高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯發(fā)展問題研究.pdf

1、晉升至高層管理工作通常被認為是成功的象征.許多技術(shù)人員離開原有技術(shù)工作,擔任管理職位,以此獲得組織給予的價值與自尊.但是什么因素影響技術(shù)人員做出職業(yè)生涯的選擇?又如何留住技術(shù)人員,并使其盡心為公司服務(wù),為近年來高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理的重要課題.該研究目的在探討何種因素會引導(dǎo)技術(shù)人員作職業(yè)生涯選擇,通過問卷調(diào)查和深度訪談的研究方法,了解下列各項:1通過文獻查閱、問卷調(diào)查的方法了解技術(shù)人員主要的職業(yè)生涯發(fā)展模式.2通過問卷調(diào)查、統(tǒng)計分析的

2、方法分析技術(shù)人員個人特性對未來職業(yè)生涯選擇之影響因素.3通過深度訪談、案例研究的方法了解和分析組織特性對技術(shù)人員職業(yè)生涯選擇產(chǎn)生的影響.4了解中國高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理制度,配合前項研究結(jié)果,提出組織設(shè)計、員工職業(yè)生涯開發(fā)上可能改進方向.研究結(jié)論如下:1高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員對未來職業(yè)生涯發(fā)展模式的偏好程度依次為管理晉升型、技術(shù)晉升型、項目研究型.2人口統(tǒng)計變量中與未來職業(yè)生涯選擇達顯著相關(guān)的包括年齡、性別、婚姻與工作涉技術(shù)程度.3技