無邊界職業(yè)生涯時代職業(yè)適應能力與職業(yè)成功關系探析.pdf

1、20世紀90年代以來，全球化趨勢不斷加快，人類開始進入知識經濟時代，組織內外部環(huán)境都在發(fā)生著深刻的變化，無邊界職業(yè)生涯趨勢不斷加強。在這個不穩(wěn)定的、充滿變化的時代，有意識地加強員工個體的職業(yè)適應能力，既是保障個人職業(yè)生涯成功的一個新策略，也是組織人力資源開發(fā)和管理的新方向。基于已有研究中存在的問題，如職業(yè)適應能力測量標準的不確定、實證研究的欠缺、職業(yè)成功標準的爭議等，本研究在中國社會背景下，基于企業(yè)員工個體層面，采用量化研究方法，深入探

2、討企業(yè)員工的職業(yè)適應能力與職業(yè)成功之間的關系。 本研究的樣本為大連、上海等地的軟件企業(yè)研發(fā)人員，采用問卷調查的方法收集數(shù)據，對回收的166份有效問卷運用SPSS13.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據分析，主要運用了探索性因素分析、信度分析、獨立樣本T檢驗、方差分析、相關分析和回歸分析等方法，研究了企業(yè)員工職業(yè)適應能力與職業(yè)成功的關系，同時考察了人口統(tǒng)計學變量對職業(yè)成功的影響。本研究的主要結論為： 1、修訂后的職業(yè)適應能力量表具有較好的

3、結構效度和信度； 2、部分人口統(tǒng)計學變量對職業(yè)成功有顯著影響，具體表現(xiàn)為：學歷對感知到的組織外競爭力有影響；年齡對感知到的組織內、外競爭力有影響；工作年限對感知到的組織外競爭力有影響； 3、職業(yè)適應能力與職業(yè)成功存在正相關關系； 4、職業(yè)適應能力能夠有效預測職業(yè)成功，進一步的優(yōu)勢分析表明，在預測職業(yè)成功時，職業(yè)適應能力的兩個維度處于同等重要的地位。 綜上，本研究提出的假設模型大部分得到了驗證，結論豐富了國