傳統(tǒng)職業(yè)生涯與無邊界職業(yè)生涯的特征及其對組織承諾、離職傾向的影響.pdf

1、世界經(jīng)濟(jì)增長、科技發(fā)展、移民增加、專業(yè)化普及以及先進(jìn)工業(yè)社會帶來的工作價(jià)值觀的改變，都在影響著組織和個(gè)人對職業(yè)生涯的態(tài)度(Guest& Rodrigues，2012)，態(tài)度的轉(zhuǎn)變加上外在環(huán)境的作用，導(dǎo)致傳統(tǒng)職業(yè)生涯之外，產(chǎn)生出無邊界職業(yè)生涯和易變性職業(yè)生涯兩種新的職業(yè)生涯模式。這兩種模式都強(qiáng)調(diào)自我職業(yè)生涯管理，有一定程度的重疊與相關(guān)(Hall，2004; Briscoe& Hall，2006; Briscoe，2006;Segers，2

2、008)。因此多數(shù)學(xué)者將無邊界職業(yè)生涯和易變性職業(yè)生涯放在一起進(jìn)行比較研究，而較少對傳統(tǒng)職業(yè)生涯和無邊界職業(yè)生涯進(jìn)行系統(tǒng)研究。本研究擬通過問卷法探究傳統(tǒng)職業(yè)生涯同無邊界職業(yè)生涯在人口學(xué)變量方面的差異，并探究兩種職業(yè)生涯模式對組織承諾和離職傾向的影響。
　　本研究共分為三個(gè)階段:第一階段，傳統(tǒng)職業(yè)生涯問卷的編制。通過大量閱讀查找有關(guān)傳統(tǒng)職業(yè)生涯方面的專著、期刊、論文和訪談，初步設(shè)計(jì)問卷，并請導(dǎo)師和人力資源管理方向的碩士研究生就問卷中

3、的項(xiàng)目進(jìn)行研究討論和評估，最終完成問卷。第二階段，預(yù)測。通過對武漢地區(qū)7所高校的在校大三學(xué)生做傳統(tǒng)職業(yè)生涯闖卷的預(yù)測，結(jié)果顯示該問卷的a系數(shù)為0.652。第三階段，正式施測。將傳統(tǒng)職業(yè)生涯問卷（9個(gè)項(xiàng)目）、無邊界職業(yè)生涯問卷（13個(gè)項(xiàng)目）、組織承諾問卷（8個(gè)項(xiàng)目）和離職傾向問卷（4個(gè)項(xiàng)目）組成一套共34個(gè)項(xiàng)目的研究問卷，對湖北省公務(wù)員106名、蘇寧電器員工108名、中國建筑第三工程局有限公司員工112名、湖北省工業(yè)建筑集團(tuán)有限公司員工6