廣西高新技術(shù)企業(yè)薪酬體系研究.pdf

1、分類號(hào)U D C密級(jí)工商管理碩士學(xué)位論文廣西高新技術(shù)企業(yè)薪酬體系研究麻群翠研究方向△力資速笸理皇全些文化魚塵塹指導(dǎo)教師 鍪鵬教援論文答辯日期窒Q ! ! 生 目 旦 學(xué)位授予日期答辯委員會(huì)主席 閻世堊廣西高新技術(shù)企業(yè)薪酬體系研究摘要本文結(jié)合運(yùn)用組織行為學(xué)、人力資源管理理論等知識(shí)，采取理論研究、問卷調(diào)查、實(shí)證研究、比較分析等方法，從廣西高新技術(shù)企業(yè)薪酬體系的現(xiàn)狀出發(fā)，以廣西高新技術(shù)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想、基本框架和內(nèi)容為依據(jù)，從薪酬構(gòu)

2、成、崗位評(píng)估、績效評(píng)價(jià)等方面研究并設(shè)計(jì)以績效為導(dǎo)向的H 公司的薪酬體系。研究內(nèi)容分為以下幾個(gè)部分：首先，對(duì)國內(nèi)外高新技術(shù)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的理論和實(shí)踐進(jìn)行梳理比較，對(duì)薪酬管理理論和激勵(lì)理論的發(fā)展、現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行研究，奠定H 公司薪酬體系設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)；其次，在分析廣西高新技術(shù)企業(yè)薪酬體系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，確定了廣西高新技術(shù)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想、原則及程序等，并進(jìn)一步列出其內(nèi)容；然后通過企業(yè)內(nèi)部員工問卷調(diào)查和面談，深入了解分析H 公司薪