IT企業(yè)女性技術(shù)人員職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、伴隨著IT產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,IT企業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位也越來越高。與此同時(shí),隨著社會(huì)進(jìn)步及女性接受教育的程度不斷提高,越來越多的女性加入到IT企業(yè)技術(shù)人員的行列中。然而,IT企業(yè)女性技術(shù)人員在其職業(yè)生涯發(fā)展道路上面臨著職業(yè)性別歧視、職業(yè)發(fā)展通道狹窄、女性角色沖突與困惑、家庭與工作的矛盾等突出問題。因此,本文研究將問題鎖定在IT企業(yè)女性技術(shù)人員職業(yè)生涯管理這一具體、細(xì)分的范圍內(nèi),試圖從理論與實(shí)踐相結(jié)合的角度,完善IT企業(yè)女性技術(shù)人員的職

2、業(yè)生涯管理,進(jìn)而引起理論界與實(shí)踐界對該領(lǐng)域的進(jìn)一步研究和探索。
　　 本文在回顧國內(nèi)外相關(guān)職業(yè)生涯管理理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)上,探討IT企業(yè)女性技術(shù)人員的特點(diǎn)、職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀及存在問題,深入分析IT企業(yè)女性技術(shù)人員職業(yè)生涯管理的影響因素,并設(shè)計(jì)問卷,通過對蘇州地區(qū)IT企業(yè)女性技術(shù)人員實(shí)施問卷調(diào)查,用實(shí)證分析方法驗(yàn)證了典型影響因素對IT女性技術(shù)人員職業(yè)生涯管理策略形成的影響,最終根據(jù)理論研究和實(shí)證結(jié)果,提出改進(jìn)IT女性技術(shù)人員職業(yè)生

3、涯管理的意見建議,并展望該領(lǐng)域今后的發(fā)展趨勢和研究方向。
　　 本文從性別角度進(jìn)行研究,研究范圍具體,研究對象典型,并且國內(nèi)外針對女性技術(shù)人員職業(yè)生涯管理的研究至今相當(dāng)于空白。通過實(shí)證分析,本研究探討了各典型影響因素對IT企業(yè)及女性技術(shù)人員進(jìn)行職業(yè)生涯管理策略選擇傾向的影響,研究假設(shè)獲得了部分驗(yàn)證。
　　 最后,根據(jù)研究結(jié)果,本研究從社會(huì)、組織及個(gè)人三個(gè)角度提出改進(jìn)IT企業(yè)女性技術(shù)人員職業(yè)生涯管理的建議,以幫助女性技術(shù)人