高新技術企業(yè)技術人員心理養(yǎng)護問題研究.pdf

1、科技革命以來,科學技術一直是支撐著經濟發(fā)展和社會進步的強大動力。在當代隨著市場經濟的發(fā)展,高新技術企業(yè)日益成為決定一個國家技術進步和經濟發(fā)展的不可或缺的核心力量。對于高新技術企業(yè)來說,企業(yè)的核心技術,特別是前沿和戰(zhàn)略高技術是引進不來的,要靠技術人員自主創(chuàng)新,可以說,技術人員已成為高新技術企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關鍵性因素。而高新技術企業(yè)技術人員比起其他職業(yè)群體來說,在價值觀念、心理需求、個體特性、職業(yè)選擇、能力特征及工作方式等方面有著諸多特點

2、。其主導需要具有高層次和精神性特征,而其職業(yè)壓力更大,更需要心理養(yǎng)護。但是,企業(yè)對其心理養(yǎng)護幾乎是一片空白。因此,對高新技術企業(yè)技術人員進行心理養(yǎng)護,培養(yǎng)、維護其心理資本,激發(fā)其內驅力,使創(chuàng)造性和積極性成為一種持久的、穩(wěn)定的心理體驗和輸出,從而促進高新技術企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展顯得尤為重要。
　　 文章首先對有關心理健康內涵、工作壓力源理論以及壓力應對方式理論的文獻進行了綜述,以人力資源管理、心理學以及管理心理學的相關理論為基礎,分

3、析了在當前的市場競爭環(huán)境下對我國高新技術企業(yè)技術人員進行心理養(yǎng)護的必要性以及重要意義,明確了本文的總體研究思路與方法,同時提出了研究假設a本文根據高新技術人員技術人員的特點,參考各種成熟量表設計問卷,有針對性的選擇樣本進行問卷調查,在此基礎上,用SPSS統計軟件對高新技術人員技術人員心理健康問題的現狀,背景變量對心理健康程度的影響,工作壓力、員工滿意度以及心理健康程度三者間的相互關系,企業(yè)對技術人員的心理養(yǎng)護現狀以及技術人員的認知現狀這

4、五個方面進行了數據分析,并得出以下結論:心理健康問題在高新技術企業(yè)技術人員中已經普遍存在；技術人員的心理健康程度存在背景差異化；工作壓力通過影響員工工作滿意度進而對心理健康產生負相關的影響；技術人員壓力產生的根源主要來自于管理方式、工作內容、崗位要求以及個性需要；高新技術企業(yè)對其技術人員的心理養(yǎng)護普遍缺失而技術人員本身對心理養(yǎng)護缺乏了解。
　　 最后本文針對高新技術企業(yè)技術人員心理養(yǎng)護現狀從企業(yè)、社會、個人三個層面提出對策建議,