高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員心理養(yǎng)護(hù)問題研究.pdf

1、科技革命以來,科學(xué)技術(shù)一直是支撐著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的強(qiáng)大動(dòng)力。在當(dāng)代隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,高新技術(shù)企業(yè)日益成為決定一個(gè)國家技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不可或缺的核心力量。對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)來說,企業(yè)的核心技術(shù),特別是前沿和戰(zhàn)略高技術(shù)是引進(jìn)不來的,要靠技術(shù)人員自主創(chuàng)新,可以說,技術(shù)人員已成為高新技術(shù)企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性因素。而高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員比起其他職業(yè)群體來說,在價(jià)值觀念、心理需求、個(gè)體特性、職業(yè)選擇、能力特征及工作方式等方面有著諸多特點(diǎn)

2、。其主導(dǎo)需要具有高層次和精神性特征,而其職業(yè)壓力更大,更需要心理養(yǎng)護(hù)。但是,企業(yè)對(duì)其心理養(yǎng)護(hù)幾乎是一片空白。因此,對(duì)高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行心理養(yǎng)護(hù),培養(yǎng)、維護(hù)其心理資本,激發(fā)其內(nèi)驅(qū)力,使創(chuàng)造性和積極性成為一種持久的、穩(wěn)定的心理體驗(yàn)和輸出,從而促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展顯得尤為重要。
　　 文章首先對(duì)有關(guān)心理健康內(nèi)涵、工作壓力源理論以及壓力應(yīng)對(duì)方式理論的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述,以人力資源管理、心理學(xué)以及管理心理學(xué)的相關(guān)理論為基礎(chǔ),分

3、析了在當(dāng)前的市場競爭環(huán)境下對(duì)我國高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行心理養(yǎng)護(hù)的必要性以及重要意義,明確了本文的總體研究思路與方法,同時(shí)提出了研究假設(shè)a本文根據(jù)高新技術(shù)人員技術(shù)人員的特點(diǎn),參考各種成熟量表設(shè)計(jì)問卷,有針對(duì)性的選擇樣本進(jìn)行問卷調(diào)查,在此基礎(chǔ)上,用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)高新技術(shù)人員技術(shù)人員心理健康問題的現(xiàn)狀,背景變量對(duì)心理健康程度的影響,工作壓力、員工滿意度以及心理健康程度三者間的相互關(guān)系,企業(yè)對(duì)技術(shù)人員的心理養(yǎng)護(hù)現(xiàn)狀以及技術(shù)人員的認(rèn)知現(xiàn)狀這

4、五個(gè)方面進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析,并得出以下結(jié)論:心理健康問題在高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員中已經(jīng)普遍存在；技術(shù)人員的心理健康程度存在背景差異化；工作壓力通過影響員工工作滿意度進(jìn)而對(duì)心理健康產(chǎn)生負(fù)相關(guān)的影響；技術(shù)人員壓力產(chǎn)生的根源主要來自于管理方式、工作內(nèi)容、崗位要求以及個(gè)性需要；高新技術(shù)企業(yè)對(duì)其技術(shù)人員的心理養(yǎng)護(hù)普遍缺失而技術(shù)人員本身對(duì)心理養(yǎng)護(hù)缺乏了解。
　　 最后本文針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員心理養(yǎng)護(hù)現(xiàn)狀從企業(yè)、社會(huì)、個(gè)人三個(gè)層面提出對(duì)策建議,