無邊界職業(yè)生涯對組織承諾的影響機(jī)制研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和組織變革的加劇，傳統(tǒng)單一層級流動的職業(yè)生涯正在被無邊界的職業(yè)生涯所取代，這種職業(yè)態(tài)度的轉(zhuǎn)變會影響個體在當(dāng)前組織中的工作表現(xiàn)。同時，職業(yè)生涯的巨大變化會導(dǎo)致個體需要通過增加自己在勞動力市場上的可雇傭性來獲取和維持滿意的工作機(jī)會，這種能力又會對個體在當(dāng)前組織中的承諾產(chǎn)生影響。本文從個體感知的可雇傭性角度探討無邊界職業(yè)生涯（包括無邊界心態(tài)和組織流動傾向兩個維度）對組織承諾（包括情感承諾、持續(xù)承諾、規(guī)范承諾三個維度）的影響機(jī)

2、制，同時引入組織職業(yè)生涯管理來研究其在影響機(jī)制中起到的調(diào)節(jié)作用。
　　本研究以中國企業(yè)的413名在職員工為調(diào)查對象，使用SPSS統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，得出以下幾點結(jié)論:(1)無邊界心態(tài)與情感承諾和規(guī)范承諾負(fù)相關(guān)，組織流動傾向與組織承諾的三個維度均負(fù)相關(guān);(2)無邊界職業(yè)生涯的兩個維度均與個體感知的可雇傭性正相關(guān);(3)個體感知的可雇傭性與組織承諾的三個維度均負(fù)相關(guān);(4)個體感知的可雇傭性在無邊界心態(tài)與情感承諾和規(guī)范承諾的關(guān)系中起

3、完全中介作用，在組織流動傾向與情感承諾和持續(xù)承諾的關(guān)系中起完全中介作用;(5)組織職業(yè)生涯管理能夠調(diào)節(jié)個體感知的可雇傭性與持續(xù)承諾之間的負(fù)向關(guān)系。
　　本研究具有理論意義和實踐啟示。理論方面，首先，探索了無邊界職業(yè)生涯對組織承諾的影響機(jī)制，證實了個體感知的可雇傭性在其中起到中介作用，彌補(bǔ)了目前研究的不足;其次，從組織層面選取組織職業(yè)生涯管理作為調(diào)節(jié)變量，豐富了無邊界職業(yè)生涯與組織承諾關(guān)系中的情境因素。實踐方面，對個人而言，提高可雇