高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯發(fā)展問題研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩71頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、晉升至高層管理工作通常被認為是成功的象征.許多技術(shù)人員離開原有技術(shù)工作,擔任管理職位,以此獲得組織給予的價值與自尊.但是什么因素影響技術(shù)人員做出職業(yè)生涯的選擇?又如何留住技術(shù)人員,并使其盡心為公司服務(wù),為近年來高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理的重要課題.該研究目的在探討何種因素會引導(dǎo)技術(shù)人員作職業(yè)生涯選擇,通過問卷調(diào)查和深度訪談的研究方法,了解下列各項:1通過文獻查閱、問卷調(diào)查的方法了解技術(shù)人員主要的職業(yè)生涯發(fā)展模式.2通過問卷調(diào)查、統(tǒng)計分析的

2、方法分析技術(shù)人員個人特性對未來職業(yè)生涯選擇之影響因素.3通過深度訪談、案例研究的方法了解和分析組織特性對技術(shù)人員職業(yè)生涯選擇產(chǎn)生的影響.4了解中國高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理制度,配合前項研究結(jié)果,提出組織設(shè)計、員工職業(yè)生涯開發(fā)上可能改進方向.研究結(jié)論如下:1高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員對未來職業(yè)生涯發(fā)展模式的偏好程度依次為管理晉升型、技術(shù)晉升型、項目研究型.2人口統(tǒng)計變量中與未來職業(yè)生涯選擇達顯著相關(guān)的包括年齡、性別、婚姻與工作涉技術(shù)程度.3技

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論