才的價(jià)值，缺乏對(duì)高技能人才的有效激勵(lì)。構(gòu)建我國國有企業(yè)高技能人才激勵(lì)機(jī)制，旨在實(shí)現(xiàn)高

2、技能人才的最終價(jià)值，提高企業(yè)績效。
　　 本文首先對(duì)國有企業(yè)高技能人才激勵(lì)機(jī)制存在的背景進(jìn)行了剖析，分析了國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀及存在的問題，對(duì)國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在問題的成因進(jìn)行了深入探討。
　　 其次，本文通過對(duì)高技能人才內(nèi)涵與特性的研究，設(shè)計(jì)了國有企業(yè)高技能人才激勵(lì)因素的調(diào)查問卷，對(duì)固有企業(yè)高技能人才的需求和特征做了進(jìn)一步分析，系統(tǒng)地研究了我國國有企業(yè)高技能人才激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建問題。
　　 論文闡述了構(gòu)建我國國