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文檔簡(jiǎn)介
1、在研究過(guò)程中,作者首先從早期經(jīng)濟(jì)學(xué)家的薪酬理論、激勵(lì)理論的薪酬激勵(lì)以及現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理論中的薪酬理論三方面對(duì)薪酬管理理論的發(fā)展做了回顧,并做了相應(yīng)的總結(jié)歸納.其次,作者根據(jù)我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)中現(xiàn)存的薪酬模式進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)了其中存在的問(wèn)題和面臨的危機(jī),提出了自助式薪酬管理的理念,并說(shuō)明了其在高新技術(shù)企業(yè)中應(yīng)用的重要性、必要性以及研究思路.第三,作者以濟(jì)南市15家高新技術(shù)企業(yè)為研究對(duì)象,借助調(diào)查問(wèn)卷和員工訪談,對(duì)高新技術(shù)企業(yè)自助式薪酬要素的構(gòu)
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