組織職業(yè)生涯管理與高學(xué)歷女性職業(yè)成功的關(guān)系研究.pdf

1、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,為高學(xué)歷女性創(chuàng)造了越來越多施展才華的空間和機(jī)會。作為現(xiàn)代女性群體中最注重人力資源自我開發(fā)、學(xué)習(xí)欲望與學(xué)習(xí)能力最強(qiáng)的群體,高學(xué)歷女性職業(yè)成功在組織層面仍存在許多障礙,要求組織實(shí)施職業(yè)生涯管理,為高學(xué)歷女性職業(yè)成功提供良好的組織環(huán)境。
　　首先,本研究在對組織職業(yè)生涯管理、內(nèi)在動機(jī)和職業(yè)成功的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧總結(jié)的基礎(chǔ)上構(gòu)建了本研究的概念框架。其次,通過開放式問卷調(diào)查和訪談研究等方法提取出組織職業(yè)生涯管

2、理的關(guān)鍵性要素,并提出本文的研究模型和相關(guān)假設(shè)。再次,借鑒已有較成熟的量表,設(shè)計和修正調(diào)查問卷,并開展問卷調(diào)查,利用PASW18.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析,驗(yàn)證研究假設(shè),并得出以下幾點(diǎn)結(jié)論:(1)組織職業(yè)生涯管理是一個多維概念,包括信息提供、培訓(xùn)與發(fā)展、氛圍與情感關(guān)懷、制度保證、職業(yè)咨詢五個維度;(2)高學(xué)歷女性職業(yè)成功是一個多維概念,包括職業(yè)競爭力、職業(yè)滿意度、工作家庭平衡、生活滿意度四個維度;(3)組織職業(yè)生涯管理對高學(xué)歷女性職業(yè)成功有顯