高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯發(fā)展問(wèn)題研究.pdf

1、晉升至高層管理工作通常被認(rèn)為是成功的象征.許多技術(shù)人員離開(kāi)原有技術(shù)工作,擔(dān)任管理職位,以此獲得組織給予的價(jià)值與自尊.但是什么因素影響技術(shù)人員做出職業(yè)生涯的選擇?又如何留住技術(shù)人員,并使其盡心為公司服務(wù),為近年來(lái)高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理的重要課題.該研究目的在探討何種因素會(huì)引導(dǎo)技術(shù)人員作職業(yè)生涯選擇,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和深度訪談的研究方法,了解下列各項(xiàng):1通過(guò)文獻(xiàn)查閱、問(wèn)卷調(diào)查的方法了解技術(shù)人員主要的職業(yè)生涯發(fā)展模式.2通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析的

2、方法分析技術(shù)人員個(gè)人特性對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯選擇之影響因素.3通過(guò)深度訪談、案例研究的方法了解和分析組織特性對(duì)技術(shù)人員職業(yè)生涯選擇產(chǎn)生的影響.4了解中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理制度,配合前項(xiàng)研究結(jié)果,提出組織設(shè)計(jì)、員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)上可能改進(jìn)方向.研究結(jié)論如下:1高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展模式的偏好程度依次為管理晉升型、技術(shù)晉升型、項(xiàng)目研究型.2人口統(tǒng)計(jì)變量中與未來(lái)職業(yè)生涯選擇達(dá)顯著相關(guān)的包括年齡、性別、婚姻與工作涉技術(shù)程度.3技